johncons

Stikkord: Microsoft

  • Flere e-poster fra hun Vivian Steinsland som jeg mottok da jeg jobbet for Bertelsmann Arvato sin skandinaviske Microsoft-aktivering. (In Norwegian)

    scan0162

    scan0161

    scan0168

    scan0169

    scan0170

    scan0171

    scan0172

    PS.

    Det her kan være noe med søstra mi.

    For søstra mi pleide å være sammen med en somalisk kar, Keyton, da jeg og søstra mi bodde på Ungbo.

    Og en gang så hadde søstra mi tre somaliere med hjem fra byen, til Ungbo, inkludert Keyton vel.

    Og da, så skulle jeg og Glenn og Axel spille fotball.

    Og det lukta ikke så godt der, på Ungbo, og jeg var ikke sikker på om vi kunne bråke og sette på lyset og sånn.

    For vi skulle hente noe greier i kjøleskapet og planlegge når og hvor vi skulle dra, og sånn.

    Og da ble jeg irritert, for dem hadde stjælt noe greier i kjøleskapet.

    Så sparka jeg ballen i veggen.

    Og etter det, så begynte søstra mi, å si ‘at vi har jo ikke noe saks’, så de kan ikke ha tatt juicen i kjøleskapet.

    Men den kunne man jo åpne med kniv, f.eks.

    Så her tulla søstra mi.

    Om det med saks var noe trussel om å klippe av meg diverse eiendeler?

    Noe sånt.

    For etter det her, så flytta søstra mi, og fikk egen Ungbo-leilighet i byen osv.

    Så om søstra mi er i noe somalisk mafia (etter Keyton) eller russisk mafia (etter stefaren sin Arne Thormod Thomassen) eller noe mafia etter bestemor Ingeborg Ribsskog, som også er veldig spesiell, sånn sett vel.

    For hun som sendte den vitsen først, som er på et av bildene ovenfor, det var hun Nina Jamma.

    Og Jamma-familien, det er en beryktet somalisk gangster-familie, mener jeg at jeg leste om i the Times, i 2006.

    Ihvertfall i andre byer i England.

    Jeg vet ikke helt med hun Nina Jamma, men hun sendte den e-posten.

    Og hun var på ferie i USA, og da så prøvde hun å skremme meg med å snakke om tyrkere (Songül fra Rimi Bjørndal?), da hun kom tilbake fra ferie i USA.

    Broren til Nina Jamma, som var dansk-somalier, og svarte danske samtaler der, han var nok en sånn ‘kul’ gangstertype, for han hadde helt nye, ubrukte, dyre, kule, amerikanske vel, joggesko, husker jeg.

    Så det var litt den gangsterstilen, når det gjaldt klær ihvertfall, virka det som.

    Så sånn var det.

    Så lurer jeg på om hun Vivan Steinsland også var noe russisk eller somalisk ‘mafian’?

    Vanskelig å si.

    Men politiet de vil ikke engang se på de her dokumentene.

    Altså Merseyside-politiet.

    Så politiet i England er nok redde for disse mafia-kriminelle, må man vel tolke dette som.

    Selv om jeg nok ikke er noen ekspert i tolke sånne trusler, som det vel er snakk om her.

    Med vennlig hilsen

    Erik Ribsskog

  • Jeg posta noe som heter ‘shizzle’ på Spillegal-forumet. (In Norwegian)

    spillegal shizle flaggermus

    http://www.spillegal.no/forum/showthread.php?p=453507#post453507

    PS.

    Her er det dokumentet jeg postet forresten, fra en Team-leader på Bertelsmann Arvato/Microsoft:

    scan0162

  • StatCounter: Russerne lurer fælt på hva slags New World Order-aktige greier som har foregått på Bertelsmann/Microsoft, som jeg har en arbeidssak mot

    bertelsmann russland

    https://johncons-blogg.net/2009/04/arbeidstilsynet-ma-man-visst-kontakte.html

  • På onsdag, så hadde over 5000 lest om min arbeidssak mot Bertelsmann/Microsoft, mens nå har over 6000 lest, så det blir spennende å se hva som skjer

    scribd 2

    http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation

  • Jeg minner om arbeidssaken jeg har mot Bertelsmann/Microsoft. Mer enn 5000 personer har lest om denne saken på Scribd nå. (In Norwegian)

    Jeg minner om arbeidssaken jeg har mot Bertelsmann/Microsoft. Mer enn 5000 personer har lest om denne saken på Scribd nå. (In Norwegian)

    http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation

  • Nettavisen linker til bloggen min, angående at jeg ble sammenlignet med Osama Bin Laden, av noen folk på Malta osv. (In Norwegian)

    Nettavisen linker til bloggen min, angående at jeg ble sammenlignet med Osama Bin Laden, av noen folk på Malta osv. (In Norwegian)

    http://www.nettavisen.no/utenriks/article2613288.ece

    Nå er visst Bin Laden død da, så da er det bare meg igjen.

    Grunnen til at noen sammenligner meg med Bin Laden, det er nok at sionistene (les jødene), ikke får kontroll på meg.

    Jeg skriver om hvordan de behandler folk på Bertelsman(/Microsoft) og Rimi osv.

    Folk som jobber for dem.

