PS.
Det står noe om Meland kommune, i Aftenposten-artikkelen ovenfor.
Er det litt rart, at tidligere Dagbladet-journalist, (nå VG-journalist vel), Astrid Meland, dreit ut meg og min arbeidssak, (mot Bertelsmann/Microsoft), på sin blogg, for cirka ti år siden.
(Dette var mens jeg bodde i Leather Lane, (hvor jeg bodde fra 2006 til 2011), i Liverpool.
Husker jeg).
Hm.
Så sånn er muligens det.
Bare noe jeg tenkte på.
Med hilsen
Erik Ribsskog
PS 2.
Det var visst noen andre, (noen anonyme), som begynte, å drite meg ut, på Astrid Meland sin blogg.
Men som bloggredaktør, så har jo hu, et ansvar, for det som står der.
(Må man vel si).
Og hu lot også en ‘stalinist-professor’, (eller hva man skal si), drite ut min arbeidssak, mot Bertelsmann/Microsoft.
For de mente, at (negativ) forsterkning, var så fint å bruke, som ledelsesmetode.
Men det lærte vi ikke noe om, på handel og kontor, (og NHI), på 80/90-tallet.
Der lo de av ‘behaviorism’, (og gikk ikke så i detalj om det), og mente at det var noe, som var håpløst gammeldags.
(Sånn som jeg husker det).
Så sånn var det.
Bare noe jeg tenkte på.
Men men.
PS 3.
Her er mer om dette:
https://astridmeland.wordpress.com/2008/12/09/for-en-hæstkuk/
PS 4.
Enda mer om dette:
https://astridmeland.wordpress.com/2009/09/29/driver-eia-med-sosiobiologi-biologisme/
PS 5.
Når det gjelder, det som Rolf Marvin Bøe Lindgren skriver ovenfor.
Om at (negativ) forsterkning er noe å hige etter.
Så er det flere scenarioer/eksempler, som jeg kommer på nå, i forbindelse med dette.
Og det ene er, at jeg ble møtt med negativ forsterkning, (hos Bertelsmann Arvato/Microsoft), når jeg spurte lederne spørsmål, om et nytt Microsoft-program, (for eksempel).
Men at det skulle være uønsket adferd?
Det høres vel litt rart ut.
(Firmaet ville vel ha kompetente ansatte.
For å si det sånn.
Og jeg hadde søkt på en leder-rolle selv.
Og derfor så ønsket jeg, å oppdatere meg, på ting som produktaktiveringen drev med, (sånn at jeg forstod mer om hva jeg/vi dreiv med), da.
For å si det sånn).
Det kan være, at lederne, (Vivian Steinsland og Line Slettvold), ikke visste svarene, på det jeg spurte om.
Og derfor har de bare skreket til meg, (såkalt negativ forsterkning), for å få meg til å holde kjeft.
(Noe sånt).
Så sånn er muligens det.
Bare noe jeg tenkte på.
Men men.
PS 6.
Det var forresten Team Leader Vivian Steinsland, som forklarte meg, at de brukte forsterkning der, (på Microsoft sin skandinaviske produktaktivering, som ble drevet av Bertelsmann Arvato Liverpool), når de var på jobb, (som ledere).
Og jeg har lært om ledelse på handel og kontor, Norges Høyskole for Informasjonsteknologi og i Rimi/ICA/Ahold/Hakon.
Og jeg har ikke lært om forsterkning.
Men Vivian Steinsland brukte det engelske ordet, (‘reinforcement’), sånn som jeg husker det.
Så det er mulig, at Bertelsmann Arvato-lederne lærte, å bruke dette verktøyet, (eller hva man skal kalle det), bevisst.
På et kurs, (for eksempel), i forkant av at de fikk begynne, som Arvato-lederne.
(Noe sånt).
Eller om det var sånn, at Vivian Steinsland søkte, på et nettsted, som het Tritrans, (som hu en gang ba meg om å bruke), og så fant ut, hva forsterkning het, på engelsk, (og spansk).
Hm.
Så sånn var muligens det.
Bare noe jeg tenkte på.
Men men.
PS 7.
Vivian Steinsland ville muligens ha sagt ‘intesification’, hvis hu hadde søkt om ‘forsterkning’, på sitt kjære Tritrans, (siden at Tritrans ramser opp dette ordet først):
https://www.tritrans.net/cgibin/translate.cgi?spraak=Norsk&Fra=forsterkning&button=Translate%21
PS 8.
Og som jeg har blogget om tidligere.
Så lærte vi, i Rimi, (det stod i Rimi sin internavis, rundt årtusenskiftet), at vi, (som ledere), ikke skulle være som politi liksom, (ovenfor de ansatte).
Så vi skulle liksom ikke arrestere noen.
Eller kjefte på noen, da.
(Må man vel si).
Hvis vi så noe uønsket atferd.
(Et eksempel kan kanskje være, (hvis jeg tolker dette riktig), at noen tok med seg en brus, uten å betale, når de skulle ha lunsjpause.
Noe sånt).
Så skulle vi Rimi-lederne ikke ‘arrestere’ vedkommende.
Men vi skulle si ta det på personalmøte.
(Og si: ‘Jeg skal ikke nevne navn’, osv.
For eksempel).
Eller ta det i medarbeidersamtaler.
(For å si det sånn).
Så dette med negativ forsterkning, skulle ikke brukes, i det hele tatt, i Rimi/ICA, (sånn som jeg forstod det).
Og de har vel også brukt det, på en rar måte, (mot meg, som prøvde å oppdatere meg faglig), i England.
Hvis det er uønsket adferd, at folk ønsker å lære mer om jobben sin.
Så er firmaet på ville veier.
(Må man vel si).
Og det er også sånn, at hunder blir nervøse, hvis man bruker negativ forsterkning, (les: Er kjeftesmeller), når man dresserer de.
Så bruken av negativ forsterkning mot meg, (på Bertelsmann Arvato/Microsoft), er kritikkverdig, av flere grunner.
(Vil jeg si).
Og når man spør om en ting, på en høflig måte, (som medarbeider).
Så er det ikke i tråd med folkeskikken, og bli møtt, med kjefting og smelling, (istedet for å få et ordentlig svar).
(Må man vel si).
Man har vel krav på å få et ordentlig svar, på det man spør om.
(Skulle man vel tro).
Ellers blir det som noe uhøvisk.
(Og at man ikke blir møtt med respekt).
Med denne kjeftinga og smellinga.
(Må man vel si).
Hvis jeg selv hadde begynt, å kjefte og smelle, (på en uhøvisk måte), på Rimi-medarbeidere, som bare spurte meg, (på en høflig/saklig måte), om noe.
Så hadde jeg nok fått sparken, (hvis jeg skulle tippe).
(Noe sånt).
Så sånn er nok det.
Bare noe jeg tenkte på.
Men men.