Apple Computers i USA, har vært på den engelske bloggen min, og lest om at jeg ble mobbet av Arvato/Microsoft-ledere osv.
Publisert 14 august, 2008 – 20:05 av johncons
in
https://johncons-blogg.net/2008/08/magnify-user-blogger-14th-au…
-
lest 94 ganger
av leone den 14 august, 2008 – 21:31
Jeg har prøvd å sette meg inn i denne saken, og må si at den virker veldig spesiell. Gjennomgikk også denforrige bloggen din, og har vært innom alle linkene. Det ser ut som at det er noen ledere som trakasserer deg fordi du har litt problemer med engelsken på arbeidsplssen. Fordømt stygt gjort. Synes heller at de burde forklare deg isteden for å mobbe. Oppsigelsen var også heller tvilsom. Men jeg er litt skeptisk til at du går så åpent ut om tilfellet på Internet. Her står jo fullt navn på involverte personer fra eposter osv. Det er jo ikke akkurat noen "smågutter" du har med å gjøre. Apple Computers og Microsoft.
av johncons den 15 august, 2008 – 00:25
De som trakasserte meg på jobben, var for det meste norske, så jeg vet om det var pga. språket. Det var problemer i firma, med at nordiske jenter, f.eks. Kristine Hansen, og Emelie Wallin, var under kontroll av en ire, i 50-60 årene. Så jeg prøver å få litt fokus på hva som foregikk i firma. (Selv om jeg synes at problemene var alvorlige nok i seg selv, etter å ha jobbet ti år som leder i Rimi i Norge, så hadde jeg litt bagrunn fra organisasjonsdrift osv.). Jeg skal se om jeg finner en link, som jeg sendte til den svenske ambassaden i London: https://johncons-blogg.net/2008/08/e-post-til-den-svenske-ambas… Med vennlig hilsen Erik Ribsskog
av Jærskalden Tor Vidle den 15 august, 2008 – 11:06
Hvis denne saken har relevans i virkeligheten: For din egen del, ikke nevn navn på noe, hverken firma eller personer, aller minst det siste, her på nettet. Du kan skyte deg selv i foten. Ta heller kontakt med advokat.
Tor
av johncons den 15 august, 2008 – 11:46
Det jeg gjør, er at jeg forsøker med det som på engelske heter å ‘whistle-blowe’, altså varsle om problemene i firma.
Og det er det vanlig at folk gjør, og det har folk lov til.
Og dette er problemer jeg har prøvd å ta opp med firma, moderselskapet, og myndigheter i Norge og Storbritannia, og bare blitt ignorert, og blitt mobbet av politiet faktiskt, de kallte meg ‘Miss Erik Ribsskog’, og løy, og sa at noe i England som heter Citizens Advice Bureau, som de sendte meg til, var en del av myndighetene, mens det er en veldedig organisasjon.
Og dessuten er det slik på arbeidsplasser, at det man gjør der, skal tåle dagens lys.
På en arbeidsplass, så er man ment å oppføre seg ordentlig, ovenfor alle medarbeidere, fra den med lavest stiling, til den med høyest stilling, det lærte jeg som butikksjef i Rimi i Oslo mm.
Og en leder i et firma, har et spesiellt ansvar, iom. at mobbing fra en person som er i en maktposisjon, ovenfor en, det er mer alvorlig, enn mobbing fra f.eks. en vanlig kollega.
Det leste jeg i personalhåndboken til Arvato, og det er jeg enig i.
En leder, som tyraniserer sine underordnede, som man nok, uten å overdrive, må si skjedde på Aravato/Microsoft.
En slik leder kan ødelegge mange menneskeskjebner, gjennom et langt liv i arbeidslivet, så her mener jeg det er riktig å tørre å ta det opp.
Det samme med arbeidsmetodene hos Arvatos Microsoft-aktivering, her var det utskjelling, av vanlige medarbeidere, som offisiell ledelsesmetode, i firma.
Dette var noe de kallte ‘reinforcement’, og måten de bruker det på, så jeg på nettet, passet med ‘negativ reinforcement’, noe som er mest brukt for å dressere hunder osv.
Så de prøvde på Microsoft produktaktivering, å dressere menneskene som jobbet der, som hunder, tror jeg man må kunne si.
Så dette er det riktig å varsle om, synes jeg, for dette synes jeg ikke er riktig, etter selv å ha vært snart 20 år i arbeidslivet og fra hva jeg synes selv.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
av trultemor- den 15 august, 2008 – 14:40
å nevne andre ved navn er ikke lov, det er noe som heter personvern
Hei Trultemor oppdatert
av johncons den 15 august, 2008 – 17:56
Jeg tror ikke det som skjer på en arbeidsplass, har noe med lov om personvern å gjøre.
En arbeidsplass, er en del av samfunnet, hvor man har en rolle og en jobb, og er ikke privatliv, som loven om personvern dekker.
Det er i hvertfall sånn jeg har forstått det.
Tenk hvordan det skulle være om man ikke hadde lov å nevne navn, på nyhetene.
Det hadde vel vært litt upraktisk?
Mens hvis jeg hadde drevet et firma, og solgt bøker, og noen hadde kjøpt en spesiell bok, for eksempel, og jeg skrev om det på nettet.
Det ville nok vært brudd på loven om personvern.
Men hvis det er i forbindelse med jobb, så tror jeg det må være i orden å nevne navn, jeg kan ikke skjønne noe annet.
Det er jo ikke privatliv, på jobben, privatlivet, er jo hjemme i huset osv., sånn som jeg ser det.
Men men.
For å forklare mer, så er det ikke bare team-leaderne osv., på Arvato/Microsoft, som jeg angriper her.
Det med ledelsesmetodene, om team-leaderne lærer.
Det må jo være godkjent høyt opp i organisasjonen.
At team-leaderne lærer å bruke denne metoden, ‘negative reinforcement’, som ledelsesverktøy, (som er mer kjent for å brukes under dressur av hunder, og ikke som ledelsesmetode, for å lede mennesker).
Dette må jo ha blitt godkjent, på høyt nivå, i Arvato eller Bertelsmann, som moderselskapet heter.
Og Bertelsmann Arvato, er jo en slag underleverandør, av tjenester (produktaktiering), for Microsoft.
Så at Microsoft, tillater at underleverandørene sine, behandler arbeidstokken sin, som dyr.
Det synes jeg er forkastelig, av et av verdens største firma.
Microsoft burde hatt rutiner, for å kvalitetskontrollere måten underleverandørene de bruker, driver virksomheten sin.
Så dette er ikke bare ment som kritikk, mot mobbingen fra enkeltpersoner, hos Arvato, (selv om det var alvolig nok), men dette er også ment som kritikk mot Bertelsmann Arvato, og Microsoft, for at de tilater slikt, at medarbeidere som jobber med å kundeservice, for Microsoft sine kunder, som har kjøpt Windows og Office osv., blir behandlet mer som dyr, eller slaver, enn som mennesker.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
Dobbelposting
Uønsket sak
Gammel sak
Uanstendig sak
Uinteressant sak
Dobbelposting
Uønsket sak
Gammel sak
Uanstendig sak
Uinteressant sak