Måned: april 2009
-
Det var visst ikke noe vits å sende noe om Bertelsmann Arvato-saken til Arbeidstilsynet, sa en dame som jobbet der. (In Norwegian)
Google Mail – SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
SV: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Tue, Apr 21, 2009 at 9:40 AM
To:
"Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>
Hei,jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var
noe vits å sende det, hvis det gjaldt et
arbeidsforhold i utlandet.
Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om
saken uansett, så lenge man er norsk
statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som
jobba i firmaet?
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>: > Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg
> skriftlig til nærmeste regionskontor.
>
> Adresse finner du her:
> http://www.arbeidstilsynet.no/
c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 >
> Håper dette var til noe hjelp.
>
> Med vennlig hilsen
>
>
>
> Anders Ellefsen
>
> Rådgiver
>
>
>
>
>
>
>
> Svartjenesten: 815 48 222
>
> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
> ——————————
—————————— ———————— >
> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.
>
> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
> —–Opprinnelig melding—–
> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
> Sendt: 17. april 2009 13:23
> Til: Ellefsen, Anders
> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å
> kontrollere medarbeiderne
>
> Hei,
>
> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med en
> gang.
>
> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at
>
> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,
>
> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig
>
> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom
>
> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for
>
> et britisk firma.
>
> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.
>
> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også
>
> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.
>
> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske
>
> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
>
> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
>
> for Bertelsmann Arvato Tyskland,
>
> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
>
> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på
>
> dette i England, men jeg klarer ikke å
>
> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,
>
> virker det som.
>
> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
> 2009/4/17 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no>: >
>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>> Gjeldende regler med kommentarer
>
>>
>
>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et generelt
>> ansvar
>
>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes for
>
>> uheldige psykiske belastninger.
>
>>
>
>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet. Denne
>
>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det skal gis
>
>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for
>> trakassering,
>
>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3 stiller
>
>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller kunder/klienter
>
>> som utfører handlingen.
>
>>
>
>> Arbeidstilsynets rolle
>
>>
>
>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder om
>
>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at kravene i
>
>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har etterkommet
>> de
>
>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder om
>
>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det
>
>> psykososiale arbeidsmiljøet.
>
>>
>
>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller
>
>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning direkte
>
>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker undersøker vi
>
>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig belastende
>
>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det som er
>
>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt psykososialt
>
>> arbeidsmiljø,
>
>>
>
>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger brudd på
>
>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at
>
>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale
>> arbeidsmiljøet
>
>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente sakkyndig
>
>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller
>> liknende
>
>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at arbeidsgiver
>
>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering av dårlig
>
>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår reaksjonsform som
>
>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke behøver å
>
>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i en
>
>> personkonflikt som går bakover i tid.
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle erstatningskrav på
>
>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever dårlig
>
>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til enighet med
>
>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene til
>
>> avgjørelse.
>
>>
>
>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til kjønn,
>> nasjonal
>
>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos
>
>> Diskrimineringsombudet.
>
>>
>
>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak
>
>>
>
>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som tilsynssak, må
>
>>
>
>> · du må fortsatt være ansatt i den virksomheten hvor du har opplevd
>
>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må du være
>
>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift. Arbeidstilsynet vil
>
>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i nærmeste
>
>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre til at
>
>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som generelt
>
>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det aktuelt å
>
>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type saker.
>
>>
>
>> · du må først ha forsøkt de mulighetene for problemløsning som er
>
>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så langt det er
>
>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt med
>
>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.
>
>>
>
>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp saken med
>
>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din nærmeste
>
>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte involvert. Ifølge
>
>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i forhold til
>
>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter. Samtidig er det
>
>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig
>> psykososialt
>
>> arbeidsmiljø
>
>>
>
>> · med arbeidsgiver, uten samtidig å tilkjennegi hvem som har
>> henvendt
>
>> seg til oss om forholdet.
>
>>
>
>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som hovedregel
>
>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av
>> forvaltningslovens
>
>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller muntlig,
>
>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at
>> Arbeidstilsynet
>
>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles videre til
>
>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt skriftlige
>
>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale arbeidsmiljøet
>
>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal kunne
>
>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.
>
>>
>
>> · du må følge veiledningen nedenfor om hvilke opplysninger
>
>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av din
>
>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et eget ark
>> med
>
>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet som du
>
>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til forvaltningslovens §
>> 19
>
>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner kan
>> kreves
>
>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.
>
>>
>
>> du må sende oss en beskrivelse av:
>
>>
>
>>
>
>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.
>
>> Daglig leders navn.
>
>> Nærmeste leders navn.
>
>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.
>
>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige psykososiale
>
>> problemet.
>
>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale
>
>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?
>
>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt
>
>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller arbeidsgiver.
>
>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat eller
>
>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?
>
>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves dårlig.
