johncons

Stikkord: E-post

  • Jeg sendte en ny e-post til ICE







    Google Mail – Restricted Personal Data







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Restricted Personal Data





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Wed, Dec 9, 2009 at 1:41 PM





    To:

    DWP ICE gateway team <ICE@dwp.gsi.gov.uk>



    Hi,

    why haven't you included my complaints from yesterday?
    (Is it that you don't like to do your job?).
    Please send this to your superior.

    (And why isn't the case-workers e-mail address written in your letter?)

    Thank you in advance for your reply!
    Yours sincerely,
    Erik Ribsskog


    On Wed, Dec 9, 2009 at 1:30 PM, DWP ICE gateway team <ICE@dwp.gsi.gov.uk> wrote:

    Dear Mr Ribsskog

    Please find attached letter detailing the action we are now

    taking on your case.

    If you require any further information please contact the

    named officer detailed in the letter

    Thank You

    J

    Rawlings

    Independent Case Examiners

    Office

    **********************************************************************
    
    This document is strictly confidential and is intended only for use by the addressee.
    If you are not the intended recipient, any disclosure, copying, distribution or other
    action taken in reliance of the information contained in this e-mail is strictly prohibited.
    Any views expressed by the sender of this message are not necessarily those of the Department
    for Work and Pensions.
    If you have received this transmission in error, please use the reply function to tell us
    and then permanently delete what you have received.
    Please note: Incoming and outgoing e-mail messages are routinely monitored for compliance
    with our policy on the use of electronic communications.
    **********************************************************************

    The original of this email was scanned for viruses by the Government Secure Intranet virus scanning service supplied by Cable&Wireless in partnership with MessageLabs. (CCTM Certificate Number 2009/09/0052.) On leaving the GSi this email was certified virus free.

    Communications via the GSi may be automatically logged, monitored and/or recorded for legal purposes.






    PS.

    Her er brevet som ICE sendte:

    Mr Erik Ribsskog

    9 December 2009

    ICE Ref No: DWP00811/09

    Dear Mr Ribsskog

    I am writing to provide an update, in respect of the complaint you made to this office on 27 October 2009 regarding the way in which the Jobcentre Plus had administered your case.

    During our telephone conversation of 25 November 2009 you clarified your complaint as follows:

    You submitted a complaint to Jobcentre Plus regarding the conduct of a member of its staff during an interview you attended on 21 May 2009. Jobcentre Plus has failed to deal with your complaint in a timely and appropriate manner.

    Following a review of your case, you will wish to be aware that we wrote to the Jobcentre Plus today to request your case papers, which will be used to inform our investigation of your complaint.

    Once the evidence is received the examination of the case will not begin immediately as cases are in a queue and dealt with in date order. Until a case officer is available we aim to keep in touch with you on a regular basis. You should have received information about our service standards when you initially approached this office. If you require further information please contact us.

    As soon as a case officer can start the examination of your complaint, he or she will contact you direct, to give you the opportunity to discuss your complaint in more detail. In the meantime, Paul Baggaley will be your point of contact for any matters connected with your complaint to the Independent Case Examiner. Should you need any further advice, you can get in touch with Paul Baggaley at the address below or telephone 0151 801 8858.

    In the meantime, should you wish to provide this office with any further information or evidence in relation to your complaint, we will use the details you provide, along with that provided by Jobcentre Plus, to inform our examination of your complaint.

    Yours sincerely

    John Rawlings

    Resolution Officer

  • Jeg sendte en ny e-post til Canis.no







    Google Mail – Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Wed, Dec 9, 2009 at 1:33 PM





    To:

    Morten Egtvedt <morten@canis.no>



    Hei,

    dette er jo ikke noe privat korrespondanse.
    Dette er jo om en arbeidssak, og du svarer som medarbeider i Canis.no.
    Jeg beklager hvis jeg glemte å si at jeg publiserte dette på min blogg.

    Men jeg synes ikke dette er noe du kan si er privat, og nekte meg å ha offentlig.
    For dette er med jobb å gjøre, jeg sender det til Canis.no, kjenner deg ikke som privatperson og jeg ringte deg gjennom jobb-telefonnummeret ditt, som stod på Canis.no sine websider.

