 |
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com> |
Purring/Fwd: Klage til rektor Bjørn Jarle Hansen NITH/Fwd: Karakterutskrift
|
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com> |
Tue, May 26, 2009 at 5:56 AM | |
|
To: bjh@nith.no | ||
| ||
Måned: mai 2009
-
Purring til NITH. (In Norwegian)
Google Mail – Purring/Fwd: Klage til rektor Bjørn Jarle Hansen NITH/Fwd: Karakterutskrift
-
Klage til Fylkesmannen i Oslo og Akershus. (In Norwegian)
Google Mail – Til Toril Ragnøys overordnede/Fwd: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Til Toril Ragnøys overordnede/Fwd: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Tue, May 26, 2009 at 5:52 AM
To:
postmottak@fmoa.no
Hei,det er klart for meg, at jeg blir tullet med av myndighetene i Norge og Storbritannia.Jeg ber om at alle mine søknader til dere, om fri rettshjelp, sees på samlet, for jeg har problemer på den måten at jeg ikke får tilsendt min grad fra HiO f.eks., noe som jeg mistenker skyldes usaklig tulling fra politiet, grunnet noe de hadde mot min morfar, siden han kom på kant med eliten i Arbeiderpartiet, etter krigen, visstnok.Noe sånt.Uansett mener jeg at folk som blir forfulgt, uansett om det er fra kriminelle eller myndighetene, og som i en slik situasjon, ikke får rettighetene sine, fra politiet.I en slik situasjon, burde folk få advokat.Jeg har skjønt at mange i min familie nok er kabalister/djeveldyrkere/illuminister, og disse tuller med meg, selv om jeg nå bor i England. Har dere også noen i de samme nettverkene kanskje, som tuller med meg hos dere.Jeg lurer litt på Rognøy, om hvor objektiv hun er i å bedømme søknadene mine.Så jeg vil gjerne at Rognøys overordnede foretar en objektiv vurdering av søknadene mine samlet.Jeg synes ikke dette er for mye å be om i den situasjonen jeg er!Med vennlig hilsenErik Ribsskog———- Forwarded message ———-From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/17
Subject: Re: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltningTo: RagnøyToril <Toril.Ragnoy@fmoa.no>
Hei,
det er det dummeste jeg har hørt!
Dette burde behandles samlet, avgjørelsen om jeg skal få støtte til
advokat eller ikke burde
tas etter en helhetsvurdering, og etter sånn tullete oppdeling som
dere holder på med.
Med hilsen
Erik Ribsskog
2009/3/17 RagnøyToril <Toril.Ragnoy@fmoa.no>:
> Dine søknader er tidligere behandlet.> Du har fått svar både fra Fylkesmannen og fra Statens Sivilrettsforvaltning (Justissekretariatene) på dem.
> Du kan ikke forvente ytterligere svar vedrørende søknad om fritt rettsråd i disse forholdene.
>
> Med vennlig hilsen
> Toril Ragnøy, førstekonsulent
> Juridisk avdeling, Fylkesmannen i Oslo og Akershus
> Postboks 8111 Dep, 0032 OSLO
> Dir.tlf.: 22003583
> Mailto:Toril.Ragnoy@fmoa.no
> http://www.fylkesmannen.no/
OsloOgAkershus >
>
> —–Opprinnelig melding—–
> Fra: Ødegård Torill
> Sendt: 17. mars 2009 11:57
> Til: RagnøyToril
> Emne: VS: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning
>
>
>
> ______________________________
_____________ > Med vennlig hilsen
> Torill Ødegård, konsulent, dir.tlf. 220033585 Juridisk avdeling, Fylkesmannen i Oslo og Akershus
>
> Tenk på miljøet før du skriver ut denne e-posten
>
>
> —–Opprinnelig melding—–
> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
> Sendt: 17. mars 2009 09:26
> Til: Ødegård Torill
> Emne: Re: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning
>
> Hei,
>
> takk for e-post.
>
> Jeg lurte på en ting.
>
> Det er, hva med klagen på Kripos, og politiet i England, og rådet fra politiet i Drammen, om å søke om fri rettshjelp i saken mot min far, for omsorgsvikt, (en sak som nå også går på telefonsjikane og trussel mot bekjente av meg, jeg skal sende vedlegg).
>
> Og alle de andre sakene jeg har sendt dere vedlegg om.
>
> Burde ikke dette behandles samlet, mener jeg, sånn at man får et helhetsinntrykk av hva som foregår, og hvilken situasjon jeg er i, og hva mitt behov for advokathjelp egentlig sett i en samlet vurdering.
>
> Synes dere ikke at det høres fornuftig ut å se dette samlet da?
>
> Jeg skal sende dere oppdateringer fra den siste kontakten med politiet i Drammen.