>> Vær
>
>> konkret i din beskrivelse.
>
>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de fortsatt?
>
>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor deg
>> eller
>
>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved kopi av
>
>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller
>> referater
>
>> fra møter som har vært avholdt.
>
>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon
>
>>
>
>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen for å
>> løse
>
>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.
>
>>
>
>> Veien videre
>
>>
>
>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak nærmere, ber vi
>
>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig
>> signerer
>
>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).
>
>>
>
>> Med hilsen
>
>>
>
>> for Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Vedlegg: Erklæring om ditt samtykke til å ta opp
>> saken
>
>>
>
>> KLIPP
>
>>
>> HER—————————
—————————— —————————— ————————- >
>>
>
>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min henvendelse om
>
>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med arbeidsgiver,
>
>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt andre
>
>> kolleger som er involvert i saken
>
>>
>
>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett til innsyn
>> i
>
>> sakens dokumenter.
>
>>
>
>> Underskrift:
>
>> Dato:
>
>>
>
>> …………………………
………………………… ……. >
>>
>
>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>> Rådgiver
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>
>> ——————————
—————————— ———————— >
>>
>
>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
>
>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>> ferieloven.
>
>>
>
>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
>
>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
>
>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>> —–Opprinnelig melding—–
>
>>
>
>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>>
>
>> Sendt: 16. april 2009 09:00
>
>>
>
>> Til: Svartjenesten
>
>>
>
>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å
>
>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>> Hei,
>
>>
>
>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære mer
>
>>
>
>> og få generelle råd, jeg lurte på
>
>>
>
>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker psykologiske
>
>>
>
>> metoder, forsterkning, for
>
>>
>
>> å kontrollere medarbeiderne?
>
>>
>
>> (Link:
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt problemer
>
>>
>
>> med å finne ut hvordan dette egentlig
>
>>
>
>> er ment å henge sammen!
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>> Erik Ribsskog
-
‘Rotte-kar’ skifter bærehånd. (In Norwegian)
Da jeg kom hjem fra butikken igår kveld, ca. kl. 23.
(Butikken, Tesco, er åpen til kl. 24, og jeg sitter ofte halve eller hele dagen, og skriver blogg).
Da gikk jeg i Leather Lane da.
Så dukka det opp en kar, i slutten av 20-åra kanskje.
Velkledd vel og bærende på en slags dokumentkoffert vel.
Og så sier han, at jeg burde passe meg, lenger opp i gata, for det var kanskje 30 rotter der, sa han.
Jeg bare begynte å le, for jeg veit jo at det er rotter der, for jeg har jo bodd her i snart tre år.
Og i Norge, så ville vel aldri noen begynte å bable, til fremmede, om noe sånt, om natta.
Hvis man er edru.
Han kalte meg til og med ‘mate’, selv om jeg aldri har sett vedkommende før, såvidt meg bekjent.
Men det er sånn briter er, at dem skal være høflige da.
Så jeg bare lo, og sa ‘cheers’, som betyr takk da.
Jeg syntes det var rart, at man skulle bli sagt fra ting som det.
For jeg tror ikke det kan ha vært så mye som 30 rotter der, det var nok vedkommende som var litt nervøs for rotter, og litt pysete kanskje.
Noe sånt.
Så det var litt merkelig, den situasjonen, synes jeg, for han prata høyt og tydelig.
Så han virka som en som ikke var så innmari pysete ellers.
Eller, han var veldig lite sjenert.
Så veldig lite sjenert og veldig pysete.
Det var rart, må man vel si.
Så han var litt rar.
Det som var enda rarere, det var at han bytta bærehånd, på dokumentmappa.
Jeg gikk ikke bort til døra, hvor jeg skulle inn.
Nei, jeg gikk bort til siden av smuget, så han passerte meg på min venstre side da.
Og ikke på min høyre side, som han ville ha passert meg på, hvis jeg hadde gått bort til inngangsdøra, her i nummer 5.
Så sånn var det.
Så det var litt rart, synes jeg, at han skulle bytte bærehånd, for dokumentmappa, fra venstre til høyre hand, var det vel.
Mens han snakka og mens han gikk.
Så her var det en del rart.
En veldig lite sjenert og veldig pysete kar, (må man vel si, siden han overdriver så mye), skifter bærehånd, mens han prater og går, klokka 23 om kvelden.
Nei, det var litt rart, syntes jeg.
Så når jeg våkna nå, så husker jeg, at jeg tenkte om det var noe Home Office/MI5, eller ‘mob’, eller noe lignende greier med han.
Det er mulig.
Så sånn er det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
Safety first. (In Norwegian)
PS.
Jeg synes den partnerskapsavtalen, mellom Tesco og Home Office, så litt rar ut.
Kanskje det er meg Home Office skal tulle med.
Kanskje de synes jeg ser ung ut?
Men jeg er altså en flyktning, som måtte rømme til England, i bare jeans og en genser, som jeg har på meg nå, som jeg kjøpte i Sunderland, i 2004.
Så jeg har ikke hatt så mye penger, til å kjøpe skjorter og sånn for.
Og jeg har ikke hatt så mye penger, til å klippe meg for, hver tredje uke osv., som de nok gjør ofte, i England.
Så jeg ser kanskje ung ut.
Så de skulle kanskje fornærme meg da.
Så jeg vet ikke hva jeg kan gjøre for å tilfredsstille Home Office?
Jeg husker de hosta, eller ‘hosta’ vil jeg si, på Home Office, da jeg skulle søke asyl der.
Hvis de hoster, så betyr det det samme, som at dem sier at du er homo.
Hvis dem hoster sånn tilgjort.
Så Home Office i England, de er sånne mob-aktige folk, vil jeg si.
Men jeg får strippe litt for Home Office da, så kanskje de blir fornøyd hvis de ser at jeg har litt hår på brystet under den genseren da, som sikkert får meg til å se ung ut:
Da ble sikkert Home Office glad.
Og det ganske lange håret, som jeg ikke akkurat har råd til å klippe hele tida, siden jeg er en fattig arbeidsledig flyktning, det begynner å bli litt grått, så kanskje Home Office blir fornøyd da:
Jeg tror at Home Office, de må være ganske pervo, og homo, så de har sikkert lyst til å se pikken min og, men så langt går jeg ikke for å tilfredsstille Home Office dessverre.
Så jeg beklager til Home Office for det.
Så sånn er det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
PS 2.
Og de har sikker gjort noe dritt med det bestikket og, det synes jeg at jeg har merka lignende ting av før.
At når det bare ligger en pakke igjen, så er det Home Office, eller noe, som her gjort noe mob-tullings, med maten osv.
Så sånn er det.
Men jeg får jo ikke rettighetene mine, hverken i Norge eller England.
Varmtvann har jeg ikke hatt i leiligheten her, på over et år vel.
Så jeg får ikke vaska opp, på en vanlig måte.
Home Office tuller med meg, overalt.
Så jeg får ikke lån i banken, f.eks., til oppvaskmaskin.
Neida, de tuller med kredittfila mi og, og alt mulig annet, så håret mitt blir grått.
Og i Norge får jeg heller ikke rettighetene mine.
Så dette er ikke snakk om rettsamfunn, som man snakker om i taler og på nyhetene osv.
Dette er snakk om veldig korrupte Orwell-aktige New World Order/Big Brother-land.
Så Norge og England, å dømme utifra hvordan de behandler meg, de er bare søppel, må jeg nok dessverre si.
Så sånn er det.
PS 2.
Så britene, de tror nok at de eier nesten hele verden ennå, og har et stort imperie.
Siden de kødder sånn med nordmenn, f.eks.
Men faktumet er vel, som jeg husker EFTA skrev til meg, at Norge er med i EØS, og nordmenn, har de samme rettigheter i England, som EU-borgere.
Det tror jeg ikke Home Office, eller MI5, eller hvem det er, har fått med seg.
Så de lever nok fortsatt i verden, sånn som den var, for hundre år siden osv., vil jeg tro.
Britene har ihvertfall skrevet under på en EØS-avtale, men det virker det som at dem har glemt.
Så sånn er det.
-
Sure ph-verdier i England? (In Norwegian)
De par siste årene, her i England, så har jeg hatt problem med at jeg har hatt sånn sur mage.
Jeg har prøvd mye forskjellig mot det, sånne piller mot halsbrann osv., og å kutte ned på juice og kethcup og sånn.
Jeg lurer på om det er fordi at den øya her, er så overbefolka, at mye av mat og drikke osv., er for surt, for nordmenn, som er fra et land, hvor man ofte kan drikke vann av springen da.
Og jeg husker at vi var på øvelse i militæret, og da husker jeg vi noen ganger fant bekker, som var så reine, at man kunne bare drikke vannet der.
Så sånn var det.
Mens, jeg trokke man finner like mange sånne steder, i England, for å si det sånn.
Så det er mulig at det er så sure ph-verdier, på det man kjøper av mat og sånn her, at magan min, som er vant til mindre forurensning osv., blir sur da.
Hva vet jeg, noe er det ihvertfall.
Det siste jeg har lest skal hjelpe, på nettet, av mat mm., det er visst melk og også bananer da, som visstnok skal hjelpe.
Og det er sånn jeg spiste og drakk veldig lite av i Norge.
Og Sodium Bicarbonate, som jeg kjøpte ifjor, eller noe, det skal visst også hjelpe.
Hva nå det egentlig er.
Det er kanskje noe lignende av sånn Samarin(?) og lignende ting, som også finnes i Norge.
Det er mulig.
Hva vet jeg.
Vi får se hva som skjer.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
