Jeg sendte en e-post til Arbeidstilsynet, for å høre om de har noen formening om dette med bruk av forsterkning i arbeidslivet osv. (In Norwegian)

jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære mer

og få generelle råd, jeg lurte på

hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker psykologiske

metoder, forsterkning, for

å kontrollere medarbeiderne?

(Link:

http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation).

Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt problemer

med å finne ut hvordan dette egentlig

er ment å henge sammen!

Med vennlig hilsen