    Og om Stoltenberg og New World Order osv.

    Og de, (sionistene), de klarer ikke å få kontroll på meg, enda de kontrollerer media og etterettning osv.

    Det er denne ‘den store jødiske verdenskonspirasjonen’, som noen kanskje har hørt snakk om.

    Men, de klarer ikke å få slettet alle bloggene mine, eller få lagt meg inn på galehuset, eller få skjært av meg alle kroppsdelene og putte meg i en kjeller til en hjerte og lunge-maskin et sted.

    Derfor så sammenligner nok sionistene meg med Bin Laden.

    Så sånn er nok det.

    Så lenge leve folks rettigheter og yttringsfrihet osv.

    Vi lever nok i en Matrix-verden.

    Så sånn er nok det.

    Med vennlig hilsen

    Erik Ribsskog

  • Jobbsøking i England: Jeg søker jobber innen HR, siden jeg har jobbet som butikksjef med personalansvar og har en arbeidssak mot Bertelsmann/Microsoft







    Google Mail – Application







    Google Mail


    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>



    Application




    Kerry.Chadwick@reedglobal.com

    <Kerry.Chadwick@reedglobal.com>


    Fri, Apr 24, 2009 at 1:20 PM





    To:

    eribsskog@gmail.com



    Dear Erik

    Thank you for your application for the position of HR Advisor (ref: 17814988) advertised on reed.co.uk. Unfortunately in this instance your application has not been successful. Please keep visiting http://www.reed.co.uk where new jobs are posted every day, and good luck with future applications.

    Yours sincerely

    Kerry Chadwick

    Permanents Consultant

    MANCHESTER HR

    Reed Personnel Services

    Tel No: 0161 817 3904

    http://www.reed.co.uk

    Disclaimer:

    Internet communications are not secure and therefore Reed does not accept legal responsibility for the contents of this message. Any views or opinions presented are solely those of the author and do not necessarily represent those of the Reed family of companies unless otherwise specifically stated.

    This email and any files transmitted with it are confidential and solely for the use of the intended recipient. If you are not the intended recipient or the person responsible for delivering it to the intended recipient, be advised that you have received this email in error and that any dissemination, distribution, copying or use is strictly prohibited.

    If you have received this email in error please notify the sender and then delete the message and any attachments from your computer.

    This email has been scanned for all known viruses by the Websense Mailcontrol System. While the sender has taken every reasonable precaution to minimise risk, we cannot accept liability for any damage which you sustain as a result of  software viruses. You should carry out your own virus checks before opening any attachments to this e-mail.





  • Ny e-post til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)







    Google Mail – Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne







    Google Mail


    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>



    Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne




    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>


    Wed, Apr 22, 2009 at 5:29 PM





    To:

    "Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>



    Hei,

    det er så mektige interesser inne i bildet vet du.
    Når jeg kontakter advokater her i England, så blir jeg bare tulla med.
    De er nok i lomma på Bertelsmann eller Microsoft eller EU eller britisk politi/etterettning.

    Og det samme i Norge, når jeg kontakter Fylkesmannen i Oslo og Akershus, da skjer det, at
    jeg har sendt de alt jeg har av dokumenter, for denne saken og annet.
    Men de nekter å gi meg fri rettshjelp.

    De bare viser noen tvetydige paragrafer, og forklarer ikke engang avslaget på vanlig norsk.
    Og de er dem jeg er ment kontakte, siden jeg bor i utlandet, om fri rettshjelp.
    Så jeg vet ærlig talt ikke hva jeg skal, for det er så mektige interesser inne i bildet, så det

    virker som at ingen klarer å forholde seg objektive, av advokater og myndigheter osv., så
    det her er helt håpløst, så jeg tenkte om dere kunne se på det.
    Også siden det nok er linket til Rimi, hvor jeg jobbet i Norge.


    Med vennlig hilsen
    Erik Ribsskog

    2009/4/22 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>

    Hei

    og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

    ”Men jeg lurte på, det står at man

    kan kontakte dere for å få råd. Men, gjelder det for norske statsborgere i

    utlandet også?”

    For at Arbeidstilsynet

    skal kunne ta en vurdering av din sak må du være i et eksisterede arbeidsforhold

    i Norge eller være å anse som en utsendt arbeidstaker etter Arbeidsmiljøloven.

    Ettersom dette ikke er

    tilfelle anbefaler jeg at du tar kontakt med en advokat hvis du vurdrer en arbeidsrettsak

    ovenfor tidligere arbeidsgivere, både i England og Norge.

    ”Har dere mulighet til å bare gi

    generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bare uttaler

    dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.”

    Nei, Svartjenesten er en

    egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i

    henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven. Vi har ikke myndighet til å

    uttale oss vedrørende en sak eller metode som ikke omhandler det regelverket vi

    forvalter.

    Med vennlig hilsen

    Anders Ellefsen

    Rådgiver

    Svartjenesten: 815 48

    222

    Internett: www.arbeidstilsynet.no

    E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    ————————————————————————————

    Svartjenesten er en egen

    informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold

    til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.

    Vær oppmerksom på at

    vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som

    krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke

    besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt

    distrikt.



    Fra: Erik Ribsskog

    [mailto:eribsskog@gmail.com]

    Sendt: 22. april 2009 15:03

    Til: Ellefsen,

    Anders

    Emne: Oppdatering/Fwd: Bruk av

    psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere

    medarbeiderne

    Hei,

    jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og

    kom på noe mer, som jeg kunne ta med,

    mens jeg korresponderer med dere.

    Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til

    driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,

    på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.

    Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater

    osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann i

    Liverpool.

    Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig

    hektisk de siste årene,

    og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.

    Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.

    Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom

    et slags frimurernettverk,

    (sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant

    annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmann

    og Microsoft da.

    At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som

    skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,

    da jeg også ble tullet med.

    Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet

    for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norsk

    arbeidsmiljølov.

    Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det

    ble så mye problemer at jeg nesten

    jobbet meg ihjel.

    Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg

    begynte i butikken hun var

    distriktsjef for mm.

    Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de

    som hadde disse stillingene,

    for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken,

    og jeg pratet med de.

    Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.

    Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som

    butikksjef på Rimi Langhus.

    Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke

    bli involvert.

    Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.

    Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om

    de kan sende brev jeg fikk

    fra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant

    en intern Rimi driftskonkuranse,

    Rimi Gullårer, i 2001.

    Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev,

    underskrevet og ikke trykket.

    Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.

    Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder

    vel ikke arbeidsmiljøloven så spesielt

    mye.

    Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er

    det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagen

    har en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos

    Arvato, da jeg jobbet der på vegne

    av Microsoft.

    Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus,

    var det vel. Så Hagen har jo

    kontaktene i orden, for å si det sånn.

    Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt

    med dere.

    Med vennlig hilsen

    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-

    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/4/21

    Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å

    kontrollere medarbeiderne

    To: "Ellefsen, Anders"

    <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>

    Hei,

    takk for svar!

    Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å

    få grått hår nå, pga. at jeg blir

    tulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i

    Norge, i forbindelse med

    spesielt den her saken).

    Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.

    Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?

    Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk

    av

    psykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte,

    f.eks., som jeg skrev til dere om,

    i den første e-posten.

    Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av

    arbeidsvern-lover, sånn at dere bare

    uttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller

    en metode etc.

    Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse

    brev og papirer,

    hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.

    Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å

    sende noe brev, hvis

    det ikke blir gjort noe med det uansett.

    Med vennlig hilsen

    Erik Ribsskog

    2009/4/21 Ellefsen, Anders

    <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>

    Hei og takk for din

    henvendelse til Svartjenesten!

    Jeg kan forstå din frustrasjon, hvis du opplever

    at hverken myndighetene i Norge eller England vil gi deg en vurdering av saken

    på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det ikke det faktum at

    Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et arbeidsforhold i et

    annet land med andre lover og regler.

    Hvis du på den andre siden, mener at vi tar feil

    og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan du henvende deg skriftlig

    til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link til adresse her:     http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

    Med vennlig hilsen

    Anders Ellefsen

    Rådgiver

    Svartjenesten: 815 48 222

    Internett: www.arbeidstilsynet.no

    E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    ————————————————————————————

    Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste

    som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold til bl.a.

    arbeidsmiljøloven og ferieloven.

    Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post

    kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling

    kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og

    bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.



    Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

    Sendt: 21. april 2009 15:08

    Til: Ellefsen,

    Anders

    Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder,

    (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne

    Hei,

    du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo

    dette, i den nest forrige e-posten, til deg:

    Og jeg vil tro det, at selv om den

    skandinaviske

    Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok

    mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber

    for Bertelsmann Arvato Tyskland,

    som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.

    Du er

    sikker på at det ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å

    vurdere saken på et objektivt grunnlag.

    Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.

    Det har

    vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne saken, så jeg

    tror dere også driver

    å tuller

    litt med meg nå.

    Slutt med

    det tullet!

    Med

    hilsen

    Erik Ribsskog

    2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

    > Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

    >

    > Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne

    > saken.

    >

    > Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel

    > ved utsendt arbeidstaker.

    >

    > Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være

    > bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om

    du

    > er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver

    > anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.

    >

    > Håper dette var oppklarende.

    >

    > Med vennlig hilsen

    >

    >

    >

    > Anders Ellefsen

    >

    > Rådgiver

    >

    >

    >

    >

    >

    >

    >

    > Svartjenesten: 815 48 222

    >

    > Internett: www.arbeidstilsynet.no

    >

    > E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    >

    >

    ————————————————————————————

    >

    > Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

    > rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

    ferieloven.

    >

    > Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

    > kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av

    > bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet

    > skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

    >

    > —–Opprinnelig melding—–

    > Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

    > Sendt: 21. april 2009 10:41

    > Til: Ellefsen, Anders

    > Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for

    å

    > kontrollere medarbeiderne

    >

    > Hei,

    >

    > jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var

    >

    > noe vits å sende det, hvis det gjaldt et

    >

    > arbeidsforhold i utlandet.

    >

    > Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om

    >

    > saken uansett, så lenge man er norsk

    >

    > statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som

    >

    > jobba i firmaet?

    >

    > Med vennlig hilsen

    >

    > Erik Ribsskog

    >

    > 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

    >

    >> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

    >

    >>

    >

    >> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg

    >

    >> skriftlig til nærmeste regionskontor.

    >

    >>

    >

    >> Adresse finner du her:

    >

    >> http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

    >

    >>

    >

    >> Håper dette var til noe hjelp.

    >

    >>

    >

    >> Med vennlig hilsen

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >> Anders Ellefsen

    >

    >>

    >

    >> Rådgiver

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >> Svartjenesten: 815 48 222

    >

    >>

    >

    >> Internett: www.arbeidstilsynet.no

    >

    >>

    >

    >> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    >

    >>

    >

    >>

    >> ————————————————————————————

    >

    >>

    >

    >> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

    >

    >> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

    >> ferieloven.

    >

    >>

    >

    >> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

    >

    >> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn

    av

    >

    >> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes

    rettet

    >

    >> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

    >

    >>

    >

    >> —–Opprinnelig melding—–

    >

    >> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

    >

    >> Sendt: 17. april 2009 13:23

    >

    >> Til: Ellefsen, Anders

    >

    >> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,

    for

    >> å

    >

    >> kontrollere medarbeiderne

    >

    >>

    >

    >> Hei,

    >

    >>

    >

    >> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med

    en

    >

    >> gang.

    >

    >>

    >

    >> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at

    >

    >>

    >

    >> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,

    >

    >>

    >

    >> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig

    >

    >>

    >

    >> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom

    >

    >>

    >

    >> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for

    >

    >>

    >

    >> et britisk firma.

    >

    >>

    >

    >> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.

    >

    >>

    >

    >> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også

    >

    >>

    >

    >> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.

    >

    >>

    >

    >> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske

    >

    >>

    >

    >> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok

    >

    >>

    >

    >> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber

    >

    >>

    >

    >> for Bertelsmann Arvato Tyskland,

    >

    >>

    >

    >> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.

    >

    >>

    >

    >> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på

    >

    >>

    >

    >> dette i England, men jeg klarer ikke å

    >

    >>

    >

    >> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,

    >

    >>

    >

    >> virker det som.

    >

    >>

    >

    >> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!

    >

    >>

    >

    >> Med vennlig hilsen

    >

    >>

    >

    >> Erik Ribsskog

    >

    >>

    >

    >> 2009/4/17 Ellefsen, Anders

    <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

    >

    >>

    >

    >>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Gjeldende regler med kommentarer

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et

    generelt

    >

    >>> ansvar

    >

    >>

    >

    >>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes

    for

    >

    >>

    >

    >>> uheldige psykiske belastninger.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.

    Denne

    >

    >>

    >

    >>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det

    skal gis

    >

    >>

    >

    >>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for

    >

    >>> trakassering,

    >

    >>

    >

    >>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3

    stiller

    >

    >>

    >

    >>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller

    >>> kunder/klienter

    >

    >>

    >

    >>> som utfører handlingen.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynets rolle

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder

    om

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at

    kravene i

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har

    etterkommet

    >

    >>> de

    >

    >>

    >

    >>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder

    om

    >

    >>

    >

    >>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det

    >

    >>

    >

    >>> psykososiale arbeidsmiljøet.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker

    og/eller

    >

    >>

    >

    >>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning

    direkte

    >

    >>

    >

    >>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker

    undersøker vi

    >

    >>

    >

    >>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig

    belastende

    >

    >>

    >

    >>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det

    som er

    >

    >>

    >

    >>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt

    psykososialt

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljø,

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger

    brudd på

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale

    >

    >>> arbeidsmiljøet

    >

    >>

    >

    >>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente

    sakkyndig

    >

    >>

    >

    >>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller

    >

    >>> liknende

    >

    >>

    >

    >>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at

    arbeidsgiver

    >

    >>

    >

    >>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering

    av

    >>> dårlig

    >

    >>

    >

    >>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår

    reaksjonsform som

    >

    >>

    >

    >>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke

    behøver

    >>> å

    >

    >>

    >

    >>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i

    en

    >

    >>

    >

    >>> personkonflikt som går bakover i tid.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle

    erstatningskrav

    >>> på

    >

    >>

    >

    >>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever

    dårlig

    >

    >>

    >

    >>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til

    enighet med

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene

    til

    >

    >>

    >

    >>> avgjørelse.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til

    kjønn,

    >

    >>> nasjonal

    >

    >>

    >

    >>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos

    >

    >>

    >

    >>> Diskrimineringsombudet.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som tilsynssak,

    må

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> · du må fortsatt være ansatt i

    den virksomheten hvor du har opplevd

    >

    >>

    >

    >>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må

    du være

    >

    >>

    >

    >>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.

    Arbeidstilsynet vil

    >

    >>

    >

    >>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i

    nærmeste

    >

    >>

    >

    >>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre

    til at

    >

    >>

    >

    >>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som

    generelt

    >

    >>

    >

    >>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det

    aktuelt å

    >

    >>

    >

    >>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type

    saker.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> · du må først ha forsøkt de

    mulighetene for problemløsning som er

    >

    >>

    >

    >>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så

    langt det

    >>> er

    >

    >>

    >

    >>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt

    med

    >

    >>

    >

    >>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp

    saken

    >>> med

    >

    >>

    >

    >>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din

    >>> nærmeste

    >

    >>

    >

    >>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte

    involvert. Ifølge

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i

    forhold til

    >

    >>

    >

    >>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.

    Samtidig er

    >>> det

    >

    >>

    >

    >>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig

    >

    >>> psykososialt

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljø

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> · med arbeidsgiver, uten

    samtidig å tilkjennegi hvem som har

    >

    >>> henvendt

    >

    >>

    >

    >>> seg til oss om forholdet.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som

    >>> hovedregel

    >

    >>

    >

    >>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av

    >

    >>> forvaltningslovens

    >

    >>

    >

    >>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller

    muntlig,

    >

    >>

    >

    >>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at

    >

    >>> Arbeidstilsynet

    >

    >>

    >

    >>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles

    videre til

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt

    skriftlige

    >

    >>

    >

    >>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale

    arbeidsmiljøet

    >

    >>

    >

    >>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal

    kunne

    >

    >>

    >

    >>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> · du må følge veiledningen

    nedenfor om hvilke opplysninger

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av

    din

    >

    >>

    >

    >>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et

    eget ark

    >

    >>> med

    >

    >>

    >

    >>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet

    som du

    >

    >>

    >

    >>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til

    forvaltningslovens §

    >

    >>> 19

    >

    >>

    >

    >>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner

    kan

    >

    >>> kreves

    >

    >>

    >

    >>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> du må sende oss en beskrivelse av:

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.

    >

    >>

    >

    >>> Daglig leders navn.

    >

    >>

    >

    >>> Nærmeste leders navn.

    >

    >>

    >

    >>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.

    >

    >>

    >

    >>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige

    psykososiale

    >

    >>

    >

    >>> problemet.

    >

    >>

    >

    >>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?

    >

    >>

    >

    >>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller

    arbeidsgiver.

    >

    >>

    >

    >>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat

    eller

    >

    >>

    >

    >>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?

    >

    >>

    >

    >>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves

    dårlig.

    >

    >>> Vær

    >

    >>

    >

    >>> konkret i din beskrivelse.

    >

    >>

    >

    >>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de fortsatt?

    >

    >>

    >

    >>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor

    deg

    >

    >>> eller

    >

    >>

    >

    >>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved

    kopi

    >>> av

    >

    >>

    >

    >>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller

    >

    >>> referater

    >

    >>

    >

    >>> fra møter som har vært avholdt.

    >

    >>

    >

    >>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen

    for å

    >

    >>> løse

    >

    >>

    >

    >>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Veien videre

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak

    nærmere, ber

    >>> vi

    >

    >>

    >

    >>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig

    >

    >>> signerer

    >

    >>

    >

    >>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Med hilsen

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> for Arbeidstilsynet

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    Vedlegg:

    Erklæring om ditt samtykke til å ta opp

    >

    >>> saken

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> KLIPP

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>>

    >>>

    HER—————————————————————————————————————-

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min

    henvendelse

    >>> om

    >

    >>

    >

    >>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med

    arbeidsgiver,

    >

    >>

    >

    >>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt

    andre

    >

    >>

    >

    >>> kolleger som er involvert i saken

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett

    til

    >>> innsyn

    >

    >>> i

    >

    >>

    >

    >>> sakens dokumenter.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Underskrift:

    >

    >>

    >

    >>> Dato:

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> ………………………………………………………….

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Håper dette var til noe hjelp.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Med vennlig hilsen

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Anders Ellefsen

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Rådgiver

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Svartjenesten: 815 48 222

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Internett: www.arbeidstilsynet.no

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>>

    >>>

    ————————————————————————————

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer

    spørsmål om

    >

    >>

    >

    >>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

    >

    >>> ferieloven.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

    >

    >>

    >

    >>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på

    grunn av

    >

    >>

    >

    >>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes

    rettet

    >

    >>

    >

    >>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> —–Opprinnelig melding—–

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Sendt: 16. april 2009 09:00

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Til: Svartjenesten

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,

    for å

    >

    >>

    >

    >>> kontrollere medarbeiderne

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Hei,

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære

    mer

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> og få generelle råd, jeg lurte på

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker

    psykologiske

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> metoder, forsterkning, for

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> å kontrollere medarbeiderne?

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> (Link:

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>>

    >>> http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation).

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt

    problemer

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> med å finne ut hvordan dette egentlig

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> er ment å henge sammen!

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Med vennlig hilsen

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Erik Ribsskog





  • Jeg sendte en ny e-post til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)







    Google Mail – Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne







    Google Mail


    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>



    Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne




    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>


    Wed, Apr 22, 2009 at 2:02 PM





    To:

    anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no



    Hei,

    jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og kom på noe mer, som jeg kunne ta med,
    mens jeg korresponderer med dere.
    Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,

    på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.
    Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann i
    Liverpool.
    Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig hektisk de siste årene,

    og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.
    Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.
    Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom et slags frimurernettverk,

    (sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmann
    og Microsoft da.
    At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,

    da jeg også ble tullet med.
    Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norsk
    arbeidsmiljølov.
    Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det ble så mye problemer at jeg nesten

    jobbet meg ihjel.
    Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg begynte i butikken hun var
    distriktsjef for mm.
    Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de som hadde disse stillingene,

    for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken, og jeg pratet med de.
    Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.
    Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som butikksjef på Rimi Langhus.

    Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke bli involvert.
    Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.
    Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om de kan sende brev jeg fikk

    fra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant en intern Rimi driftskonkuranse,
    Rimi Gullårer, i 2001.
    Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev, underskrevet og ikke trykket.

    Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.
    Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder vel ikke arbeidsmiljøloven så spesielt
    mye.

    Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagen
    har en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos Arvato, da jeg jobbet der på vegne

    av Microsoft.
    Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus, var det vel. Så Hagen har jo
    kontaktene i orden, for å si det sånn.
    Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt med dere.

    Med vennlig hilsen
    Erik Ribsskog

    ———- Forwarded message ———-
    From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

    Date: 2009/4/21
    Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
    To: "Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>

    Hei,

    takk for svar!
    Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å få grått hår nå, pga. at jeg blir
    tulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i Norge, i forbindelse med

    spesielt den her saken).
    Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.
    Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?
    Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk av

    psykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte, f.eks., som jeg skrev til dere om,
    i den første e-posten.
    Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bare

    uttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.
    Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse brev og papirer,
    hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.

    Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å sende noe brev, hvis
    det ikke blir gjort noe med det uansett.
    Med vennlig hilsen

    Erik Ribsskog

    2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>

    Hei

    og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

    Jeg kan forstå din

    frustrasjon, hvis du opplever at hverken myndighetene i Norge eller England vil

    gi deg en vurdering av saken på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det

    ikke det faktum at Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et

    arbeidsforhold i et annet land med andre lover og regler.

    Hvis du på den andre

    siden, mener at vi tar feil og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan

    du henvende deg skriftlig til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link

    til adresse her:     http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

    Med vennlig hilsen

    Anders Ellefsen

    Rådgiver

    Svartjenesten: 815 48

    222

    Internett: www.arbeidstilsynet.no

    E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    ————————————————————————————

    Svartjenesten er en egen

    informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold

    til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.

    Vær oppmerksom på at

    vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som

    krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke

    besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt

    distrikt.



    Fra: Erik Ribsskog

    [mailto:eribsskog@gmail.com]

    Sendt: 21. april 2009 15:08

    Til: Ellefsen,

    Anders

    Emne: Re: Bruk av psykologiske

    metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne

    Hei,

    du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo

    dette, i den nest forrige e-posten, til deg:

    Og jeg vil tro

    det, at selv om den skandinaviske

    Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå,

    så er det nok

    mye av de samme problemene, for de nordiske og

    andre folka, som jobber

    for Bertelsmann Arvato Tyskland,

    som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil

    jeg tro.

    Du er sikker på at det

    ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å vurdere saken på et

    objektivt grunnlag.

    Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.

    Det har vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne

    saken, så jeg tror dere også driver

    å tuller litt med meg nå.

    Slutt med det tullet!

    Med hilsen

    Erik Ribsskog

    2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

    > Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

    >

    > Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne

    > saken.

    >

    > Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel

    > ved utsendt arbeidstaker.

    >

    > Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være

    > bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om

    du

    > er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver

    > anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.

    >

    > Håper dette var oppklarende.

    >

    > Med vennlig hilsen

    >

    >

    >

    > Anders Ellefsen

    >

    > Rådgiver

    >

    >

    >

    >

    >

    >

    >

    > Svartjenesten: 815 48 222

    >

    > Internett: www.arbeidstilsynet.no

    >

    > E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    >

    >

    ————————————————————————————

    >

    > Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

    > rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

    ferieloven.

    >

    > Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

    > kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av

    > bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet

    > skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

    >

    > —–Opprinnelig melding—–

    > Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

    > Sendt: 21. april 2009 10:41

    > Til: Ellefsen, Anders

    > Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for

    å

    > kontrollere medarbeiderne

    >

    > Hei,

    >

    > jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var

    >

    > noe vits å sende det, hvis det gjaldt et

    >

    > arbeidsforhold i utlandet.

    >

    > Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om

    >

    > saken uansett, så lenge man er norsk

    >

    > statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som

    >

    > jobba i firmaet?

    >

    > Med vennlig hilsen

    >

    > Erik Ribsskog

    >

    > 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

    >

    >> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

    >

    >>

    >

    >> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg

    >

    >> skriftlig til nærmeste regionskontor.

    >

    >>

    >

    >> Adresse finner du her:

    >

    >> http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

    >

    >>

    >

    >> Håper dette var til noe hjelp.

    >

    >>

    >

    >> Med vennlig hilsen

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >> Anders Ellefsen

    >

    >>

    >

    >> Rådgiver

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >>

    >

    >> Svartjenesten: 815 48 222

    >

    >>

    >

    >> Internett: www.arbeidstilsynet.no

    >

    >>

    >

    >> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    >

    >>

    >

    >>

    >>

    ————————————————————————————

    >

    >>

    >

    >> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

    >

    >> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

    >> ferieloven.

    >

    >>

    >

    >> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

    >

    >> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn

    av

    >

    >> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes

    rettet

    >

    >> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

    >

    >>

    >

    >> —–Opprinnelig melding—–

    >

    >> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

    >

    >> Sendt: 17. april 2009 13:23

    >

    >> Til: Ellefsen, Anders

    >

    >> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,

    for

    >> å

    >

    >> kontrollere medarbeiderne

    >

    >>

    >

    >> Hei,

    >

    >>

    >

    >> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med

    en

    >

    >> gang.

    >

    >>

    >

    >> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at

    >

    >>

    >

    >> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,

    >

    >>

    >

    >> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig

    >

    >>

    >

    >> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom

    >

    >>

    >

    >> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for

    >

    >>

    >

    >> et britisk firma.

    >

    >>

    >

    >> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.

    >

    >>

    >

    >> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også

    >

    >>

    >

    >> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.

    >

    >>

    >

    >> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske

    >

    >>

    >

    >> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok

    >

    >>

    >

    >> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber

    >

    >>

    >

    >> for Bertelsmann Arvato Tyskland,

    >

    >>

    >

    >> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.

    >

    >>

    >

    >> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på

    >

    >>

    >

    >> dette i England, men jeg klarer ikke å

    >

    >>

    >

    >> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,

    >

    >>

    >

    >> virker det som.

    >

    >>

    >

    >> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!

    >

    >>

    >

    >> Med vennlig hilsen

    >

    >>

    >

    >> Erik Ribsskog

    >

    >>

    >

    >> 2009/4/17 Ellefsen, Anders

    <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

    >

    >>

    >

    >>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Gjeldende regler med kommentarer

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et

    generelt

    >

    >>> ansvar

    >

    >>

    >

    >>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes

    for

    >

    >>

    >

    >>> uheldige psykiske belastninger.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.

    Denne

    >

    >>

    >

    >>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det

    skal gis

    >

    >>

    >

    >>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for

    >

    >>> trakassering,

    >

    >>

    >

    >>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3

    stiller

    >

    >>

    >

    >>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller

    >>> kunder/klienter

    >

    >>

    >

    >>> som utfører handlingen.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynets rolle

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder

    om

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at

    kravene i

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har

    etterkommet

    >

    >>> de

    >

    >>

    >

    >>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder

    om

    >

    >>

    >

    >>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det

    >

    >>

    >

    >>> psykososiale arbeidsmiljøet.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller

    >

    >>

    >

    >>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning

    direkte

    >

    >>

    >

    >>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker

    undersøker vi

    >

    >>

    >

    >>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig

    belastende

    >

    >>

    >

    >>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det

    som er

    >

    >>

    >

    >>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt

    psykososialt

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljø,

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger

    brudd på

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale

    >

    >>> arbeidsmiljøet

    >

    >>

    >

    >>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente

    sakkyndig

    >

    >>

    >

    >>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller

    >

    >>> liknende

    >

    >>

    >

    >>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at

    arbeidsgiver

    >

    >>

    >

    >>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering

    av

    >>> dårlig

    >

    >>

    >

    >>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår

    reaksjonsform som

    >

    >>

    >

    >>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke

    behøver

    >>> å

    >

    >>

    >

    >>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i

    en

    >

    >>

    >

    >>> personkonflikt som går bakover i tid.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle

    erstatningskrav

    >>> på

    >

    >>

    >

    >>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever

    dårlig

    >

    >>

    >

    >>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til

    enighet med

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene

    til

    >

    >>

    >

    >>> avgjørelse.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til

    kjønn,

    >

    >>> nasjonal

    >

    >>

    >

    >>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos

    >

    >>

    >

    >>> Diskrimineringsombudet.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som

    tilsynssak, må

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> · du må fortsatt være ansatt i

    den virksomheten hvor du har opplevd

    >

    >>

    >

    >>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må

    du være

    >

    >>

    >

    >>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.

    Arbeidstilsynet vil

    >

    >>

    >

    >>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i

    nærmeste

    >

    >>

    >

    >>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre

    til at

    >

    >>

    >

    >>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som

    generelt

    >

    >>

    >

    >>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det

    aktuelt å

    >

    >>

    >

    >>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type

    saker.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> · du må først ha forsøkt de

    mulighetene for problemløsning som er

    >

    >>

    >

    >>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så

    langt det

    >>> er

    >

    >>

    >

    >>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt

    med

    >

    >>

    >

    >>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp

    saken

    >>> med

    >

    >>

    >

    >>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din

    >>> nærmeste

    >

    >>

    >

    >>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte

    involvert. Ifølge

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i

    forhold til

    >

    >>

    >

    >>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.

    Samtidig er

    >>> det

    >

    >>

    >

    >>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig

    >

    >>> psykososialt

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljø

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> · med arbeidsgiver, uten

    samtidig å tilkjennegi hvem som har

    >

    >>> henvendt

    >

    >>

    >

    >>> seg til oss om forholdet.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som

    >>> hovedregel

    >

    >>

    >

    >>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av

    >

    >>> forvaltningslovens

    >

    >>

    >

    >>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller

    muntlig,

    >

    >>

    >

    >>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at

    >

    >>> Arbeidstilsynet

    >

    >>

    >

    >>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles

    videre til

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt

    skriftlige

    >

    >>

    >

    >>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale

    arbeidsmiljøet

    >

    >>

    >

    >>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal

    kunne

    >

    >>

    >

    >>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> · du må følge veiledningen

    nedenfor om hvilke opplysninger

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av

    din

    >

    >>

    >

    >>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et

    eget ark

    >

    >>> med

    >

    >>

    >

    >>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet

    som du

    >

    >>

    >

    >>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til

    forvaltningslovens §

    >

    >>> 19

    >

    >>

    >

    >>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner

    kan

    >

    >>> kreves

    >

    >>

    >

    >>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> du må sende oss en beskrivelse av:

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.

    >

    >>

    >

    >>> Daglig leders navn.

    >

    >>

    >

    >>> Nærmeste leders navn.

    >

    >>

    >

    >>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.

    >

    >>

    >

    >>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige

    psykososiale

    >

    >>

    >

    >>> problemet.

    >

    >>

    >

    >>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?

    >

    >>

    >

    >>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt

    >

    >>

    >

    >>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller

    arbeidsgiver.

    >

    >>

    >

    >>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat

    eller

    >

    >>

    >

    >>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?

    >

    >>

    >

    >>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves

    dårlig.

    >

    >>> Vær

    >

    >>

    >

    >>> konkret i din beskrivelse.

    >

    >>

    >

    >>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de

    fortsatt?

    >

    >>

    >

    >>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor

    deg

    >

    >>> eller

    >

    >>

    >

    >>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved

    kopi

    >>> av

    >

    >>

    >

    >>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller

    >

    >>> referater

    >

    >>

    >

    >>> fra møter som har vært avholdt.

    >

    >>

    >

    >>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen

    for å

    >

    >>> løse

    >

    >>

    >

    >>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Veien videre

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak

    nærmere, ber

    >>> vi

    >

    >>

    >

    >>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig

    >

    >>> signerer

    >

    >>

    >

    >>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Med hilsen

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> for Arbeidstilsynet

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    Vedlegg:

    Erklæring om ditt samtykke til å ta opp

    >

    >>> saken

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> KLIPP

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>>

    >>> HER—————————————————————————————————————-

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min

    henvendelse

    >>> om

    >

    >>

    >

    >>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med

    arbeidsgiver,

    >

    >>

    >

    >>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt

    andre

    >

    >>

    >

    >>> kolleger som er involvert i saken

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett

    til

    >>> innsyn

    >

    >>> i

    >

    >>

    >

    >>> sakens dokumenter.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Underskrift:

    >

    >>

    >

    >>> Dato:

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    ………………………………………………………….

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Håper dette var til noe hjelp.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Med vennlig hilsen

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Anders Ellefsen

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Rådgiver

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Svartjenesten: 815 48 222

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Internett: www.arbeidstilsynet.no

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>>

    >>>

    ————————————————————————————

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer

    spørsmål om

    >

    >>

    >

    >>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

    >

    >>> ferieloven.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

    >

    >>

    >

    >>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på

    grunn av

    >

    >>

    >

    >>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes

    rettet

    >

    >>

    >

    >>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> —–Opprinnelig melding—–

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Sendt: 16. april 2009 09:00

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Til: Svartjenesten

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,

    for å

    >

    >>

    >

    >>> kontrollere medarbeiderne

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Hei,

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære

    mer

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> og få generelle råd, jeg lurte på

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker

    psykologiske

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> metoder, forsterkning, for

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> å kontrollere medarbeiderne?

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> (Link:

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>>

    >>> http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation).

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt

    problemer

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> med å finne ut hvordan dette egentlig

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> er ment å henge sammen!

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Med vennlig hilsen

    >

    >>

    >

    >>>

    >

    >>

    >

    >>> Erik Ribsskog





  • Reinforcement (forsterking), som de brukte som ledelsesmetode på Bertelsmann/Microsoft, er visst del av ‘maskin læring’-teorien. (In Norwegian)

    reinforcement learning is a sub-area of machine learning concerned with how an agent ought to take actions in an environment

    http://en.wikipedia.org/wiki/Reinforcement_learning

    PS.

    Her ser vi også, at den som det brukes ‘reinforcement’ på, blir kalt ‘an agent’.

    Og det var også hva medarbeiderne ble referert til som, på Bertelsmanns Microsoft-aktivering.

    Lederne der sa agenten ditt og agenten datt.

    Det betydde da altså medarbeideren.

    Men det som er tydelig, hvis jeg tolker dette rett, er at folk blir brukt som maskiner, på Microsoft sine produktaktiveringer, drevet av Bertelsmann.

    Så kan man spørre seg om hvor denne type behandlingen av mennesker kommer fra.

    Dette å behandle folk som maskiner/roboter/dyr.

    Er dette Bertelsmann eller Microsoft tankegang?

    Begge firmaene er jo uansett innblandet, siden denne skandinaviske produkt-aktiveringen, som jeg jobbet på, jo ble drevet av Bertelsmann på vegne av Microsoft.

    Så sånn er det.

    Med vennlig hilsen

    Erik Ribsskog

    PS.

    Det var spesielt hun team-leader Marianne Hoeksaas, fra Grimstad, husker jeg, som ofte brukte det uttrykket ‘agenten’, om medarbeiderne på Arvato.

    Så sånn var det.

    PS 2.

    Nå må vi ha litt mer av Team Antonsen her, synes jeg: