Stikkord: Purring

Jeg måtte sende purring til Fylkesmannen i Oslo og Akershus, for de har ikke sendt svar. (In Norwegian)

Google Mail – Purring/Fwd: Til Toril Ragnøys overordnede/Fwd: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Purring/Fwd: Til Toril Ragnøys overordnede/Fwd: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Thu, Jul 23, 2009 at 9:53 PM

To:

postmottak@fmoa.no

Hei,

jeg kan ikke se å ha mottatt et svar på denne e-posten ennå, og sender derfor denne purringen.

Mvh.

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/5/26
Subject: Til Toril Ragnøys overordnede/Fwd: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning

To: postmottak@fmoa.no

Hei,

det er klart for meg, at jeg blir tullet med av myndighetene i Norge og Storbritannia.

Jeg ber om at alle mine søknader til dere, om fri rettshjelp, sees på samlet, for jeg har problemer på den måten at jeg ikke får tilsendt min grad fra HiO f.eks., noe som jeg mistenker skyldes usaklig tulling fra politiet, grunnet noe de hadde mot min morfar, siden han kom på kant med eliten i Arbeiderpartiet, etter krigen, visstnok.

Noe sånt.

Uansett mener jeg at folk som blir forfulgt, uansett om det er fra kriminelle eller myndighetene, og som i en slik situasjon, ikke får rettighetene sine, fra politiet.

I en slik situasjon, burde folk få advokat.

Jeg har skjønt at mange i min familie nok er kabalister/djeveldyrkere/illuminister, og disse tuller med meg, selv om jeg nå bor i England.

Har dere også noen i de samme nettverkene kanskje, som tuller med meg hos dere.

Jeg lurer litt på Rognøy, om hvor objektiv hun er i å bedømme søknadene mine.

Så jeg vil gjerne at Rognøys overordnede foretar en objektiv vurdering av søknadene mine samlet.

Jeg synes ikke dette er for mye å be om i den situasjonen jeg er!

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/17
Subject: Re: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning

To: RagnøyToril <Toril.Ragnoy@fmoa.no>

Hei,

det er det dummeste jeg har hørt!

Dette burde behandles samlet, avgjørelsen om jeg skal få støtte til

advokat eller ikke burde

tas etter en helhetsvurdering, og etter sånn tullete oppdeling som

dere holder på med.

Med hilsen

Erik Ribsskog

2009/3/17 RagnøyToril <Toril.Ragnoy@fmoa.no>:

> Dine søknader er tidligere behandlet.

> Du har fått svar både fra Fylkesmannen og fra Statens Sivilrettsforvaltning (Justissekretariatene) på dem.

> Du kan ikke forvente ytterligere svar vedrørende søknad om fritt rettsråd i disse forholdene.

> Med vennlig hilsen

> Toril Ragnøy, førstekonsulent

> Juridisk avdeling, Fylkesmannen i Oslo og Akershus

> Postboks 8111 Dep, 0032 OSLO

> Dir.tlf.: 22003583

> Mailto:Toril.Ragnoy@fmoa.no

> http://www.fylkesmannen.no/OsloOgAkershus

> —–Opprinnelig melding—–

> Fra: Ødegård Torill

> Sendt: 17. mars 2009 11:57

> Til: RagnøyToril

> Emne: VS: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning

> ___________________________________________

> Med vennlig hilsen

> Torill Ødegård, konsulent, dir.tlf. 220033585 Juridisk avdeling, Fylkesmannen i Oslo og Akershus

> Tenk på miljøet før du skriver ut denne e-posten

> —–Opprinnelig melding—–

> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

> Sendt: 17. mars 2009 09:26

> Til: Ødegård Torill

> Emne: Re: brev oversendt Statens sivilrettsforvaltning

> Hei,

> takk for e-post.

> Jeg lurte på en ting.

> Det er, hva med klagen på Kripos, og politiet i England, og rådet fra politiet i Drammen, om å søke om fri rettshjelp i saken mot min far, for omsorgsvikt, (en sak som nå også går på telefonsjikane og trussel mot bekjente av meg, jeg skal sende vedlegg).

> Og alle de andre sakene jeg har sendt dere vedlegg om.

> Burde ikke dette behandles samlet, mener jeg, sånn at man får et helhetsinntrykk av hva som foregår, og hvilken situasjon jeg er i, og hva mitt behov for advokathjelp egentlig sett i en samlet vurdering.

> Synes dere ikke at det høres fornuftig ut å se dette samlet da?

> Jeg skal sende dere oppdateringer fra den siste kontakten med politiet i Drammen.

> Med vennlig hilsen

> Erik Ribsskog

> 2009/3/17 Ødegård Torill <Torill.Odegard@fmoa.no>:

>> ___________________________________________

>> Med vennlig hilsen

>> Torill Ødegård, konsulent

>> Juridisk avdeling, Fylkesmannen i Oslo og Akershus Postboks 8111 Dep,

>> 0032 OSLO, dir.tlf. 220033585

>> E-post: Torill.Odegard@fmoa.no

>> http://www.fylkesmannen.no/OsloOgAkershus

>> Tenk på miljøet før du skriver ut denne e-posten

23. juli 2009

Purring til Nærings- og handelsdepartementet. (In Norwegian)

Google Mail – Purring/Fwd: Hvordan klage formelt på brudd på EØS-avtalen

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Purring/Fwd: Hvordan klage formelt på brudd på EØS-avtalen

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Tue, May 26, 2009 at 6:11 AM

To:

postmottak@nhd.dep.no

Hei,

jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg prøver å sende den på nytt.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/5/6
Subject: Hvordan klage formelt på brudd på EØS-avtalen

To: postmottak@nhd.dep.no

Hei,

jeg viser til brev datert 29. april, som jeg mottok igår.

Jeg forstår det sånn, at Solvit ikke er et formelt klageorgan.

Det forstod jeg ikke på den tiden jeg klagde, men det har jeg lest mer om i mellomtiden.

(Jeg er ikke så vant til å lese brev med så mange paragrafer osv., som det var i brevet jeg fikk

fra dere igår, men jeg synes det virker som at dere skriver det samme.

Mer eller mindre).

Det jeg lurer på nå, er hvordan skal man gå frem, for å klage formelt på brudd på EØS-avtalen,

fra britiske myndigheter, når man er norsk statsborger.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

26. mai 2009

Purring til UD. (In Norwegian)

Google Mail – Purring/Fwd: Klage på ambassaden i London

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Purring/Fwd: Klage på ambassaden i London

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Tue, May 26, 2009 at 6:07 AM

To:

post@mfa.no

Cc:

postmottak@sivilombudsmannen.no

Hei,

jeg kan ikke se å ha mottatt noe svar på denne e-posten ennå, så jeg forsøker å sende den på nytt.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/9
Subject: Klage på ambassaden i London

To: post@mfa.no
Cc: postmottak@sivilombudsmannen.no

Hei,

jeg viser til tidligere korrespondanse, angående, (som også er

påklaget til Sivilombudsmannen), at

ambassaden i London ikke svarer på mine e-poster osv.

Men jeg kom også på noe annet nå.

Ambassaden bare henviser meg til britisk politi, i forbindelse med en

sak jeg har mot Bertelsmann

Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation.

En sak som jeg er helt sikker på er både en arbeidssak og en kriminalsak.

Så har jeg bedt ambassaden om hjelp, til å få denne saken opp for

retten i Storbritannia, siden det

angår mange norske og nordiske statsborgere, blant annet studenter i

Liverpool, som har jobbet

for dette firmaet.

(De hang blant annet opp plakater på University of Liverpool, fikk jeg

opplyst av en av de norske

sjefene på jobben).

Men jeg er jo en norsk statsborger, så jeg er jo ikke vant å ha med

britisk politi å gjøre.

Er det ikke ambassadens jobb, å hjelpe nordmenn i utlandet, lurer jeg på.

Skulle ikke de ha støttet meg da, i denne saken, siden jeg er norsk statsborger.

Ambassaden har jo bare overlatt meg til britisk politi, som har tullet med meg.

(Og nå nekter ambassaden å svare meg, selv på e-poster.

Sivilombudsmannen påpekte at dette var feil av ambassaden, men UD

måtte unnskylde dette,

og ikke ambassaden.)

Har det vært noe samrøre mellom britisk politi og ambassaden i London,

når det gjelder å tulle

med meg, lurer jeg på.

For jeg er jo et lett offer for britisk politi.

Jeg som norsk statsborger, som aldri har hatt noe med politiet i

Storbritannia å gjøre, og ikke

vet hvilken tone og hvilken type oppførsel jeg kan bruke ovenfor politiet her.

Så jeg sender med kopi av en klage til IPCC, som viser at jeg blir

tullet med av politiet her borte.

Denne klagen i sin helhet, og anken, (som ble godtatt av IPCC), ligger

på Scribd, sammen med

dokumentene for den tidligere nevnte arbeids/kriminal-saken.

Så jeg sender med kopi av selve klagen, men ikke forklaringen, for den

er på ca. 50 sider, men

den ligger altså på linken på Sribd da.

Det er i denne linken:

http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation

Her er den første siden av forklaringen til klagen:

http://www.scribd.com/doc/12893385/Img056-Ipcc-1

Her er anken på at politiet ikke ville godta den første klagen til IPCC:

http://www.scribd.com/doc/12905379/Ipcc-Appeal-Email-5

Jeg sender også en kopi av denne e-posten til Sivilombudsmannen, siden

den første klagen,

om at ambassaden ikke svarer på mine e-poster, fremdeles er hos

Sivilombudsmannen.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

3 attachments

img104.jpg
823K

img105.jpg
890K

img106.jpg
369K

26. mai 2009

Purring til Slottet. (In Norwegian)

Google Mail – Purring/Fwd: Spørsmål om Mette-Marit videoen.

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Purring/Fwd: Spørsmål om Mette-Marit videoen.

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Tue, May 26, 2009 at 6:02 AM

To:

post@slottet.no

Hei,

jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten ennå, så jeg prøver å sende den på nytt.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/5/2
Subject: Re: Spørsmål om Mette-Marit videoen.
To: post@slottet.no

Hei,

nå sender jeg dere en oppdatering her.

Jeg leste nemlig på noe som heter StatCounter igår, på internett, at Mette-Marit var i den

jugoslaviske mafiaen, eller noe.

Ihvertfall så var det noe som søkte om det her, på Google.

Det kunne jeg lese på tracking-cookie programmet på bloggen min da, siden jeg har skrevet om

den Mette-Marit videoen der bl.a. tidligere, så kommer sånne søk med på tracking-cookie programmet

på bloggen min da, StatCounter, siden de som søker på Google da får opp min blogg som et av

søkeresultatene, når de søker på Mette-Marit og jugo-mafian, så får jeg også et elektronisk spor,

som det vel kalles, opp på StatCounter, så kan jeg se hva folk som leser på bloggen min, søker

på, på søkemotorer, når de får opp bloggen min som en av treffene.

Så sånn er det.

Så da tenkte jeg nå, at nå fikk kjefte litt på de her tyskera våre i Drammensveien, som jeg kaller dem.

Nå er jeg i England da, så det er mulig at dere har bytta navn på Drammensveien til Frankfurtveien, eller

noe, mens jeg har vært borte, bare for å tulle litt.

Bare fleiper.

Men jeg er han litt rare adelsmannen, fra den gamle nordiske adelen Gjedde da, som har vært i Norden

lenger enn de her tyske Oldenburgerne da, som kongefamilien vår stammer fra.

Så jeg har liksom tatt på meg rollen til den gamle nordiske adelen, eller jeg har tatt på meg å være den

gamle nordiske adelen, og Gjedde-familiens representant, når det gjelder det her Mette-Marit styret, som

er på internett, siden jeg ikke kan se at noen andre i adelen eller Gjedde-familien, driver med dette.

Men egentlig er jeg en vanlig nordmann, som pleide å være butikksjef i Rimi, i Oslo, og som pleide å

være i førstegangstjenesten, og stå parade i Karl Johan, under åpningen av Stortinget osv., ihvertfall

en gang, stod jeg parade i Karl Johan, i 1992, var det vel.

Så jeg sier fra litt som vanlig nordmann og.

Og det er, at hvis kongefamilien skal drive å rote og blande seg med jugo-mafia osv., så har ikke vi

i Norge og Norden, så tradisjoner for sånt.

Så hvis kongefamilien synes det er greit å vikle seg med Jugo-mafia, så synes jeg de heller burde

pelle seg ut av Norge og tilbake til Tyskland igjen, for å si det sånn.

Med adelig, eller ihvertfall Gjedde-familie bakgrunn, hilsen

Erik Ribsskog

2009/2/7 Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Hei,

jeg er han adelsmannen, (må jeg vel kalle meg, siden mormoren min, i

Nevlunghavn, er fra den dansk/skånske

Gjedde-familien, som jeg fortalte om har vært i Norden, siden

middelalderen osv., i et brev og en e-post jeg sendte

dere tidligere, mener jeg å huske).

Og det er jo en fin gammel nordisk adelsfamilie, som har vært i Norden

lengre enn disse tyske Løvenskiold og de,

sa bestemoren min i Nevlunghavn, husker jeg.

Så da, siden jeg nok er en av de sjeldne etterkommerne, av den gamle

nordiske adelen, som er norsk statsborger,

så har jeg tatt på meg litt av ansvaret til adelen, og det tror jeg må

være, å passe litt på og følge litt med på kongehuset,

at Kongen ikke går fra vettet sitt, for å si det sånn.

Og det har jeg som tidligere sagt lurt litt på.

For dette her med Mette-Marit videoen, det lurer jeg på, om jeg, som

fin, nordisk adelsmann, (tror jeg kanskje jeg

må kalle det), skulle spørre dere, på slottet, noen spørsmål om.

For jeg har jo lest på en side, som heter Xiandos, at det er snakk om

at Mette-Marit betjente noen herremenn,

på en nattklubb i Oslo, som het Kristiania.

Og på Dagbladets nettsider, så har jeg jo lest, at det skal være snakk

om noen onaniscener, eller noe.

Jeg lurte på om slottet kunne klargjøre litt, om hva denne Mette-Marit

videoen egentlig inneholder.

Slik at vi sjeldne nordiske adelsfolka i Norge, og også vanlige

nordmenn selvfølglig, som jeg egentlig er, at vi slipper å

bekymre oss så mye, for hva som vil skje, hvis denne såkallte

Mette-Marit videoen havner under kontroll av en fremmed

makt for eksempel.

Har slottet og kongehuset tenkt gjennom dette, da de besluttet å la

Kronprins Håkon gifte seg med Mette-Marit?

For en slik film kan jo eventuelt brukes som et pressmiddel,

forestiller jeg meg da.

Så håper jeg at dere har mulighet til å klargjøre om hva dette med

denne Mette-Marit videoen, som vi hører om i media

til stadighet, går ut på.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

26. mai 2009

Purring til NITH. (In Norwegian)

Google Mail – Purring/Fwd: Klage til rektor Bjørn Jarle Hansen NITH/Fwd: Karakterutskrift

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Purring/Fwd: Klage til rektor Bjørn Jarle Hansen NITH/Fwd: Karakterutskrift

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Tue, May 26, 2009 at 5:56 AM

To:

bjh@nith.no

Hei,

jeg kan ikke se å ha mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg prøver å sende den på nytt.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/12
Subject: Klage til rektor Bjørn Jarle Hansen NITH/Fwd: Karakterutskrift

To: bjh@nith.no

Hei,

jeg må nesten sende en klage til deg jeg, på han administrasjonssjefen

deres, Jan Duvaland.

Han sa før jul at han skulle sende meg en karaktersutskrift, for

fagene jeg tok da jeg studerte

to år hos dere, på Frysja og Helsfyr, da dere het NHI, på slutten av

80- og begynnelsen av 90-tallet.

Men så dukket det ikke opp noe karakterutskrift her dessverre.

Men jeg sende også en e-post til nevnte Duvaland i januar, men jeg har

fortsatt ikke hørt noe.

Så da tenkte jeg at da må jeg nesten sende en klage, for det her synes

jeg var en dårlig måte

å behandle gamle studenter på.

Med hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/1/21

Subject: Fwd: Karakterutskrift

To: jd@nith.no

Hei,

jeg ringte NITH i dag, for jeg har ikke mottatt noe karakterutskrift ennå.

Så jeg bare lurte på om dere har glemt meg bort i julestria?

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2008/11/24

Subject: Karakterutskrift

To: jd@nith.no

Hei,

jeg viser til samtale nå nettopp, og sender adressen min i England,

for karakterutskrift, fra NHI,

for årene 1989/90, og 91/92, som vi snakket om på telefon nettopp.

Igjen takk for hjelp med dette, for jeg trenger virkelig en jobb nå.

(Send gjerne også engelsk versjon av karakterutskrift, hvis dere har

dette, men hvis ikke så

trenger jeg den norske også, så send bare norsk isåfall).

Adressen min er:

Erik Ribsskog

Flat 3

5 Leather Lane

Liverpool

Merseyside

GB-L2 2AE

Storbritannia

Igjen takk for hjelp!

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

26. mai 2009

Purring til HiO. (In Norwegian)

Google Mail – Purring/Fwd: Klage/Fwd: Purring/Fwd: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Purring/Fwd: Klage/Fwd: Purring/Fwd: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Tue, May 26, 2009 at 5:39 AM

To:

PerOystein.Staff@iu.hio.no

Hei,

jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten ennå, så jeg prøver å sende den på nytt.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/23
Subject: Klage/Fwd: Purring/Fwd: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.

To: PerOystein.Staff@iu.hio.no

Hei,

jeg så at du sto øverst på listen over ledelsen for HiO

ingeniørutdanningen, så da regner jeg med at det er deg

jeg skal kontakte.

Det gjelder at jeg har blitt tullet med av HiO, (og fortsatt blir det).

Ved at det ble tullet med diverse Erasmus-søknader og søknader om

studier i Sunderland, og godkjenning

av fag, i 2004.

Og nå så tuller hun fungerende kontorsjefen deres, Tone Hatlen, med

meg, og sender ikke karakterutskrift

fra NHI, (som var vedlegg til en av Erasmus-søknadene mine i 2004, og

jeg pratet med Hatlen på telefon,

da hun sa hun fant NHI-karakterutskriften min, og skulle sende meg

den, i januar, og jeg har fortsatt ikke

mottatt noe).

Jeg skal sende en kopi av purringen til Hatlen også.

Jeg vil at dere skal undersøke hva som foregår, sånn at jeg kan få

orden på papirene mine, og at dette ikke skal

skje på nytt med andre studenter hos dere.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/2/2

Subject: Purring/Fwd: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.

To: postmottak@hio.no

Hei,

jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten ennå, så

jeg sender den på nytt.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/1/6

Subject: Sterk mistanke om snusk hos HiO ingeniørutdanningen.

To: postmottak@hio.no

Hei,

dess mer jeg tenker på det, dess mer overbevist er jeg om at det må ha

vært noe snusk i forbindelse

med de problemene som HiO ingeniørutdanningen og internasjonalt kontor

skapte for meg da jeg

ville studere i Sunderland i 2004.

De avslo tre Erasmus-søknader med tilsynelatende konstruerte begrunnelser.

De rotet bort den vanlige søknaden min til Sunderland.

De hadde merkelige møter, med leder hos HiO ingeniørutdanningen

utenlandsstudier, han Espen,

professoren i datakommunikasjon, som vel har sluttet nå, en ganske ung

kar, til å være professor,

med lyst hår, og 'cola-briller', som hadde jobbet i et satelittfirma i

England, blant annet, husker jeg

han sa.

Han hadde med en kamerat fra Sunderland til møte med meg om

utenlandsstudier, det lurer jeg på

om er meningen at man skal ha med.

Og de sa der at det var umulig for meg å få jobb i Sunderland, det

synes jeg er rart at de skulle si.

Så leverte ikke hun damen med alle de tomme tab-flaskene på kontoret,

på internasjonalt kontor,

på Bislett.

Hun leverte ikke lånekasse-søknad for meg, enda vi hadde et møte hvor

vi ble enige om dette, at hun

skulle ordne det.

Og på toppen av det hele, så ville ikke Espen og HiO godkjenne fagene

mine i Sunderland, før etter

en uforståelig utsettelse på flere måneder, enda HiO hadde

samarbeidsavtale med University of

Sunderland.

Så her er det så mye tull, så jeg nekter å tro at det kan være tilfeldig.

Jeg mener noen hos dere sa ganske nylig da jeg ringte, at han nå har

sluttet, han professoren,

som vel het Espen noe, mener jeg å huske.

Men jeg synes ikke dette kan være noen unnskyldning, så jeg vil gjerne

at dere undersøker hva

som kan ha skjedd.

Så håper jeg dere får funnet ut av hva som har skjedd, og kan sende en

skriftelig tilbakemelding

etter undersøkelsen av snusket.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

26. mai 2009

Purring til Rimi. (In Norwegian)

Google Mail – Purring/Fwd: Klage/Fwd: Rimi varebok

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Purring/Fwd: Klage/Fwd: Rimi varebok

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Tue, May 26, 2009 at 5:36 AM

To:

hege.abrahamsen@ica.no

Hei,

jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg sender den igjen.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/3/23
Subject: Klage/Fwd: Rimi varebok
To: hege.abrahamsen@ica.no

Hei,

jeg har hatt noen problemer, fra da jeg jobbet i Rimi, med diverse som

skjedd der, i de årene jeg jobbet

der, fra 1992 til 2004.

Jeg tenkte jeg kunne begynne å ta opp dette med vareboka som forsvant

fra Rimi Nylænde, på 90-tallet,

så jeg tok det med Anne-Katrine, og jeg spurte henne, i e-post, hvem

som var leder for personalavdelingen.

Og det ville ikke Anne-Katrine skrive, så da ble jeg litt irritert.

(Som man kan se i e-posten, som er vedlagt).

Så jeg klikka litt, som jeg sjelden gjør.

Så beklager det!

Men men.

Men jeg vil også klage på hun Kvehaugen, på personalavdelingen, som

ikke ville sende meg et eneste

dokument fra arkivet, fra de 12 årene jeg jobbet i Rimi.

Og det var også problemer fra da jeg var butikksjef på Rimi Kalbakken.

PØF sa at jeg skulle drive Kalbakken som Nylænde.

Like før jeg bytta butikk til Kalbakken, og han sa at 'vi' hadde bestemt det.

Så jeg var sikker på at Neteland var bland disse 'vi'.

Men, dette var åpenbart ikke Anne Neteland, som var distriktsjef på

Kalbakken, inneforstått med.

For hun sa, etter et par måneder, at jeg var dårlig til å nullstille meg.

Så hun ville ikke at jeg skulle drive Kalbakken som Nylænde.

Så her var det en felle for meg, vil jeg si, fra PØF.

Og Neteland hadde ikke møte med meg, før jeg begynte som butikksjef.

Og hun prøvde å lure meg på lønna, hun ville ikke sette meg opp fra

260' (som jeg hadde på Nylænde),

enda Kenneth, som var butikksjef på Kalbakken før meg, hadde 300' i året.

Enda han var yngre enn meg og hadde jobbet færre år i Rimi.

Så her var det lureri-forsøk fra Neteland og, vil jeg si.

Men 'hoved-lureriet', det vil jeg si var det som PØF instruerte meg

om, at jeg skulle drive Nylænde

som Kalbakken.

Men han hadde ikke sagt dette til min nye sjef på Kalbakken, Neteland,

virket det som.

Jeg prøvde også og ta det her med han Driftsdirektøren (han høye fra

Vestlandet vel), rundt 17. mai-helga 2001,

da han var innom Kalbakken, men han ville ikke prate om det.

Han var der sammen med Regionsjefen, (han som har jobba i Nord-Norge

og på Rimi W. Thr. gt, mener

jeg).

Og Anne-Katrine Skodvin, hun ville heller ikke prate om problemene,

etter at jeg begynte som butikksjef,

på Rimi Langhus, seinere i år 2001.

Så jeg beklager igjen at jeg ble litt irritert på Anne-Kathrine, i en

e-post her om dagen, siden hun sa jeg

skulle ta dette med Kvehaugen, enda jeg hadde problemer med henne, da

jeg kontaktet henne, for noen

måneder siden, angående et brev jeg skulle hatt, som jeg fikk fra

Rimi-Hagen da Rimi Langhus vant

Rimi Gullårer-konkurransen, for andre halvår 2001, blant annet.

Så jeg håper dere har muligheten til å undersøke hva som foregår, for

når jeg ringer til Rimi nå, på 23055000,

og havner på sentralbordet på Sinsen, så legger dem på røret, før dem

sier hadet, og mobber meg fordi

dem sier jeg står opp seint osv.

Så jeg håper dere kan undersøke hva som har foregått, for sånne her

ting burde ikke forekomme i et av

Norges største firma, mener jeg.

Så sånn er det.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/3/19

Subject: Re: Rimi varebok

To: anne-kathrine.skodvin@ica.no

Hei,

hun bare driver å kødder med meg.

For et jævla drittfirma dere er!

Forpulte jævla drittkjærring!

Lykke til videre!

Erik Ribsskog

2009/3/19 <anne-kathrine.skodvin@ica.no>:

> Hei

> Det er kun personalavdelingen som eventuellt kan svare på dine spørsmål, så

> ta kontakt med noen der igjen. Kvehaugen kan sikkert gi deg et svar.

> Lykke til videre!

> Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

> 19.03.2009 10:24

> To

> anne-kathrine.skodvin@ica.no

> cc

> Subject

> Re: Rimi varebok

> Hei Anne-Kathrine,

> jeg snakka med hun Kvehaugen der, når jeg ville få sendt over det

> brevet jeg fikk fra Stein Erik Hagen,

> når jeg vant Rimi Gullårer-konkurransen da jeg var butikksjef på RImi

> Langhus, og noen andre papirer,

> (som hvor lenge jeg jobba i Rimi, og en attest på at jeg hadde oppført

> meg bra da jeg bodde i Rimi-

> leilighetene i W. Thr. gt. osv).

> Pluss noen papirer fra NHI, som jeg ikke har klart å få tak i.

> Men hun Kvehaugen bare tulla med meg.

> Hvem er det som er sjef for personalavdelingen, er det hun Kvehaugen eller?

> Med vennlig hilsen

> Erik Ribsskog

> 2009/3/19 <anne-kathrine.skodvin@ica.no>:

>> Hei

>> Det må være personalavdelingen som eventuellt kan svare på dine spørsmål.

>> m.v.h

>> Anne Kathrine Skodvin

>> Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

>> 19.03.2009 09:02

>> To

>> anne-kathrine.skodvin@ica.no

>> cc

>> Subject

>> Rimi varebok

>> Hei Anne-Kathrine,

>> jeg driver og tenker litt på ting som skjedde da jeg bodde i Oslo osv.

>> Så kom jeg på det, at hun Hilde som var assisterende butikksjef, på

>> Rimi Nylænde, i 2004,

>> hun tok med vareboka, da hun begynte i Rema. (Husker jeg at jeg hørte

>> at hun og Elisabeth

>> Falkenberg prata om).

>> Og den vareboka var vel hemmelig?

>> Jeg prøvde jo å prate med deg, i 2001, da jeg jobba på Rimi Langhus,

>> om problemene på

>> Rimi Kalbakken.

>> Men da ville du ikke prate om det.

>> Men hvem er det jeg burde ta opp sånt med, hvis jeg mener det var

>> ganske alvorlige problemer

>> da jeg jobba i Rimi?

>> Med vennlig hilsen

>> Erik Ribsskog

>> ATTENTION:

>> This e-mail may contain confidential information that is intended solely

>> for

>> the addressee. If you are not the intended recipient, you should delete

>> this

>> message and are hereby notified that any disclosure, copying, or

>> distribution of this message, or the taking of any action based on it, is

>> strictly prohibited.

> ATTENTION:

> This e-mail may contain confidential information that is intended solely for

> the addressee. If you are not the intended recipient, you should delete this

> message and are hereby notified that any disclosure, copying, or

> distribution of this message, or the taking of any action based on it, is

> strictly prohibited.

26. mai 2009

Purring til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)

Google Mail – Purring/Fwd: Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Purring/Fwd: Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Tue, May 26, 2009 at 5:32 AM

To:

anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no

Hei,

jeg kan ikke se at jeg har mottatt noe svar på denne e-posten, så jeg prøver å sende den igjen.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/4/22
Subject: Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne

To: anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no

Hei,

jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og kom på noe mer, som jeg kunne ta med,

mens jeg korresponderer med dere.

Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,

på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.

Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann i

Liverpool.

Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig hektisk de siste årene,

og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.

Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.

Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom et slags frimurernettverk,

(sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmann

og Microsoft da.

At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,

da jeg også ble tullet med.

Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norsk

arbeidsmiljølov.

Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det ble så mye problemer at jeg nesten

jobbet meg ihjel.

Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg begynte i butikken hun var

distriktsjef for mm.

Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de som hadde disse stillingene,

for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken, og jeg pratet med de.

Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.

Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som butikksjef på Rimi Langhus.

Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke bli involvert.

Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.

Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om de kan sende brev jeg fikk

fra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant en intern Rimi driftskonkuranse,

Rimi Gullårer, i 2001.

Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev, underskrevet og ikke trykket.

Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.

Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder vel ikke arbeidsmiljøloven så spesielt

mye.

Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagen

har en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos Arvato, da jeg jobbet der på vegne

av Microsoft.

Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus, var det vel. Så Hagen har jo

kontaktene i orden, for å si det sånn.

Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt med dere.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>

Date: 2009/4/21
Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
To: "Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>

Hei,

takk for svar!

Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å få grått hår nå, pga. at jeg blir

tulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i Norge, i forbindelse med

spesielt den her saken).

Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.

Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?

Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk av

psykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte, f.eks., som jeg skrev til dere om,

i den første e-posten.

Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bare

uttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.

Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse brev og papirer,

hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.

Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å sende noe brev, hvis

det ikke blir gjort noe med det uansett.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>

Hei

og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

Jeg kan forstå din

frustrasjon, hvis du opplever at hverken myndighetene i Norge eller England vil

gi deg en vurdering av saken på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det

ikke det faktum at Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et

arbeidsforhold i et annet land med andre lover og regler.

Hvis du på den andre

siden, mener at vi tar feil og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan

du henvende deg skriftlig til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link

til adresse her: http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

Med vennlig hilsen

Anders Ellefsen

Rådgiver

Svartjenesten: 815 48

222

Internett: www.arbeidstilsynet.no

E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

————————————————————————————

Svartjenesten er en egen

informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold

til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.

Vær oppmerksom på at

vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som

krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke

besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt

distrikt.

Fra: Erik Ribsskog

[mailto:eribsskog@gmail.com]

Sendt: 21. april 2009 15:08

Til: Ellefsen,

Anders

Emne: Re: Bruk av psykologiske

metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne

Hei,

du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo

dette, i den nest forrige e-posten, til deg:

Og jeg vil tro

det, at selv om den skandinaviske

Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå,

så er det nok

mye av de samme problemene, for de nordiske og

andre folka, som jobber

for Bertelsmann Arvato Tyskland,

som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil

jeg tro.

Du er sikker på at det

ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å vurdere saken på et

objektivt grunnlag.

Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.

Det har vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne

saken, så jeg tror dere også driver

å tuller litt med meg nå.

Slutt med det tullet!

Med hilsen

Erik Ribsskog

2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

>

> Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne

> saken.

>

> Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel

> ved utsendt arbeidstaker.

>

> Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være

> bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om

du

> er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver

> anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.

>

> Håper dette var oppklarende.

>

> Med vennlig hilsen

>

>

>

> Anders Ellefsen

>

> Rådgiver

>

>

>

>

>

>

>

> Svartjenesten: 815 48 222

>

> Internett: www.arbeidstilsynet.no

>

> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>

>

————————————————————————————

>

> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

ferieloven.

>

> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av

> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet

> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

>

> —–Opprinnelig melding—–

> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

> Sendt: 21. april 2009 10:41

> Til: Ellefsen, Anders

> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for

å

> kontrollere medarbeiderne

>

> Hei,

>

> jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var

>

> noe vits å sende det, hvis det gjaldt et

>

> arbeidsforhold i utlandet.

>

> Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om

>

> saken uansett, så lenge man er norsk

>

> statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som

>

> jobba i firmaet?

>

> Med vennlig hilsen

>

> Erik Ribsskog

>

> 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

>

>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

>

>>

>

>> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg

>

>> skriftlig til nærmeste regionskontor.

>

>>

>

>> Adresse finner du her:

>

>> http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid=28999

>

>>

>

>> Håper dette var til noe hjelp.

>

>>

>

>> Med vennlig hilsen

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Anders Ellefsen

>

>>

>

>> Rådgiver

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>>

>

>> Svartjenesten: 815 48 222

>

>>

>

>> Internett: www.arbeidstilsynet.no

>

>>

>

>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>

>>

>

>>

>>

————————————————————————————

>

>>

>

>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om

>

>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

>> ferieloven.

>

>>

>

>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

>

>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn

av

>

>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes

rettet

>

>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

>

>>

>

>> —–Opprinnelig melding—–

>

>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

>

>> Sendt: 17. april 2009 13:23

>

>> Til: Ellefsen, Anders

>

>> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,

for

>> å

>

>> kontrollere medarbeiderne

>

>>

>

>> Hei,

>

>>

>

>> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med

en

>

>> gang.

>

>>

>

>> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at

>

>>

>

>> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,

>

>>

>

>> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig

>

>>

>

>> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom

>

>>

>

>> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for

>

>>

>

>> et britisk firma.

>

>>

>

>> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.

>

>>

>

>> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også

>

>>

>

>> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.

>

>>

>

>> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske

>

>>

>

>> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok

>

>>

>

>> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber

>

>>

>

>> for Bertelsmann Arvato Tyskland,

>

>>

>

>> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.

>

>>

>

>> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på

>

>>

>

>> dette i England, men jeg klarer ikke å

>

>>

>

>> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,

>

>>

>

>> virker det som.

>

>>

>

>> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!

>

>>

>

>> Med vennlig hilsen

>

>>

>

>> Erik Ribsskog

>

>>

>

>> 2009/4/17 Ellefsen, Anders

<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>:

>

>>

>

>>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Gjeldende regler med kommentarer

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et

generelt

>

>>> ansvar

>

>>

>

>>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes

for

>

>>

>

>>> uheldige psykiske belastninger.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.

Denne

>

>>

>

>>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det

skal gis

>

>>

>

>>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for

>

>>> trakassering,

>

>>

>

>>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3

stiller

>

>>

>

>>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller

>>> kunder/klienter

>

>>

>

>>> som utfører handlingen.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Arbeidstilsynets rolle

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder

om

>

>>

>

>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at

kravene i

>

>>

>

>>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har

etterkommet

>

>>> de

>

>>

>

>>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder

om

>

>>

>

>>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det

>

>>

>

>>> psykososiale arbeidsmiljøet.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller

>

>>

>

>>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning

direkte

>

>>

>

>>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker

undersøker vi

>

>>

>

>>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig

belastende

>

>>

>

>>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det

som er

>

>>

>

>>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt

psykososialt

>

>>

>

>>> arbeidsmiljø,

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger

brudd på

>

>>

>

>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at

>

>>

>

>>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale

>

>>> arbeidsmiljøet

>

>>

>

>>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente

sakkyndig

>

>>

>

>>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller

>

>>> liknende

>

>>

>

>>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at

arbeidsgiver

>

>>

>

>>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering

av

>>> dårlig

>

>>

>

>>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår

reaksjonsform som

>

>>

>

>>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke

behøver

>>> å

>

>>

>

>>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i

en

>

>>

>

>>> personkonflikt som går bakover i tid.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle

erstatningskrav

>>> på

>

>>

>

>>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever

dårlig

>

>>

>

>>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til

enighet med

>

>>

>

>>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene

til

>

>>

>

>>> avgjørelse.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til

kjønn,

>

>>> nasjonal

>

>>

>

>>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos

>

>>

>

>>> Diskrimineringsombudet.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som

tilsynssak, må

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> · du må fortsatt være ansatt i

den virksomheten hvor du har opplevd

>

>>

>

>>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må

du være

>

>>

>

>>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.

Arbeidstilsynet vil

>

>>

>

>>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i

nærmeste

>

>>

>

>>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre

til at

>

>>

>

>>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som

generelt

>

>>

>

>>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det

aktuelt å

>

>>

>

>>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type

saker.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> · du må først ha forsøkt de

mulighetene for problemløsning som er

>

>>

>

>>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så

langt det

>>> er

>

>>

>

>>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt

med

>

>>

>

>>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp

saken

>>> med

>

>>

>

>>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din

>>> nærmeste

>

>>

>

>>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte

involvert. Ifølge

>

>>

>

>>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i

forhold til

>

>>

>

>>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.

Samtidig er

>>> det

>

>>

>

>>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig

>

>>> psykososialt

>

>>

>

>>> arbeidsmiljø

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> · med arbeidsgiver, uten

samtidig å tilkjennegi hvem som har

>

>>> henvendt

>

>>

>

>>> seg til oss om forholdet.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som

>>> hovedregel

>

>>

>

>>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av

>

>>> forvaltningslovens

>

>>

>

>>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller

muntlig,

>

>>

>

>>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at

>

>>> Arbeidstilsynet

>

>>

>

>>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles

videre til

>

>>

>

>>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt

skriftlige

>

>>

>

>>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale

arbeidsmiljøet

>

>>

>

>>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal

kunne

>

>>

>

>>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> · du må følge veiledningen

nedenfor om hvilke opplysninger

>

>>

>

>>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av

din

>

>>

>

>>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et

eget ark

>

>>> med

>

>>

>

>>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet

som du

>

>>

>

>>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til

forvaltningslovens §

>

>>> 19

>

>>

>

>>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner

kan

>

>>> kreves

>

>>

>

>>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> du må sende oss en beskrivelse av:

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.

>

>>

>

>>> Daglig leders navn.

>

>>

>

>>> Nærmeste leders navn.

>

>>

>

>>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.

>

>>

>

>>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige

psykososiale

>

>>

>

>>> problemet.

>

>>

>

>>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale

>

>>

>

>>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?

>

>>

>

>>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt

>

>>

>

>>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller

arbeidsgiver.

>

>>

>

>>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat

eller

>

>>

>

>>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?

>

>>

>

>>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves

dårlig.

>

>>> Vær

>

>>

>

>>> konkret i din beskrivelse.

>

>>

>

>>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de

fortsatt?

>

>>

>

>>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor

deg

>

>>> eller

>

>>

>

>>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved

kopi

>>> av

>

>>

>

>>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller

>

>>> referater

>

>>

>

>>> fra møter som har vært avholdt.

>

>>

>

>>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen

for å

>

>>> løse

>

>>

>

>>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Veien videre

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak

nærmere, ber

>>> vi

>

>>

>

>>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig

>

>>> signerer

>

>>

>

>>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Med hilsen

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> for Arbeidstilsynet

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

Vedlegg:

Erklæring om ditt samtykke til å ta opp

>

>>> saken

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> KLIPP

>

>>

>

>>>

>

>>>

>>> HER—————————————————————————————————————-

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min

henvendelse

>>> om

>

>>

>

>>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med

arbeidsgiver,

>

>>

>

>>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt

andre

>

>>

>

>>> kolleger som er involvert i saken

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett

til

>>> innsyn

>

>>> i

>

>>

>

>>> sakens dokumenter.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Underskrift:

>

>>

>

>>> Dato:

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

………………………………………………………….

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Håper dette var til noe hjelp.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Med vennlig hilsen

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Anders Ellefsen

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Rådgiver

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Svartjenesten: 815 48 222

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Internett: www.arbeidstilsynet.no

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.no

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>>

>>>

————————————————————————————

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer

spørsmål om

>

>>

>

>>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og

>

>>> ferieloven.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende

>

>>

>

>>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på

grunn av

>

>>

>

>>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes

rettet

>

>>

>

>>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> —–Opprinnelig melding—–

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Sendt: 16. april 2009 09:00

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Til: Svartjenesten

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,

for å

>

>>

>

>>> kontrollere medarbeiderne

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Hei,

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære

mer

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> og få generelle råd, jeg lurte på

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker

psykologiske

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> metoder, forsterkning, for

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> å kontrollere medarbeiderne?

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> (Link:

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>>

>

>>>

>>> http://www.scribd.com/groups/view/14830-arvato-services-ltd-s-microsoft-scandinavian-product-activation).

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt

problemer

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> med å finne ut hvordan dette egentlig

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> er ment å henge sammen!

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Med vennlig hilsen

>

>>

>

>>>

>

>>

>

>>> Erik Ribsskog

26. mai 2009

Purring til PFU. (In Norwegian)

Google Mail – Til Monika Andersen, Norsk Presseforbund

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Til Monika Andersen, Norsk Presseforbund

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Sat, Mar 7, 2009 at 4:52 AM

To:

pfu@presse.no

Hei,

jeg ringte Norsk Presseforbund, den 19. januar, og pratet med deg,

angående at generalsekretæren hos dere, Jan Edgar Kokkvoll,

ikke svarer på klagen min til Pressens Faglige Utvalg, hvor jeg klager

til PFU på trakassering og sensur hos VGD, Dagbladet online,

Veggavisen og Debattcentralen hos Aftenposten.

Du sa du skulle ta kontakt med generalsekretæren deres, og gi beskjed

om at svar fra dere manglet.

Men jeg har ikke hørt noe fra noen av dere om dette.

Og nå er det jo en god del uker siden jeg ringte, så synes nesten at

jeg burde ha hørt noe.

Så jeg lurte på om du vet mer om hva som foregår.

Med vennlig hilsen

Erik Ribsskog

26. mai 2009

Purring til FN i Storbritannia. (In Norwegian)

Google Mail – Reminder/Fwd: Complaint about that the UK don't let me apply for assylum/Fwd: Problems with UK Border Agency

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Reminder/Fwd: Complaint about that the UK don’t let me apply for assylum/Fwd: Problems with UK Border Agency

Erik Ribsskog

<eribsskog@gmail.com>

Tue, May 26, 2009 at 5:23 AM

To:

daws@una.org.uk

Hi,

I can't see that I've recieved a reply to this e-mail yet, so I'm trying to send it again.

Yours sincerely,

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: Tue, May 12, 2009 at 8:10 AM

Subject: Complaint about that the UK don't let me apply for assylum/Fwd: Problems with UK Border Agency
To: daws@una.org.uk

Hi,

I've overheard that I'm being followed by the mafia, which seems to be an organisation set up by Jens Chr.

Hauge, in Norway, after the war, and who persectued my grandfather Johannes Ribsskog, since he appearantly

had insulted the elite in the Norwegian labour-party after the war, the Gerhardsen and Stoltenberg-families,

an American P.I. in London wrote about to me, telling me, earlier this year.

I was chased by someone that seemed like a hunting-team, in Norway in 2005, but got away, and went to

Liverpool.

I contacted the Merseyside Police, but then they didn't want to give any help.

I then got a job for Bertelsmann, working for their Scandinavian Microsoft-activation.

I was bullyied and I think I have to say persecuted at work, which I again contacted the Merseyside Police about

in 2006, but again they didn't give any help, even if I had documents from work, showing this.

I then complained, to the IPCC, but they haven't really done anything, neighter have the Home Office, which I complained

about the IPCC to, since the Home office found them.

The Home Office haven't done anything, so I've contated Downing Street, but the have now twice just sent it back to the

Home Office, even if The Office are really just messing with me, one have to say.

I didn't know where to go, being a refugee, in 2005.

But now, I've got the files from the American P.I in London, and it seems like this is political.

So I went to the Home Office, to apply for assylum.

But the woman on the assylum-meeting, just told me I wasn't allowed to apply for assylum, to the

UK, since I was from a European country.

But, I think that international law, gives me the right to apply for assulym, since I'm being persecuted in Norway.

So I sent an e-mail to the Home Office, (which I'm forwarding with this e-mail), but they haven't replied.

So I thought I could try to contact the UN, and assure me that I'm right, that I have the right to apply

for assylum when I'm being persecuted in another country, like i even can document about now.

Hope you have the chance to help me with answering this e-mail, sorry if I sent it a bit wrong, but I have

a blog, since I'm being persecuted, and then I can publish the e-mails, if I send them to a valid e-mail

address.

Hope this is alright!

Yours sincerely,

Erik Ribsskog

———- Forwarded message ———-

From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: Thu, Apr 30, 2009 at 10:37 AM
Subject: Problems with UK Border Agency

To: public.enquiries@homeoffice.gsi.gov.uk

Hi,

I was at the Border Agency in Liverpool today, since I'm being persecuted by the Norwegian

Government, by some mafia or gladio that's under their control, due to that my grandfather,

Johannes Ribsskog, offended someone in the Gerhardsen and Stoltenberg-families, in the

Norwegian Arbeiderpartiet-party, it seems, from what I've been told.

I've also been persecuted in Britain, I was harassed when I worked for Bertelsmann/Microsoft,

and the Police and the IPCC and you at the Home Office, have been 'messing' with me, in

a case that's now at the Prime Ministers Office.

I've also been recieved funny letters, threat-letters, this year, from Germany and Liverpool,

while I have been staying in Liverpool, with strange drawings, and the German one had

a strange pyramide, so this could be some Illuminati-stuff etc.

I had an agreement to claim asylum in the UK, today, at 9 am.

But, I was told, that one couldn't get asylum, if one were from a European country.

But I think they must have meant the EU.

But Norway aren't in the EU, and I tried to explain this, because, Norway and the UK, aren't

the same country, since Norway aren't in the EU.

So then it should be possible for me, to claim asylum, to the UK, in accordance to normal

international principles and laws, I reckon.

So I would please like to complain about your representative, and I hope you can sort this out,

so that I can get asylum, since I'm being persecuted.

(Why would they give me an appointment, if people from Norway can't claim asylum?

I doesn't make any sense to me, I'm afraid).

I hope you can sort this!

Yours sincerely,

Erik Ribsskog

26. mai 2009