    Så her må yttringsfriheten telle mest, er jeg redd for 🙂
    Beklager hvis det var ubeleielig.

    Mvh.
    Erik Ribsskog


    2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>


    Hei Erik!

    Jeg ser at du legger ut kopier av vår emailkorrespondanse i bloggen din på http://johncons-mirror.blogspot.com/2009/12/jeg-sendte-en-ny-e-post-til-morten.html

    Jeg synes det er meget upassende å legge ut korrespondanse som kun er ment å være til deg privat slik at alle kan se det, uten å spørre om tillatelse først. Jeg ber derfor om at du fjerner alle mine mailer fra nettet snarest.

    Mvh


    Morten

    Hei,

    ja, det var sånn, at man ble skreket til, for den minste ting.

    Hvis man glemte å logge 'administration', hvis man trengte mer enn 15 sekunder for å logge en samtale, så ble man skreket til, 'Erik, you're on wrap up'.

    Og de likte ikke at man spurte spørsmål, (lederne).

    Jeg tror de må ha vært opplært til, å kjefte hvis noen spurte de om noe, siden spørsmål nok var uønsket.

    Noe sånt.

    Jeg har også fått svar på et britisk debattforum, (BBC), at dette er mobbing og ulovlig i Storbritannia.

    Og jeg har en arbeidssak, som jeg får se om jeg får noe fortgang på, med Fri Rettshjelp osv., hvor jeg tar opp dette.

    Igjen mange takk for svar!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS.

    Her er en link til den arbeidssaken, hvis det er interessant:

    http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation

    2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

    Jeg er helt enig med deg. Det er imidlertid viktig å være klar over at negativ forsterkning pr. def ikke er noe “galt”. Det er formen/styrken på denne som avgjør om det er skadelig eller ikke (f.eks. styres jo “gå på do-atferden” vår av negativ forsterkning, men vi tar vanligvis ingen skade av det :-).

    I tillegg må det jo nødvendigvis være negative konsekvenser for ting som å komme for sent på jobb, brudd på viktige retningslinjer på jobben osv. Men det er formen på disse og hvordan de administreres av ledelsen som avgjør hvorvidt de er skadelig for de ansatte. Og spesielt hvis dette kombineres med totalt fravær av hyggelige tilbakemeldinger ville ihvertfall ikke jeg blitt lenge på den arbeidsplassen. Om det er lovstridig eller ikke kjenner jeg ikke regelverket god nok til å si noe om. Men det kan umulig være bra ledelse. Men jeg vet jo at amerikanske bedrifter har en helt annen kultur på dette enn de fleste norske bedrifter.

    Morten

    Hei,

    det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.

    Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.

    Altså helt bevisst og helt systematisk.

    Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.

    Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.

    Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.

    Nei, det høres rart ut, syntes jeg.

    Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.

    Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.

    Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.

    Det er vel bare snakk om sunn fornuft.

    Men men.

    Takk for svar uansett!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

    Hei Erik!

    Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.

    Mvh

    Morten

    Hei Erik!

    Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.

    Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).

    Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.

    Vennlig hilsen

    Morten Egtvedt

    —————————————————-

    Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

    Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

    Fax. 72 87 86 55

    Internett: http://www.canis.no

    CANIS – vi forandrer hundeverden!

    —————————————————-

    Hei,

    viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.

    På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/16

    Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/5

    Subject: Til Morten Egtvedt

    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.

    Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).

    Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).

    Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).

    Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.

    Håper på svar!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS.

    Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:

    http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation







  • Jeg fikk en ny e-post fra Canis.no







    Google Mail – Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt





    Morten Egtvedt

    <morten@canis.no>





    Wed, Dec 9, 2009 at 1:16 PM





    To:

    Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>





    Lykke til med rettsaken. Vi heier på deg 🙂

    Mvh


    Morten

    Hei,

    ja, det var sånn, at man ble skreket til, for den minste ting.

    Hvis man glemte å logge 'administration', hvis man trengte mer enn 15 sekunder for å logge en samtale, så ble man skreket til, 'Erik, you're on wrap up'.

    Og de likte ikke at man spurte spørsmål, (lederne).

    Jeg tror de må ha vært opplært til, å kjefte hvis noen spurte de om noe, siden spørsmål nok var uønsket.

    Noe sånt.

    Jeg har også fått svar på et britisk debattforum, (BBC), at dette er mobbing og ulovlig i Storbritannia.

    Og jeg har en arbeidssak, som jeg får se om jeg får noe fortgang på, med Fri Rettshjelp osv., hvor jeg tar opp dette.

    Igjen mange takk for svar!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS.

    Her er en link til den arbeidssaken, hvis det er interessant:

    http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation

    2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

    Jeg er helt enig med deg. Det er imidlertid viktig å være klar over at negativ forsterkning pr. def ikke er noe “galt”. Det er formen/styrken på denne som avgjør om det er skadelig eller ikke (f.eks. styres jo “gå på do-atferden” vår av negativ forsterkning, men vi tar vanligvis ingen skade av det :-).

    I tillegg må det jo nødvendigvis være negative konsekvenser for ting som å komme for sent på jobb, brudd på viktige retningslinjer på jobben osv. Men det er formen på disse og hvordan de administreres av ledelsen som avgjør hvorvidt de er skadelig for de ansatte. Og spesielt hvis dette kombineres med totalt fravær av hyggelige tilbakemeldinger ville ihvertfall ikke jeg blitt lenge på den arbeidsplassen. Om det er lovstridig eller ikke kjenner jeg ikke regelverket god nok til å si noe om. Men det kan umulig være bra ledelse. Men jeg vet jo at amerikanske bedrifter har en helt annen kultur på dette enn de fleste norske bedrifter.

    Morten

    Hei,

    det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.

    Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.

    Altså helt bevisst og helt systematisk.

    Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.

    Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.

    Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.

    Nei, det høres rart ut, syntes jeg.

    Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.

    Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.

    Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.

    Det er vel bare snakk om sunn fornuft.

    Men men.

    Takk for svar uansett!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

    Hei Erik!

    Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.

    Mvh

    Morten

    Hei Erik!

    Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.

    Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).

    Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.

    Vennlig hilsen

    Morten Egtvedt

    —————————————————-

    Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

    Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

    Fax. 72 87 86 55

    Internett: http://www.canis.no

    CANIS – vi forandrer hundeverden!

    —————————————————-

    Hei,

    viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.

    På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/16

    Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/5

    Subject: Til Morten Egtvedt

    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.

    Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).

    Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).

    Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).

    Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.

    Håper på svar!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS.

    Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:

    http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation








  • Jeg sendte en ny e-post til Canis.no







    Google Mail – Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Wed, Dec 9, 2009 at 1:09 PM





    To:

    Morten Egtvedt <morten@canis.no>



    Hei,

    ja, det var sånn, at man ble skreket til, for den minste ting.
    Hvis man glemte å logge 'administration', hvis man trengte mer enn 15 sekunder for å logge en samtale, så ble man skreket til, 'Erik, you're on wrap up'.

    Og de likte ikke at man spurte spørsmål, (lederne).
    Jeg tror de må ha vært opplært til, å kjefte hvis noen spurte de om noe, siden spørsmål nok var uønsket.
    Noe sånt.
    Jeg har også fått svar på et britisk debattforum, (BBC), at dette er mobbing og ulovlig i Storbritannia.
    Og jeg har en arbeidssak, som jeg får se om jeg får noe fortgang på, med Fri Rettshjelp osv., hvor jeg tar opp dette.

    Igjen mange takk for svar!
    Mvh.

    Erik Ribsskog
    PS.
    Her er en link til den arbeidssaken, hvis det er interessant:

    2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>


    Jeg er helt enig med deg. Det er imidlertid viktig å være klar over at negativ forsterkning pr. def ikke er noe “galt”. Det er formen/styrken på denne som avgjør om det er skadelig eller ikke (f.eks. styres jo “gå på do-atferden” vår av negativ forsterkning, men vi tar vanligvis ingen skade av det :-).

    I tillegg må det jo nødvendigvis være negative konsekvenser for ting som å komme for sent på jobb, brudd på viktige retningslinjer på jobben osv. Men det er formen på disse og hvordan de administreres av ledelsen som avgjør hvorvidt de er skadelig for de ansatte. Og spesielt hvis dette kombineres med totalt fravær av hyggelige tilbakemeldinger ville ihvertfall ikke jeg blitt lenge på den arbeidsplassen. Om det er lovstridig eller ikke kjenner jeg ikke regelverket god nok til å si noe om. Men det kan umulig være bra ledelse. Men jeg vet jo at amerikanske bedrifter har en helt annen kultur på dette enn de fleste norske bedrifter.

    Morten

    Hei,

    det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.

    Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.

    Altså helt bevisst og helt systematisk.

    Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.

    Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.

    Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.

    Nei, det høres rart ut, syntes jeg.

    Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.

    Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.

    Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.

    Det er vel bare snakk om sunn fornuft.

    Men men.

    Takk for svar uansett!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>

    Hei Erik!

    Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.

    Mvh

    Morten

    Hei Erik!

    Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.

    Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).

    Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.

    Vennlig hilsen

    Morten Egtvedt

    —————————————————-

    Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

    Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

    Fax. 72 87 86 55

    Internett: http://www.canis.no

    CANIS – vi forandrer hundeverden!

    —————————————————-

    Hei,

    viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.

    På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/16

    Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/5

    Subject: Til Morten Egtvedt

    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.

    Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).

    Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).

    Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).

    Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.

    Håper på svar!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS.

    Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:

    http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation







  • Jeg sendte en ny e-post til Canis.no







    Google Mail – Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Wed, Dec 9, 2009 at 12:41 PM





    To:

    Morten Egtvedt <morten@canis.no>



    Hei,

    det er mulig at en viss form for negativ forsterkning er umulig å unngå, det har jeg ikke tenkt på.
    Men, her blitt ledere opplært, til å bruke negativ forsterkning, for å kontrollere medarbeiderne.

    Altså helt bevisst og helt systematisk.
    Så jeg kan ikke skjønne at dette kan være innenfor lover og regler.
    Jeg har lest at hunder har dårlig av å bli utsatt for for mye slik negativ forsterkning.

    Så at de skal behandle mennesker dårligere enn hunder da, som vel er flokkdyr, og vant til å tåle en støyt.
    Nei, det høres rart ut, syntes jeg.
    Men takk for svar uansett, psykologene, de tørr nok ikke å si noe imot Microsoft og Bertelsmann, så du er nok den eneste som har kommet med noe kyndig tilbakemelding, vil jeg si.

    Altså negativ forsterning er jo negativ forsterkning, uansett om det brukes på hunder eller mennesker.
    Så jeg tror ikke det er sånn, at man ikke kan ta hensyn til din mening, siden du har kunnskap om negativ forsterkning brukt på hunder.

    Det er vel bare snakk om sunn fornuft.
    Men men.
    Takk for svar uansett!
    Mvh.

    Erik Ribsskog


    2009/12/9 Morten Egtvedt <morten@canis.no>


    Hei Erik!

    Har fant jeg svaret jeg sendte. Beklager hvis det ikke kom fram.

    Mvh

    Morten

    Hei Erik!

    Takk for mailen. Jeg er ikke psykolog, men personlig ser jeg på bruk av negativ forsterkning i arbeidslivet som uheldig (selvfølgelig avhengig av hvilken form det gjøres i – en viss form for negativ forsterkning er jo umulig å unngå). Spesielt når store deler av arbeidsdagen preges av dette er jeg ikke overrasket over at man kan utvikle stress eller andre problemer.

    Jeg er nok imidlertid ikke riktig person til å uttale meg om denne saken i en rettsprosess. Da bør nok sakkyndige personer (lege/psykolog) uttale seg (tror ikke de vil legge mye vekt på hva en hundeinstruktør mener :-).

    Lykke til videre, og håper du er heldigere med neste arbeidsgiver.

    Vennlig hilsen

    Morten Egtvedt

    —————————————————-

    Canis AS, Mediahuset Vestre Rosten 78, 7075 TILLER

    Tlf. 72 87 86 50 (sentralbord)

    Fax. 72 87 86 55

    Internett: http://www.canis.no

    CANIS – vi forandrer hundeverden!

    —————————————————-

    Hei,

    viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.

    På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/16

    Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt

    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/5

    Subject: Til Morten Egtvedt

    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.

    Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).

    Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).

    Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).

    Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.

    Håper på svar!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS.

    Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:

    http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation







  • Jeg sendte en ny e-post til Morten Egtvedt, hos Canis.no, angående bruk av negativ forsterkning, hos Bertelsmann Arvato/Microsoft







    Google Mail – Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Wed, Dec 9, 2009 at 12:30 PM





    To:

    morten@canis.no



    Hei,

    viser til telefonsamtale nå, hvor du sa at du trodde du hadde sendt svar, men vi ble enige om at jeg skulle sende e-posten på nytt.
    På forhånd takk for eventuell hjelp, siden jeg synes det kan være alvorlig med sånn bruk av negativ forsterkning på arbeidsplassen!

    Mvh.
    Erik Ribsskog
    ———- Forwarded message ———-
    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>


    Date: 2009/11/16
    Subject: Påminnelse til Morten Egtvedt/Fwd: Til Morten Egtvedt
    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender en påminnelse om dette.

    Mvh.
    Erik Ribsskog
    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
    Date: 2009/11/5
    Subject: Til Morten Egtvedt
    To: kundeservice@canis.no

    Hei,

    jeg har lest det du har skrevet på Canis.no, om negativ forsterkning/aversiv kontroll.
    Jeg har jobbet på et arbeidssted, i England, Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation, hvor de brukte negativ forsterkning for å kontrollere den minste ting, som medarbeiderne gjorde, (som om vi var roboter).

    Jeg har merket at jeg har vært stressa og har hatt vanskeligheter med å ta telefoner etter dette, (for det har gjort meg sliten/uvel, etter å ha tatt alle Microsoft-samtalene, over hundre hver dag, vanligvis, på et helt fastlagt mønsker da).

    Jeg lurte på om hva du synes om bruken av negativ forsterkning, på mennesker, i en jobbsammenheng, (for jeg har prøvd å ta opp dette, i rettsystemet, i flere år, men møter en vegg, som jeg mistenker at politiet står bak, med avlytting osv., eller hva det kan være, så jeg kommer ingen vei med rettsaken).

    Jeg har publisert om dette på nettet også, og jeg skal se om jeg klarer å finne en link.
    Håper på svar!
    Mvh.
    Erik Ribsskog

    PS.
    Her er linken til dokumenter jeg har publisert om denne arbeidssaken:






  • Jeg sendte en ny e-post til the Energy Ombudsman







    Google Mail – Ref 540460/Fwd: 'Bogus' in company?/Fwd: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Ref 540460/Fwd: ‘Bogus’ in company?/Fwd: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Wed, Dec 9, 2009 at 10:55 AM





    To:

    enquiries@energy-ombudsman.org.uk



    Hi,

    thank you for your e-mail and letter!
    I was just wondering about one thing.
    Do you think that I've gone through Scottish Power's complaint procedure, when I sent them an e-mail in September, that they haven't replied to, (since this is more than eight weeks ago)?

    Since I think I've already been harassed by Scottish Power, trying to complain about this case, since they don't reply to my e-mails.
    Yours sincerely,
    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-
    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
    Date: Sun, Sep 6, 2009 at 4:06 AM

    Subject: Fwd: 'Bogus' in company?/Fwd: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments
    To: customer.services@scottishpower.co.uk

    ———- Forwarded message ———-
    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>


    Date: Sun, Sep 6, 2009 at 5:04 AM
    Subject: 'Bogus' in company?/Fwd: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments
    To: Customer.Services@scottishpower.plc.uk

    Hi,

    you haven't answered my e-mails, but you have sent me a bill, for £726.44.
    I've switched to E-on now, since you at Scottish Power, aren't answering my e-mails.

    I also suspect that the last meter-reading, that you called about, could have been a misunderstanding, since then my bills grew from £29 to £198, I think it was.
    So I wonder why you operate like this, that you don't answer e-mails and that the bill grows almost 1000%.

    Is it something 'bogus' in your company?
    Yours sincerely,
    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
    Date: Fri, Jul 31, 2009 at 2:59 AM
    Subject: Change of power-supplier/Fwd: Increase on Direct Debit payments

    To: Customer.Services@scottishpower.plc.uk

    Hi,

    I've switched supplier to E-on now.
    But, I can pay £50, now at the end of next month.

    And then I can pay a token-payment, each month, untill I get a job, and then I can

    pay a monthly amount until my debt to you is cleared.
    So I haven't forgot about the money I owe you!
    Hope this is alright!
    Yours sincerely,

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-
    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: Sat, Jul 25, 2009 at 10:56 PM
    Subject: Increase on Direct Debit payments
    To: ScottishPower Customer Services <Customer.Services@scottishpower.plc.uk>

    Hi,

    I've usually been charged £29 a month in electricity.
    Now, it seems that I'm using more electricity than this.
    But, on my new Direct Debit-plan, the new amount, has been set to £196 a month.

    And I'm unemployed, and I'm not really using this much electricity, but the problem is
    that I've been paying to little each month, since I was unemployed, last year.
    But now, I'm going to take a course, in PHP, in October, and then I think I should

    be able to get a well-paid job, since people with that knowledge, are in demand.
    So in the mean-time, I was wondering, if it's alright, that I pay £60 a month, which
    I think is what I'm going to be using now, in the next months.

    I can't afford to pay much more, unfortunatly, since I'm on a budget, due to that I'm
    unemployed at the moment, unfortunatly.
    So I hope this payment-arrangement, is ok.

    I'll also start keeping better track of my electricity usage online, to make sure that I'm
    using more than £60 a month in electricity.
    Hope this is alrigh!
    Yours sincerely,

    Erik Ribsskog
    Account Number: 07345672012






  • Jeg fikk en e-post med et e-brev, fra the Energy Ombudsman







    Google Mail – Message from EnSO – Case 540460, Ribsskog







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Message from EnSO – Case 540460, Ribsskog





    The Ombudsman

    <enquiries@energy-ombudsman.org.uk>





    Wed, Dec 9, 2009 at 10:33 AM





    To:

    "eribsskog@gmail.com" <eribsskog@gmail.com>



    Please find attached a letter from The Energy Ombudsman.



    2 attachments

    ADOS9632.pdf
    186K
    An Independent View.pdf
    439K




    PS.

    Her er brevet som fulgte med e-posten fra the Energy Ombudsman:

    A Dos 9632

  • Jeg sendte en ny e-post til Annika Horten







    Google Mail – Referanse/Fwd: Og forresten/Fwd: Hei igjen Annika,







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Referanse/Fwd: Og forresten/Fwd: Hei igjen Annika,





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Wed, Dec 9, 2009 at 10:39 AM





    To:

    Annika Horten <Annika.Horten@d-ikt.no>



    Ok,

    jeg får ringe de da.
    Jeg hadde ikke noe lyst til å ringe, for hu dattera deres, Turid, tulla så mye på Rødtangen, den sommernen jeg fylte 18 år, og gjorde noe tull med en kar fra Oslo, som hu fortalte om til meg og søstra mi.

    Så de gidder kanskje ikke å være referanser, hvis jeg spørr.
    Og de har også klagd på at faren min bygde hus i Sandsveien, så han fikk bare lov å bygge fire hus.
    Så jeg tenkte jeg kunne spørre den gamle nabojenta mi, (selv om vi ikke husker at vi var naboer), om hu kunne høre om det her.

    Men men.
    Jeg får gjøre det selv da.
    Takk for ikke noe!
    Mvh.

    Erik Ribsskog

    2009/12/9 Annika Horten <Annika.Horten@d-ikt.no>

    Hei

    Jeg kan ikke skaffe deg referanser.

    Annika

    Fra: Erik Ribsskog

    [mailto:eribsskog@gmail.com]

    Sendt: 9. desember 2009 10:25

    Til: Annika Horten

    Emne: Referanse/Fwd: Og forresten/Fwd: Hei igjen Annika,

    Hei Annika,

    jeg vet du sa at jeg ikke skulle skrive til deg på jobben, men det her har med

    jobb å gjøre.

    Jeg har arbeidssaker mot alle firmaene jeg har jobba i, (for jeg har mest jobba

    i Rimi).

    Og CC Storkjøp, hvor jeg jobbet da du jobba på H&M, de

    har blitt kjøpt opp av Rimi.

    Så jeg sliter med å skaffe referanser.

    Men jeg husker at familien til Turid Sand, de sa at jeg var så flink til å

    plukke jordbær.

    Bestefaren hennes, tror jeg sa det.

    For jeg plukka bare fine bær, og det lå ikke noen dårlige bær, i bunnen av

    kurven.

    Jeg har ikke prata med de på over 20 år, kan ikke du spørre om de kan være

    referanse, faren til Turid, siden du gikk i klassen hennes?

    Jeg trenger referanse, for jeg er arbeidsledig i England, skjønner du, og jeg

    har også jobba med skogsarbeid på Løvås Gård i Larvik, så det er ikke noe tull

    der her altså, selv om det kanskje virker litt dumt.

    Vær så snill og hjelp!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS.

    Jeg fikk brev fra Folkeregisteret, og der stod det at jeg bodde i Toppen 4, før

    Røkås-familien, så du huska nok feil der gitt!

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/16

    Subject: Og forresten/Fwd: Hei igjen Annika,

    To: Annika.Horten@d-ikt.no

    Hei,

    bare en ting jeg glemte.

    Det var at da Frode Kølner og en kamerat av han, fra Larvik, skulle på 18-års

    dagen min, i 1988.

    Så ville søstra mi og han Frode, så gjerne, at Kølner skulle få vannsenga mi,

    den natta, bursdagsnatta mi.

    Og var det noe jeg ikke ville, så var det å gi bort vannsenga mi, (eller faren

    min sin), for den var jeg glad i.

    Jeg hadde planer om å innlosjere Frode Kølner og de, på mitt gamle rom, (Gry og

    Hege Stenberg sitt gamle rom, da de bodde i Leirfaret).

    Men søstra mi og Kølner dro meg med til Sandvika, (noe jeg ikke ville, og jeg

    ble helt svimmel for de tulla så mye med meg, at jeg glemte å kjøpe øl til og

    med, så derfor ble det ikke noe fest, og Kølner og dem dro tilbake til Larvik,

    uten å åpne Jegermeister-flaska si.

    Og søstra mi dro meg med på Rødtangen, og vi møtte deg og typen din, og du sa

    du ville på fest hos meg, og klagde fordi jeg ikke hadde 18-års fest likevel).

    På Rødtangen, så møtte vi klassevenninna di Turid Sand, som

    var på fylla.

    Hu fortalte oss at hu hadde latt en Oslo-kar fingre henne, og han var nå for å

    hente kondomer.

    Søstra mi sa at jeg ikke måtte si det til noen.

    (Men det var vel strengt tatt mellom meg og Sand).

    Søstra mi var så sjefete, og gikk alt for nærme på meg, på bursdagen min.

    Så hun, (som var lillesøstra mi), skulle liksom bestemme at Kølner fikk

    vannsenga, enda det var min leilighet, min kamerat, mitt rom, min vannseng og

    min 18 års dag.

    Så da måtte jeg bare finne på noe, på Sandvika der, så sa jeg til søstra mi og

    Kølner, at der skal jeg ha Annika og Anne Uglum, (i vannsenga), så jeg må ha

    vannsenga selv.

    (Jeg var så svimmel fordi søstra mi og Kølner overstyrte meg så mye, så jeg

    bare så noe, jeg var ikke helt meg selv, så jeg beklager det, at jeg sa noe

    galt da, men de Larvik-folka kødda så mye med meg, så jeg ble helt svimmel, og

    bare sa noe som falt meg inn).

    Så sånn var det det foregikk, hvis søstra mi har fortalt deg om du.

    Du hadde jo type og det hadde sikkert Anne Uglum og, så det var ikke akkurat

    noe seriøst, det var bare noe tull jeg fant på, for jeg ville beholde vannsenga

    mi, på bursdagen min.

    Så da ble jeg deppa, seinere, når Kølner, som liksom skulle være bestekameraten

    min, fra Larvik, tok med Jagermaister flaska si, fra fryseren til Haldis, på

    rommet mitt, og forsvant tilbake til Larvik, med kamerat.

    Så sånn var det.

    Så derfor ble jeg med søstra mi til Rødtangen, for jeg var

    litt nedfor, for jeg hadde mista han som jeg trodde var den gamle

    bestekameraten min.

    (Men han var visst mer som Pia's kamerat).

    Så sånn var det.

    Så derfor ble det ikke noe av den annonserte 18-års festen min, beklager det!

    Du sier jeg skal spørre min egen familie, men søstra mi vil ikke være venn med

    meg på Facebook, så hu stoler jeg ikke på.

    Faren min og onkel Håkon og onkel Runar, har kutta meg ut.

    Og Christell vil ikke prate om gamle dager, og jeg har kutta

    ut søstra mi, og faren min, (for han kødderingte på mobilen min hele tida), og

    halvbroren min i Oslo, Axel.

    Så jeg kutta ut Christell og, for det ble litt dumt, å ha noe med henne å gjøre

    da, siden hun kjenner jo søstra mi og faren min bedre enn meg.

    Så jeg har kutta ut eller blitt kutta ut, av min familie.

    Så derfor er det jeg må kontakte alle andre om det jeg prøver å finne ut av,

    for jeg har hørt at jeg er forfulgt av noe 'mafian'.

    Så jeg prøver å skjønne hva det betyr, og har derfor flyttet

    til England.

    Sånn, nå har jeg fått forklart ferdig, så nå skal jeg ikke skrive mer.

    Beklager alle e-postene!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/11/16

    Subject: Re: Hei igjen Annika,

    To: Annika Horten <Annika.Horten@d-ikt.no>

    Hei,

    nei, jeg skal ikke sende noe mer e-post til deg.

    Du får slutte å skrive 'med vennlig hilsen' da vet du, hvis du ikke vil ha

    e-post.

    Du husker vel ikke at Christell tok med deg, for å banke på

    alle vinduene og dørene, i leiligheten min i Leirfaret heller, da jeg skulle

    kopiere en videofilm, for noen i Havnehagen, og Christell sa jeg fikk låne

    videoen deres.

    Og hva med den gangen du og Anne Uglum, gikk toppløse ned hele Havnehagen

    sammen med Espen Melheim?

    Og søstra mi og Christell hadde dratt meg med på stranda,

    mellom Teskjekjærringa og Sand, for å sole oss, (der hvor ingen soler seg

    vanligvis), og du og Anne Uglum og Espen Melheim, skulle tilfeldigvis, eller

    'tilfeldigvis', windsurfe der, to og Anne toppløse.

    Hva var det om egentlig?

    Jeg skal slutte å kontakte deg, men grunnen til at jeg

    kontaktet deg på denne e-post adressen var fordi firmaet du jobber i tulla med

    e-posten jeg sendte til Svelvik kommune.

    Kanskje du skulle ha forsatt å jobbe på Hennes og Mauritz i

    gågata i Drammen istedet?

    Hei og hopp!

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    2009/11/16 Annika Horten <Annika.Horten@d-ikt.no>

    Jeg kan ikke huske at noen andre enn Røkås har bodd der. Du må spørre din egen familie. Det hadde vært fint om du sluttet å sende epost til meg. Dette er min jobbe adresse og jeg bruker ikke denne til privat.

     
    Med vennlig hilsen Annika Horten D-ikt
     
    --- opprinnelig melding ---

    Fra: "Erik Ribsskog" <eribsskog@gmail.com>
    Emne: Hei igjen Annika,

    Dato: 15. november 2009
    Klokkeslett: 12:35:52
     

    beklager at jeg skriver så mange e-poster.

    Men jeg har tenkt en stund på nå, om jeg var fra Berger eller Larvik.

    Så mener jeg å huske, fra 80-tallet, at du sa en gang, da jeg møtte deg og

    Christell, at mora di huska meg og søstra mi, fra da vi bodde på Toppen der,

    der hvor Røkås-famlien vel flytta til, mener jeg, i Toppen 4.

    Stemmer det, dere var vel naboene våre da, eller?

    Stemmer det?

    Bare noe jeg kom på, beklager at jeg sender mange e-poster!

    Mvh.

    Erik Ribsskog