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
> 2009/3/17 Ødegård Torill <Torill.Odegard@fmoa.no>:
>>
>>
>>
>>
>> ______________________________
_____________ >> Med vennlig hilsen
>> Torill Ødegård, konsulent
>> Juridisk avdeling, Fylkesmannen i Oslo og Akershus Postboks 8111 Dep,
>> 0032 OSLO, dir.tlf. 220033585
>> E-post: Torill.Odegard@fmoa.no
>> http://www.fylkesmannen.no/
OsloOgAkershus >>
>> Tenk på miljøet før du skriver ut denne e-posten
>>
>>
>
-
Purring til HiO. (In Norwegian)
Google Mail – Purring/Fwd: Klage/Fwd: Purring/Fwd: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Purring/Fwd: Klage/Fwd: Purring/Fwd: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Tue, May 26, 2009 at 5:39 AM
To:
PerOystein.Staff@iu.hio.no
Hei,jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten ennå, så jeg prøver å sende den på nytt.Med vennlig hilsenErik Ribsskog
———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/23
Subject: Klage/Fwd: Purring/Fwd: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.To: PerOystein.Staff@iu.hio.no
Hei,
jeg så at du sto øverst på listen over ledelsen for HiO
ingeniørutdanningen, så da regner jeg med at det er deg
jeg skal kontakte.
Det gjelder at jeg har blitt tullet med av HiO, (og fortsatt blir det).
Ved at det ble tullet med diverse Erasmus-søknader og søknader om
studier i Sunderland, og godkjenning
av fag, i 2004.
Og nå så tuller hun fungerende kontorsjefen deres, Tone Hatlen, med
meg, og sender ikke karakterutskrift
fra NHI, (som var vedlegg til en av Erasmus-søknadene mine i 2004, og
jeg pratet med Hatlen på telefon,
da hun sa hun fant NHI-karakterutskriften min, og skulle sende meg
den, i januar, og jeg har fortsatt ikke
mottatt noe).
Jeg skal sende en kopi av purringen til Hatlen også.
Jeg vil at dere skal undersøke hva som foregår, sånn at jeg kan få
orden på papirene mine, og at dette ikke skal
skje på nytt med andre studenter hos dere.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/2/2
Subject: Purring/Fwd: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.
Hei,
jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten ennå, så
jeg sender den på nytt.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/1/6
Subject: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.
Hei,
dess mer jeg tenker på det, dess mer overbevist er jeg om at det må ha
vært noe snusk i forbindelse
med de problemene som HiO ingeniørutdanningen og internasjonalt kontor
skapte for meg da jeg
ville studere i Sunderland i 2004.
De avslo tre Erasmus-søknader med tilsynelatende konstruerte begrunnelser.
De rotet bort den vanlige søknaden min til Sunderland.
De hadde merkelige møter, med leder hos HiO ingeniørutdanningen
utenlandsstudier, han Espen,
professoren i datakommunikasjon, som vel har sluttet nå, en ganske ung
kar, til å være professor,
med lyst hår, og 'cola-briller', som hadde jobbet i et satelittfirma i
England, blant annet, husker jeg
han sa.
Han hadde med en kamerat fra Sunderland til møte med meg om
utenlandsstudier, det lurer jeg på
om er meningen at man skal ha med.
Og de sa der at det var umulig for meg å få jobb i Sunderland, det
synes jeg er rart at de skulle si.
Så leverte ikke hun damen med alle de tomme tab-flaskene på kontoret,
på internasjonalt kontor,
på Bislett.
Hun leverte ikke lånekasse-søknad for meg, enda vi hadde et møte hvor
vi ble enige om dette, at hun
skulle ordne det.
Og på toppen av det hele, så ville ikke Espen og HiO godkjenne fagene
mine i Sunderland, før etter
en uforståelig utsettelse på flere måneder, enda HiO hadde
samarbeidsavtale med University of
Sunderland.
Så her er det så mye tull, så jeg nekter å tro at det kan være tilfeldig.
Jeg mener noen hos dere sa ganske nylig da jeg ringte, at han nå har
sluttet, han professoren,
som vel het Espen noe, mener jeg å huske.
Men jeg synes ikke dette kan være noen unnskyldning, så jeg vil gjerne
at dere undersøker hva
som kan ha skjedd.
Så håper jeg dere får funnet ut av hva som har skjedd, og kan sende en
skriftelig tilbakemelding
etter undersøkelsen av snusket.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
Purring til Rimi. (In Norwegian)
Google Mail – Purring/Fwd: Klage/Fwd: Rimi varebok
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Purring/Fwd: Klage/Fwd: Rimi varebok
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Tue, May 26, 2009 at 5:36 AM
To:
hege.abrahamsen@ica.no
Hei,jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender den igjen.Med vennlig hilsenErik Ribsskog———- Forwarded message ———-From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/23
Subject: Klage/Fwd: Rimi varebok
To: hege.abrahamsen@ica.noHei,
jeg har hatt noen problemer, fra da jeg jobbet i Rimi, med diverse som
skjedd der, i de årene jeg jobbet
der, fra 1992 til 2004.
Jeg tenkte jeg kunne begynne å ta opp dette med vareboka som forsvant
fra Rimi Nylænde, på 90-tallet,
så jeg tok det med Anne-Katrine, og jeg spurte henne, i e-post, hvem
som var leder for personalavdelingen.
Og det ville ikke Anne-Katrine skrive, så da ble jeg litt irritert.
(Som man kan se i e-posten, som er vedlagt).
Så jeg klikka litt, som jeg sjelden gjør.
Så beklager det!
Men men.
Men jeg vil også klage på hun Kvehaugen, på personalavdelingen, som
ikke ville sende meg et eneste
dokument fra arkivet, fra de 12 årene jeg jobbet i Rimi.
Og det var også problemer fra da jeg var butikksjef på Rimi Kalbakken.
PØF sa at jeg skulle drive Kalbakken som Nylænde.
Like før jeg bytta butikk til Kalbakken, og han sa at 'vi' hadde bestemt det.
Så jeg var sikker på at Neteland var bland disse 'vi'.
Men, dette var åpenbart ikke Anne Neteland, som var distriktsjef på
Kalbakken, inneforstått med.
For hun sa, etter et par måneder, at jeg var dårlig til å nullstille meg.
Så hun ville ikke at jeg skulle drive Kalbakken som Nylænde.
Så her var det en felle for meg, vil jeg si, fra PØF.
Og Neteland hadde ikke møte med meg, før jeg begynte som butikksjef.
Og hun prøvde å lure meg på lønna, hun ville ikke sette meg opp fra
260' (som jeg hadde på Nylænde),
enda Kenneth, som var butikksjef på Kalbakken før meg, hadde 300' i året.
Enda han var yngre enn meg og hadde jobbet færre år i Rimi.
Så her var det lureri-forsøk fra Neteland og, vil jeg si.
Men 'hoved-lureriet', det vil jeg si var det som PØF instruerte meg
om, at jeg skulle drive Nylænde
som Kalbakken.
Men han hadde ikke sagt dette til min nye sjef på Kalbakken, Neteland,
virket det som.
Jeg prøvde også og ta det her med han Driftsdirektøren (han høye fra
Vestlandet vel), rundt 17. mai-helga 2001,
da han var innom Kalbakken, men han ville ikke prate om det.
Han var der sammen med Regionsjefen, (han som har jobba i Nord-Norge
og på Rimi W. Thr. gt, mener
jeg).
Og Anne-Katrine Skodvin, hun ville heller ikke prate om problemene,
etter at jeg begynte som butikksjef,
på Rimi Langhus, seinere i år 2001.
Så jeg beklager igjen at jeg ble litt irritert på Anne-Kathrine, i en
e-post her om dagen, siden hun sa jeg
skulle ta dette med Kvehaugen, enda jeg hadde problemer med henne, da
jeg kontaktet henne, for noen
måneder siden, angående et brev jeg skulle hatt, som jeg fikk fra
Rimi-Hagen da Rimi Langhus vant
Rimi Gullårer-konkurransen, for andre halvår 2001, blant annet.
Så jeg håper dere har muligheten til å undersøke hva som foregår, for
når jeg ringer til Rimi nå, på 23055000,
og havner på sentralbordet på Sinsen, så legger dem på røret, før dem
sier hadet, og mobber meg fordi
dem sier jeg står opp seint osv.
Så jeg håper dere kan undersøke hva som har foregått, for sånne her
ting burde ikke forekomme i et av
Norges største firma, mener jeg.
Så sånn er det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/19
Subject: Re: Rimi varebok
To: anne-kathrine.skodvin@ica.no
Hei,
hun bare driver å kødder med meg.
For et jævla drittfirma dere er!
Forpulte jævla drittkjærring!
Lykke til videre!
Erik Ribsskog
2009/3/19 <anne-kathrine.skodvin@ica.no
>: >
> Hei
> Det er kun personalavdelingen som eventuellt kan svare på dine spørsmål, så
> ta kontakt med noen der igjen. Kvehaugen kan sikkert gi deg et svar.
>
> Lykke til videre!
>
>
>
>
>
>
> Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
>
> 19.03.2009 10:24
>
> To
> anne-kathrine.skodvin@ica.no
> cc
> Subject
> Re: Rimi varebok
>
>
>
>
> Hei Anne-Kathrine,
>
> jeg snakka med hun Kvehaugen der, når jeg ville få sendt over det
> brevet jeg fikk fra Stein Erik Hagen,
> når jeg vant Rimi Gullårer-konkurransen da jeg var butikksjef på RImi
> Langhus, og noen andre papirer,
> (som hvor lenge jeg jobba i Rimi, og en attest på at jeg hadde oppført
> meg bra da jeg bodde i Rimi-
> leilighetene i W. Thr. gt. osv).
>
> Pluss noen papirer fra NHI, som jeg ikke har klart å få tak i.
>
> Men hun Kvehaugen bare tulla med meg.
>
> Hvem er det som er sjef for personalavdelingen, er det hun Kvehaugen eller?
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
>
>
> 2009/3/19 <anne-kathrine.skodvin@ica.no
>: >>
>> Hei
>> Det må være personalavdelingen som eventuellt kan svare på dine spørsmål.
>>
>> m.v.h
>> Anne Kathrine Skodvin
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>> Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
>>
>> 19.03.2009 09:02
>>
>> To
>> anne-kathrine.skodvin@ica.no
>> cc
>> Subject
>> Rimi varebok
>>
>>
>>
>>
>> Hei Anne-Kathrine,
>>
>> jeg driver og tenker litt på ting som skjedde da jeg bodde i Oslo osv.
>>
>> Så kom jeg på det, at hun Hilde som var assisterende butikksjef, på
>> Rimi Nylænde, i 2004,
>> hun tok med vareboka, da hun begynte i Rema. (Husker jeg at jeg hørte
>> at hun og Elisabeth
>> Falkenberg prata om).
>>
>> Og den vareboka var vel hemmelig?
>>
>> Jeg prøvde jo å prate med deg, i 2001, da jeg jobba på Rimi Langhus,
>> om problemene på
>> Rimi Kalbakken.
>>
>> Men da ville du ikke prate om det.
>>
>> Men hvem er det jeg burde ta opp sånt med, hvis jeg mener det var
>> ganske alvorlige problemer
>> da jeg jobba i Rimi?
>>
>> Med vennlig hilsen
>>
>> Erik Ribsskog
>>
>>
>>
>>
>> ATTENTION:
>> This e-mail may contain confidential information that is intended solely
>> for
>> the addressee. If you are not the intended recipient, you should delete
>> this
>> message and are hereby notified that any disclosure, copying, or
>> distribution of this message, or the taking of any action based on it, is
>> strictly prohibited.
>>
>
>
>
>
> ATTENTION:
> This e-mail may contain confidential information that is intended solely for
> the addressee. If you are not the intended recipient, you should delete this
> message and are hereby notified that any disclosure, copying, or
> distribution of this message, or the taking of any action based on it, is
> strictly prohibited.
>
-
Purring til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)
Google Mail – Purring/Fwd: Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Purring/Fwd: Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Tue, May 26, 2009 at 5:32 AM
To:
anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no
Hei,jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg prøver å sende den igjen.Med vennlig hilsenErik Ribsskog———- Forwarded message ———-From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/4/22
Subject: Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderneTo: anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no Hei,
jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og kom på noe mer, som jeg kunne ta med,mens jeg korresponderer med dere.Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann iLiverpool.Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig hektisk de siste årene,og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom et slags frimurernettverk,(sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmannog Microsoft da.At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,da jeg også ble tullet med.Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norskarbeidsmiljølov.Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det ble så mye problemer at jeg nestenjobbet meg ihjel.Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg begynte i butikken hun vardistriktsjef for mm.Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de som hadde disse stillingene,for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken, og jeg pratet med de.Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som butikksjef på Rimi Langhus.Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke bli involvert.Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om de kan sende brev jeg fikkfra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant en intern Rimi driftskonkuranse,Rimi Gullårer, i 2001.Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev, underskrevet og ikke trykket.Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder vel ikke arbeidsmiljøloven så spesieltmye.Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagenhar en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos Arvato, da jeg jobbet der på vegneav Microsoft.Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus, var det vel. Så Hagen har jokontaktene i orden, for å si det sånn.Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt med dere.Med vennlig hilsenErik Ribsskog———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>Date: 2009/4/21
Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
To: "Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei,
takk for svar!Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å få grått hår nå, pga. at jeg blirtulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i Norge, i forbindelse medspesielt den her saken).Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk avpsykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte, f.eks., som jeg skrev til dere om,i den første e-posten.Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bareuttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse brev og papirer,hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å sende noe brev, hvisdet ikke blir gjort noe med det uansett.Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei
og takk for din henvendelse til Svartjenesten!Jeg kan forstå din
frustrasjon, hvis du opplever at hverken myndighetene i Norge eller England vil
gi deg en vurdering av saken på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det
ikke det faktum at Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et
arbeidsforhold i et annet land med andre lover og regler.Hvis du på den andre
siden, mener at vi tar feil og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan
du henvende deg skriftlig til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link
til adresse her: http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 Med vennlig hilsen
Anders Ellefsen
Rådgiver
Svartjenesten: 815 48
222Internett: www.arbeidstilsynet.no
E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no ——————————
—————————— ————————
Svartjenesten er en egen
informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold
til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.Vær oppmerksom på at
vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som
krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke
besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt
distrikt.
Fra: Erik Ribsskog
[mailto:eribsskog@gmail.com]Sendt: 21. april 2009 15:08
Til: Ellefsen,
AndersEmne: Re: Bruk av psykologiske
metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderneHei,
du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo
dette, i den nest forrige e-posten, til deg:Og jeg vil tro
det, at selv om den skandinaviskeMicrosoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå,
så er det nokmye av de samme problemene, for de nordiske og
andre folka, som jobberfor Bertelsmann Arvato Tyskland,
som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil
jeg tro.Du er sikker på at det
ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å vurdere saken på et
objektivt grunnlag.Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.
Det har vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne
saken, så jeg tror dere også driverå tuller litt med meg nå.
Slutt med det tullet!
Med hilsen
Erik Ribsskog
2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
> Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne
> saken.
>
> Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel
> ved utsendt arbeidstaker.
>
> Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være
> bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om
du> er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver
> anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.
>
> Håper dette var oppklarende.
>
> Med vennlig hilsen
>
>
>
> Anders Ellefsen
>
> Rådgiver
>
>
>
>
>
>
>
> Svartjenesten: 815 48 222
>
> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>
———————————————————— ———————— >
> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
ferieloven.>
> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
> —–Opprinnelig melding—–
> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
> Sendt: 21. april 2009 10:41
> Til: Ellefsen, Anders
> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for
å> kontrollere medarbeiderne
>
> Hei,
>
> jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var
>
> noe vits å sende det, hvis det gjaldt et
>
> arbeidsforhold i utlandet.
>
> Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om
>
> saken uansett, så lenge man er norsk
>
> statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som
>
> jobba i firmaet?
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
> 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:>
>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg
>
>> skriftlig til nærmeste regionskontor.
>
>>
>
>> Adresse finner du her:
>
>> http://www.arbeidstilsynet.no/
c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 >
>>
>
>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>> Rådgiver
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>
>>
———————————————————— ———————— >
>>
>
>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
>
>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>> ferieloven.
>
>>
>
>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn
av>
>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>> —–Opprinnelig melding—–
>
>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>> Sendt: 17. april 2009 13:23
>
>> Til: Ellefsen, Anders
>
>> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for>> å
>
>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>> Hei,
>
>>
>
>> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med
en>
>> gang.
>
>>
>
>> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at
>
>>
>
>> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,
>
>>
>
>> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig
>
>>
>
>> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom
>
>>
>
>> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for
>
>>
>
>> et britisk firma.
>
>>
>
>> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.
>
>>
>
>> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også
>
>>
>
>> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.
>
>>
>
>> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske
>
>>
>
>> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
>
>>
>
>> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
>
>>
>
>> for Bertelsmann Arvato Tyskland,
>
>>
>
>> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
>
>>
>
>> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på
>
>>
>
>> dette i England, men jeg klarer ikke å
>
>>
>
>> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,
>
>>
>
>> virker det som.
>
>>
>
>> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>> Erik Ribsskog
>
>>
>
>> 2009/4/17 Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >:>
>>
>
>>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Gjeldende regler med kommentarer
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et
generelt>
>>> ansvar
>
>>
>
>>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes
for>
>>
>
>>> uheldige psykiske belastninger.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.
Denne>
>>
>
>>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det
skal gis>
>>
>
>>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for
>
>>> trakassering,
>
>>
>
>>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3
stiller>
>>
>
>>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller
>>> kunder/klienter
>
>>
>
>>> som utfører handlingen.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynets rolle
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder
om>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at
kravene i>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har
etterkommet>
>>> de
>
>>
>
>>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder
om>
>>
>
>>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det
>
>>
>
>>> psykososiale arbeidsmiljøet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller
>
>>
>
>>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning
direkte>
>>
>
>>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker
undersøker vi>
>>
>
>>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig
belastende>
>>
>
>>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det
som er>
>>
>
>>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt
psykososialt>
>>
>
>>> arbeidsmiljø,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger
brudd på>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at
>
>>
>
>>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale
>
>>> arbeidsmiljøet
>
>>
>
>>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente
sakkyndig>
>>
>
>>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller
>
>>> liknende
>
>>
>
>>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at
arbeidsgiver>
>>
>
>>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering
av>>> dårlig
>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår
reaksjonsform som>
>>
>
>>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke
behøver>>> å
>
>>
>
>>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i
en>
>>
>
>>> personkonflikt som går bakover i tid.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle
erstatningskrav>>> på
>
>>
>
>>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever
dårlig>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til
enighet med>
>>
>
>>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene
til>
>>
>
>>> avgjørelse.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til
kjønn,>
>>> nasjonal
>
>>
>
>>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos
>
>>
>
>>> Diskrimineringsombudet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som
tilsynssak, må>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må fortsatt være ansatt i
den virksomheten hvor du har opplevd>
>>
>
>>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må
du være>
>>
>
>>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.
Arbeidstilsynet vil>
>>
>
>>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i
nærmeste>
>>
>
>>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre
til at>
>>
>
>>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som
generelt>
>>
>
>>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det
aktuelt å>
>>
>
>>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type
saker.>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må først ha forsøkt de
mulighetene for problemløsning som er>
>>
>
>>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så
langt det>>> er
>
>>
>
>>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt
med>
>>
>
>>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp
saken>>> med
>
>>
>
>>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din
>>> nærmeste
>
>>
>
>>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte
involvert. Ifølge>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i
forhold til>
>>
>
>>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.
Samtidig er>>> det
>
>>
>
>>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig
>
>>> psykososialt
>
>>
>
>>> arbeidsmiljø
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · med arbeidsgiver, uten
samtidig å tilkjennegi hvem som har>
>>> henvendt
>
>>
>
>>> seg til oss om forholdet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som
>>> hovedregel
>
>>
>
>>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av
>
>>> forvaltningslovens
>
>>
>
>>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller
muntlig,>
>>
>
>>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at
>
>>> Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles
videre til>
>>
>
>>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt
skriftlige>
>>
>
>>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale
arbeidsmiljøet>
>>
>
>>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal
kunne>
>>
>
>>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må følge veiledningen
nedenfor om hvilke opplysninger>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av
din>
>>
>
>>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et
eget ark>
>>> med
>
>>
>
>>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet
som du>
>>
>
>>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til
forvaltningslovens §>
>>> 19
>
>>
>
>>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner
kan>
>>> kreves
>
>>
>
>>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må sende oss en beskrivelse av:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.
>
>>
>
>>> Daglig leders navn.
>
>>
>
>>> Nærmeste leders navn.
>
>>
>
>>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.
>
>>
>
>>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige
psykososiale>
>>
>
>>> problemet.
>
>>
>
>>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale
>
>>
>
>>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?
>
>>
>
>>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt
>
>>
>
>>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller
arbeidsgiver.>
>>
>
>>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat
eller>
>>
>
>>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?
>
>>
>
>>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves
dårlig.>
>>> Vær
>
>>
>
>>> konkret i din beskrivelse.
>
>>
>
>>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de
fortsatt?>
>>
>
>>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor
deg>
>>> eller
>
>>
>
>>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved
kopi>>> av
>
>>
>
>>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller
>
>>> referater
>
>>
>
>>> fra møter som har vært avholdt.
>
>>
>
>>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen
for å>
>>> løse
>
>>
>
>>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Veien videre
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak
nærmere, ber>>> vi
>
>>
>
>>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig
>
>>> signerer
>
>>
>
>>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> for Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
Vedlegg:
Erklæring om ditt samtykke til å ta opp>
>>> saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> KLIPP
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>> HER—————————
—————————— —————————— ————————- >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min
henvendelse>>> om
>
>>
>
>>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med
arbeidsgiver,>
>>
>
>>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt
andre>
>>
>
>>> kolleger som er involvert i saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett
til>>> innsyn
>
>>> i
>
>>
>
>>> sakens dokumenter.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Underskrift:
>
>>
>
>>> Dato:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
…………………………………………………… ……. >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Rådgiver
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>>
———————————————————— ———————— >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer
spørsmål om>
>>
>
>>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>
>>> ferieloven.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>>
>
>>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på
grunn av>
>>
>
>>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>>
>
>>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> —–Opprinnelig melding—–
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Sendt: 16. april 2009 09:00
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Til: Svartjenesten
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for å>
>>
>
>>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Hei,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære
mer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> og få generelle råd, jeg lurte på
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker
psykologiske>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> metoder, forsterkning, for
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> å kontrollere medarbeiderne?
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> (Link:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt
problemer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> med å finne ut hvordan dette egentlig
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> er ment å henge sammen!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Erik Ribsskog
-
Purring til PFU. (In Norwegian)
Google Mail – Til Monika Andersen, Norsk Presseforbund
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Til Monika Andersen, Norsk Presseforbund
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Sat, Mar 7, 2009 at 4:52 AM
To:
pfu@presse.no
Hei,jeg ringte Norsk Presseforbund, den 19. januar, og pratet med deg,
angående at generalsekretæren hos dere, Jan Edgar Kokkvoll,
ikke svarer på klagen min til Pressens Faglige Utvalg, hvor jeg klager
til PFU på trakassering og sensur hos VGD, Dagbladet online,
Veggavisen og Debattcentralen hos Aftenposten.
Du sa du skulle ta kontakt med generalsekretæren deres, og gi beskjed
om at svar fra dere manglet.
Men jeg har ikke hørt noe fra noen av dere om dette.
Og nå er det jo en god del uker siden jeg ringte, så synes nesten at
jeg burde ha hørt noe.
Så jeg lurte på om du vet mer om hva som foregår.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
Purring til FN i Storbritannia. (In Norwegian)
Google Mail – Reminder/Fwd: Complaint about that the UK don't let me apply for assylum/Fwd: Problems with UK Border Agency
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Reminder/Fwd: Complaint about that the UK don’t let me apply for assylum/Fwd: Problems with UK Border Agency
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Tue, May 26, 2009 at 5:23 AM
To:
daws@una.org.uk
Hi,I can't see that I've recieved a reply to this e-mail yet, so I'm trying to send it again.Yours sincerely,Erik Ribsskog
———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: Tue, May 12, 2009 at 8:10 AMSubject: Complaint about that the UK don't let me apply for assylum/Fwd: Problems with UK Border Agency
To: daws@una.org.ukHi,
I've overheard that I'm being followed by the mafia, which seems to be an organisation set up by Jens Chr.Hauge, in Norway, after the war, and who persectued my grandfather Johannes Ribsskog, since he appearantlyhad insulted the elite in the Norwegian labour-party after the war, the Gerhardsen and Stoltenberg-families,an American P.I. in London wrote about to me, telling me, earlier this year.I was chased by someone that seemed like a hunting-team, in Norway in 2005, but got away, and went toLiverpool.I contacted the Merseyside Police, but then they didn't want to give any help.I then got a job for Bertelsmann, working for their Scandinavian Microsoft-activation.I was bullyied and I think I have to say persecuted at work, which I again contacted the Merseyside Police aboutin 2006, but again they didn't give any help, even if I had documents from work, showing this.I then complained, to the IPCC, but they haven't really done anything, neighter have the Home Office, which I complainedabout the IPCC to, since the Home office found them.The Home Office haven't done anything, so I've contated Downing Street, but the have now twice just sent it back to the
Home Office, even if The Office are really just messing with me, one have to say.I didn't know where to go, being a refugee, in 2005.But now, I've got the files from the American P.I in London, and it seems like this is political.So I went to the Home Office, to apply for assylum.But the woman on the assylum-meeting, just told me I wasn't allowed to apply for assylum, to theUK, since I was from a European country.But, I think that international law, gives me the right to apply for assulym, since I'm being persecuted in Norway.So I sent an e-mail to the Home Office, (which I'm forwarding with this e-mail), but they haven't replied.So I thought I could try to contact the UN, and assure me that I'm right, that I have the right to applyfor assylum when I'm being persecuted in another country, like i even can document about now.Hope you have the chance to help me with answering this e-mail, sorry if I sent it a bit wrong, but I havea blog, since I'm being persecuted, and then I can publish the e-mails, if I send them to a valid e-mailaddress.Hope this is alright!Yours sincerely,Erik Ribsskog———- Forwarded message ———-From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: Thu, Apr 30, 2009 at 10:37 AM
Subject: Problems with UK Border AgencyTo: public.enquiries@homeoffice.
gsi.gov.uk Hi,
I was at the Border Agency in Liverpool today, since I'm being persecuted by the NorwegianGovernment, by some mafia or gladio that's under their control, due to that my grandfather,
Johannes Ribsskog, offended someone in the Gerhardsen and Stoltenberg-families, in theNorwegian Arbeiderpartiet-party, it seems, from what I've been told.I've also been persecuted in Britain, I was harassed when I worked for Bertelsmann/Microsoft,and the Police and the IPCC and you at the Home Office, have been 'messing' with me, ina case that's now at the Prime Ministers Office.I've also been recieved funny letters, threat-letters, this year, from Germany and Liverpool,while I have been staying in Liverpool, with strange drawings, and the German one hada strange pyramide, so this could be some Illuminati-stuff etc.I had an agreement to claim asylum in the UK, today, at 9 am.But, I was told, that one couldn't get asylum, if one were from a European country.But I think they must have meant the EU.But Norway aren't in the EU, and I tried to explain this, because, Norway and the UK, aren'tthe same country, since Norway aren't in the EU.So then it should be possible for me, to claim asylum, to the UK, in accordance to normalinternational principles and laws, I reckon.So I would please like to complain about your representative, and I hope you can sort this out,so that I can get asylum, since I'm being persecuted.(Why would they give me an appointment, if people from Norway can't claim asylum?I doesn't make any sense to me, I'm afraid).I hope you can sort this!Yours sincerely,Erik Ribsskog
-
Jeg sendte en e-post til Simon Wiesenthal-senteret. (In Norwegian)
Google Mail – Am I being chased by Simon Wiesenthal-center since you didn't like my grandfather Johannes Ribsskog?
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Am I being chased by Simon Wiesenthal-center since you didn’t like my grandfather Johannes Ribsskog?
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Tue, May 26, 2009 at 4:05 AM
To:
information@wiesenthal.net
Hi,I was wondering if I'm being chased by Simon Wiesenthal-center, since my grandfather,Johannes Ribsskog, was a layor, in the court-cases, after the war, in Norway.
Maybe he wasn't strict enough?I've heard that he became an enemy with the Stoltebergs, the elite in the Norwegianlabour-party, who I've heard are Jews.Tonight, I had people on irc, harassing me, and the spoke about 'Nebel unt Nacht',which I understand is one of the names of the Simon Wiesenthal-center.Do you at the Simon Wiesenthal-center belive in punishing normal Norwegiancitizens, like me, for something that happened long before they were born?Are you having a vendetta against me?Sincerely,
Erik Ribsskog
-
Noen raringer dukka opp på #blablabla. (In Norwegian)
Session Start: Tue May 26 00:00:04 2009
Session Ident: #blablabla
[01:00] * jc_away is now known as john_cons
[01:02] * Ghoulem has joined #blablabla
[01:02] * Ghoulem has left #blablabla
[02:52] * Ghoulem has joined #blablabla
[02:52] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:52] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:52] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:52] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:52] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:52] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:52] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:52] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:53] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:53] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:53] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:53] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:53] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:53] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:53] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:53] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:54] * Ghoulem is now known as Habas
[02:54] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:54] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:55] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:58] * Adriano^_ has joined #blablabla
[02:58] * Adriano^_ has left #blablabla
[02:59] * Adriano^_ has joined #blablabla
[03:01] * Adriano^_ is now known as Weishaupt
[03:04] <Habas> Weishaupt ??????? , 2495
[03:04] <Habas> Das krieg is ner.
[03:05] <john_cons> was est das
[03:05] <Habas> ??????
[03:05] <Habas> Nebel
[03:06] <john_cons> was sags du doch helga
[03:06] <Weishaupt> nebel und nacht
[03:06] <Weishaupt> soon, very soon
[03:06] <john_cons> midtgardsormen
[03:06] <john_cons> armageddon
[03:06] <Habas> Nein.
[03:06] <john_cons> harmageddon/ragnarokk
[03:06] <john_cons> jah helga
[03:06] <Habas> Nein.
[03:06] <john_cons> das est richtich
[03:07] <Habas> Nicht Helga
[03:07] <Habas> Nebel.
[03:07] <john_cons> we habe der harmageddon unt der ragnarokk
[03:07] <john_cons> unt der midtgardsormen unt der fenrisulven
[03:07] <Habas> Loke.
[03:07] <john_cons> jaja
[03:07] <Habas> Nebel is Loke.
[03:07] <john_cons> nebel is loke?
[03:07] <john_cons> moses hess is loke?
[03:08] <Habas> Moses Hess is judenmeister.
[03:08] <john_cons> was est das?
[03:08] <Weishaupt> shhh
[03:08] <Weishaupt> you speak too much Habas
[03:08] <Weishaupt> best keep quiet about these things
[03:08] <Habas> He needs to know.
[03:08] <john_cons> sie est judenmeister?
[03:08] <Habas> He is in danger.
[03:08] <Weishaupt> it's too much
[03:08] <Weishaupt> he is not ready
[03:08] <Weishaupt> not yet
[03:08] <Habas> There is not enough time.
[03:09] <john_cons> ok shus helga
[03:09] <Habas> He needs to know about the disciples.
[03:09] <Weishaupt> shh!
[03:09] <john_cons> Habas is ~priapuzzl@112.85-200-135.bkkb.no * R. Cloak
[03:09] <john_cons> Habas on #virrvarr #blablabla @#kaballah @#illuminati.norway @#pyramiden
[03:09] <john_cons> Habas using irc.efnet.pl ATMAN, Warsaw, Poland
[03:09] <john_cons> Habas actually using host 85.200.135.112
[03:09] <john_cons> habas End of /WHOIS list.
[03:09] <john_cons> –
[03:09] <john_cons> Weishaupt is Kongen@pc1.vlan1577.bsn.no * Adrian d(-_-)b
[03:09] <john_cons> Weishaupt on #blablabla #kaballah @#illuminati.norway #pyramiden @#slutz_only
[03:09] <john_cons> dere er jo norske jo, idioter
[03:10] <Habas> We are on proxy. We thought you would like Norway.
[03:10] <Weishaupt> do not mind the proxy
[03:10] <john_cons> tror ikke noe p? dere
[03:10] <john_cons> who are you then?
[03:10] <Weishaupt> believe whatever you want to believe
[03:10] <john_cons> hvem er dere
[03:10] <Weishaupt> I told you he was not ready, Habas
[03:11] <Habas> I am Habas Ghoulem of Turkey Underground against Kurds and Aliens
[03:11] <john_cons> really?
[03:11] <Habas> Yes.
[03:11] <john_cons> aliens?
[03:11] <john_cons> please explain
[03:11] <Habas> Mostly Kurds.
[03:11] <Habas> Which also are alien subordinates.
[03:12] <john_cons> i think that sounds a bit strange
[03:12] <john_cons> with that they are alien subordinates
[03:12] <Habas> They made the kurds their disciples.
[03:12] <john_cons> oh
[03:12] <Habas> They said they came from God.
[03:12] <Habas> But they don't.
[03:12] <john_cons> ok, i didn't know that
[03:12] <john_cons> ok
[03:13] <john_cons> the aliens made the kurds their disciples
[03:13] <john_cons> where does that go with the illumiati?
[03:13] <Habas> The illuminati is aliens. Repitlians.
[03:13] <john_cons> are you two with the illuminati?
[03:13] <john_cons> ok i see
[03:13] <Habas> No, we are resistance.
[03:13] <john_cons> i've heard about the expression reptilians
[03:13] <Habas> On earth.
[03:13] <john_cons> ok
[03:13] <Habas> In turkey
[03:13] <john_cons> ok
[03:13] <Habas> We built a bunker.
[03:14] <john_cons> really?
[03:14] <Habas> and make info.
[03:14] <Habas> from the internet.
[03:14] <Habas> So we are ready.
[03:14] <john_cons> okey, why does your mate call himselves weishaupt
[03:14] <Habas> To confuse the illuminati.
[03:14] <john_cons> if you are the resistance?
[03:14] <john_cons> okey
[03:14] <Habas> They don't think a friend is an enemy.
[03:14] <john_cons> ready for the comet?
[03:14] <john_cons> okey
[03:15] <Habas> But enemies sometimes are friends.
[03:15] <Habas> And friends are sometimes enemies.
[03:15] <Habas> and sometimes friends is friends.
[03:15] <john_cons> i thought that illuminati were the rotchilds etc
[03:15] <Habas> Rothchilds are not dead?
[03:15] <Habas> You have new infos?
[03:15] <john_cons> and rockefeller etc
[03:15] <Habas> Those are only disciples in the Amerikwa.
[03:16] <john_cons> okey
[03:16] <Habas> Do you trust l33t|BNC?
[03:16] <Habas> Or is it robot?
[03:16] <john_cons> yeah, it's a bot
[03:16] <john_cons> i don't know whos
[03:16] <Habas> Who controls robot?
[03:16] <john_cons> this used to be my channel
[03:17] <john_cons> i don't know unfortunatly
[03:17] <Habas> WHO IS ROBOT?!
[03:17] <Habas> No.
[03:17] <Habas> It could be them.
[03:17] <Habas> We must not speak
[03:17] <Habas> Here.
[03:17] <Habas> I will contact you.
[03:17] <Habas> By mail.
[03:17] <john_cons> i think this sounds a bit strange
[03:17] <Habas> I will explain in mail.
[03:17] <john_cons> ok, that's cool
[03:17] <Habas> Make sure no one gets it.
[03:17] <Habas> Before you.
[03:17] <Weishaupt> In time, it will all make sense
[03:18] <john_cons> I publish everything on my blog
[03:18] * Weishaupt has left #blablabla
[03:18] <Habas> The envelope must be intact when you open.
[03:18] <Habas> Or you must burn it.
[03:18] * Habas has left #blablablaPS.
Jeg lurer på om de folka der var fra Simon Wisental-senteret.
Når de har gått tom for nazister å jage, fra 2. verdenskrig, så jager de vanlige folk.
Noe sånt:
“Nacht Und Nebel” Wiesenthal Center
http://en.wikipedia.org/wiki/Nacht_und_Nebel
Dette kan være fordi at morfaren min, Johannes Ribsskog, var dommer eller advokat, i landsvikerprosessene, etter krigen.
Kanskje de ikke syntes at han var streng nok, eller noe, og jager hans familie ennå?
Hvem vet.
-
StatCounter: Noen søker på ‘Jøder frimurer jehovas vitner’, på Google. (In Norwegian)
PS.
Er det noe linker mellom Jehovas vitner, jøder/’jøder’ og frimurere, (som det kanskje kan virke som at folka som har foretatt det søket her har trodd ihvertfall)?
Det er mulig.
Jeg lurer ihvertfall, for jeg vet at tanta mi, Inger Olsen, er i Jehovas Vitner, og jeg vet også at broren til faren min, Runar Olsen, som er gift med Inger, har fortalt til faren min, at han tror det er noe i det Jehovas Vitner-greiene, for jeg husker han fortalte faren min det, på begynnelsen av 80-tallet, da jeg satt på i bilen med dem.
Så sånn var det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog