Stikkord: Stein Erik Hagen
-
Mer om problemene i Hakon-gruppen mm. (In Norwegian)
Erik Ribsskog sa, få sekunder siden:
RE: Hvem skal kjøpe hester til de kongelige nå?
Hei,men når Hakon-gruppen var sånn, at når jeg ringte om parkeringsplasser i kjelleren, så sa hu dama, at Stein Erik hadde lovet to parkeringsplasser, til to gutter.
Da var Hakon-gruppen mer som en familiebedrift, enn som et konsern.
Rimi var nok bygget opp på streng kontroll, av mange medarbeidere.
Så at Stein Erik Hagen er noe mafia, det tørr jeg nesten å si.
Og jeg er ikke i tvil om at det har blitt brukt mafia-metoder, for å kvitte seg med uønskede personer, i Rimi.
Se på meg, som sitter i Storbritannia og ikke kan dra tilbake til Norge, for der blir jeg forfulgt.
Johannes Hagen, mener jeg det var, sa, da han mistet jobben i Rimi, at han ikke turte å si hva han mente, for han var redd for Rimi-Hagen, siden han hadde noen form for ris bak speilet da, kunne man forstå, som han kunne bruke mot Johannes Hagen, også etter at Johannes Hagen sluttet i Rimi, kunne man forstå av avisartikkelen.
Skal jeg se om jeg finner den på Google:
– Hagen har råd til å sette en advokat på meg i 70 år. Jeg tør ikke si noe. Jeg har ingenting å stille opp med dersom han bestemmer seg for å ta meg, sier en tidligere sentral medarbeider.
http://www.vg.no/nyheter/innenriks/artikkel.php?artid=9291184
Ja, det var snakk om advokat ja.
Jeg synes vel at det var litt rart, at de skulle være så redd for en advokat.
Det er jo noe som heter å ‘whistle-blowe’, ihvertfall i utlandet, hvis noe er galt noe sted.
Men det var kanskje ikke dette, som det var snakk om der.
Jeg er klar over det, at Rimi-Hagen har solgt Rimi.
Han solgte Rimi til ICA, men også til Ahold i Nederland vel.
Det er vel dette som Hagen for det meste har gjort, at han har kjøpt opp norske bedrifter, og solgt de til utlandet.
Han solgte Rimi til Sverige og Nederland.
Han solgte avisene i Orkla, til en engelskmann.
Og han solgte kjøpesenterne i Steen og Strøm-gruppen, til Frankrike.
Så nå havner jo alt overskudd, i utlandet nå.
Så at Rimi-Hagen skal ha vært så bra for Norge, det er ikke jeg helt sikker på men.
Men du kan kanskje hjelpe med å forklare dette bedre?
Mvh.
Erik Ribsskog
-
Mer om problemene i Rimi og Stein Erik Hagen. (In Norwegian)
Erik Ribsskog sa, få sekunder siden:
RE: Hvem skal kjøpe hester til de kongelige nå?
Hei,jeg er ikke rød-grønn jeg.
Jeg er liberal konservativ jeg.
Men jeg har jobba i Rimi i 12 år, hvorav 10 år som leder, og vært utsatt for litt av hvert, av tjuvtriks og røverstreker der, fra ledere oppover i systemet.
Jeg vant en stor Rimi-konkurranse, som butikksjef, ‘Rimi Gullårer’, og fikk en kulepenn i premie, av Rimi-Hagen.
Jeg fikk bra resultater, på Rimi Nylænde, på Lambertseter, i år 2000, men ble snytt for bonusen av regionsjef Jon Bekkevoll & Co.
Jeg ble lurt i en felle av distriktsjefene, da jeg begynte på Rimi Kalbakken, i år 2000, og da jeg prøvde å ta opp dette med driftsdirektøren, våren 2001, så nekta han å høre om hva som hadde skjedd.
Så problemene ble bare feid under teppet.
Og jeg jobba også mange år, med mye overtid, som assistent, med 140-150.000 i året.
Noe som var mye under det de andre kjedene betalte.
Det var til og med førstesideoppslag i VG og Dagbladet om dette.
Andre ledere, som har sluttet i Rimi, har ikke turt å si noe, pga. redsel for Rimi-Hagen.
Jeg bodde i Rimi-leilighetene i W. Thr. gt, på St. Hanshaugen før.
(Nå bor jeg i England, jeg har nemlig overhørt at jeg er forfulgt av noe som de kalte ‘mafian’, uten at jeg vet om det har noe med Rimi-Hagen å gjøre, men jeg har aldri vært noe kriminell eller noe, så det kan vel nesten virke sånn).
Og jeg ringte om parkeringsplass, i kjelleren, i 1998, og da sa en dame på hovedkontoret, at Stein Erik hadde lovet ‘to guttenavn’, å ha parkeringsplass der.
Jeg leste også noe rykte i Natt og Dag på 90-tallet, at Rimi-Hagen holdt to unggutter, med leilighet og bil, i Oslo.
Jeg så også noen sånne femi unggutter som stod ved postkassene der, en 17. mai, så hvem vet, om disse ryktene var riktige, at han noen slags slaver.
Jeg måtte ihvertfall jobbe som en slave, vil jeg si, som assistent i RImi, og på lav betaling.
Med mye hardt arbeid, jeg fikk alle de tyngste oppgavene, men jeg hadde vært i infanteriet, så jeg hadde et bra grunnlag for å jobbe hardt.
Men, da ble det jo mye utgifter til mat da, så etter mat og husleie, så var det ikke mye igjen av de 140.000 kronene i året, etter at rundt 30% skatt var trukket.
Så jeg det var flere år, som jeg jobbet som leder i Rimi, at jeg ikke dro på ferie.
Sommeren 1994 og 95 ihvertfall vel.
Men men.
Men har Rimi-Hagen skapt verdier, lurer jeg på.
De butikkene var jo der fra før.
Han lagde et system for å klare å utnytte folk som jobba som ledere, med markedets laveste lønninger, kan man kanskje si, og tynte så mye ut av de, at han fikk fyllt lommene sine med milliarder.
Pluss at han fikk mer rabatter fra leverandører da, siden han hadde flere hundre butikker.
Så han har nok utnytta en del tusen folk, vil jeg tippe, før han solgte Rimi-butikkene til Nedeland og Sverige, og kjøpesenterne til utlandet, og stappa milliardene i sin egen lomme.
Men det er mulig at det ble billigere pris på maten i Norge da, det er mulig.
Noen varer ble jo solgt med tap husker jeg.
Ofte varer fra Stabburet/Orkla osv.
Nå skal jeg ikke spekulere på hva de varene inneholder, men jeg gjør oppmerksom på, at storselgeren Pizza Grandiosa Original, ble trukket tilbake fra markedet i Sverige.
Så kan man lure på hva grunnen til dette var.
Fant svenskene noe greier i den norskproduserte Grandiosaen?
Hvem vet.
Lureri tror jeg det er nok av Rimi, på flere fronter, det er jeg ikke i tvil om, etter å ha jobbet i Rimi i 12 år selv, og fulgt med litt i avisene osv.
Så sånn er nok det.
Mvh.
Erik Ribsskog
-
Jeg skreiv om problemene i Rimi, på Dagbladets kommentarsystem, siden Rimi-Hagen har flytta til Sveits. (In Norwegian)
Erik Ribsskog sa, få sekunder siden:
RE: Stakkar
Enig,jeg er en av de som var dumme nok til å jobbe i Rimi.
Butikklederne i Rimi, fikk alltid mye lavere betalt, enn lederne i de konkurrerende kjedene.
Jeg vant en stor Rimi-konkurranse, som butikksjef, på Rimi Langhus, i 2001.
‘Rimi Gullårer’, het den konkurransen, og bare tre butikker av ca. 100, i Stor-Oslo, klarte kravene.
Og gjett hva premien var?
Et brev og en kulepenn, fra Rimi-Hagen.
Jeg skulle hatt bonus, i år 2000, da jeg klarte alle budsjettkravene, må man vel si, på Rimi Nylænde, men jeg fikk ikke fem øre, jeg ble snytt av regionsjef Jon Bekkevoll & Co.
Jeg ble også lurt opp i mye stry, av distriktsjefer, da jeg jobbet som butikksjef, på Rimi Kalbakken, (en stor Rimi som pleide å være ICA Supermarked), men jeg prøvde å ta dette med regionsjef og driftsdirektør, da de var innom Rimi Kalbakken, enten påsken 2001 eller om det var 17-mai helgen 2001, men de ville ikke prate om problemene.
Så når noe var galt i Rimi, så ble det bare dyttet under teppe.
Jeg skulle begynne på Rimi Langhus, så da var det bare å glemme problemene på Rimi Kalbakken.
Enda jeg ble lurt i en felle der, av distriksjefene, så jeg måtte jobbe så mye, for å prøve å beholde jobben, at jeg sleit meg ut rimelig mye da, pga. dette.
Og hva har egentlig Rimi-Hagen gjort i Norge?
Han har kjøpt opp butikker fra enkeltstående kjøpmenn, som han har tynt penger ut av, ved å få bonuser fra leverandører og ved å betale markedets laveste lønn, til butikklederne i Rimi, som måtte være på tå hev natt og dag, i tilfelle alarmen gikk og slikt, og du kunne ikke ha ferie omtrent, for da var det en assistent, som kludra til tingene i butikken, for hvis du lærte opp en assistent, så tok distriktsjefen fra deg denne, og brukte som butikksjef i en annen butikk osv.
Det var den regla der.
Og hva har Rimi-Hagen egentlig gjort?
Jo, han har kjøpt opp de enkeltstående norske butikkene, (og også kjøpesenterne), og solgt de til utlandet, og puttet en formue i sin egen lomme, ved å slite ut en stor gjeng med mange hundre eller tusen butikkledere, som har jobbet omtrent som slaver, på mye lavere lønn, enn de andre kjedene.
En butikksjef i Kiwi, tjener f.eks. mye mer, enn en butikksjef i Rimi.
Hva kan dette komme av?
Ikke vet jeg, men noe rart er det.
Jeg kunne sikkert fortsatt hele kvelden, om de rare tingene i Rimi og i forbindelse med Stein Erik Hagen, men det er ikke alt jeg har i hue nå.
Hvis noen har noen spørsmål om hvordan det var å jobbe for Rimi-Hagen så får de heller spørre.
Mvh.
Erik Ribsskog
http://www.dagbladet.no/2009/07/23/nyheter/innenriks/stein_erik_hagen/skatteparadis/7329942/
PS.
Jeg skrev mer om Rimi-Hagen, mens jeg var igang:
-
Advarsel for faren min. (In Norwegian)
Jeg vil advare for faren min, Arne Mogan Olsen.
Og det er to ting jeg kommer på nå.
Da jeg jobba på Arvato, i 2005, så ringte søstra mi meg, om noe arv, fra min fars onkel, i Holmsbu.
Og da måtte jeg ringe faren min, stod det på noen papirer jeg fikk.
Og da jeg ringte, så syntes jeg det hørtes sånn ut på faren min, da han spurte hvorfor jeg hadde flytta til England, at om det var for å komme unna han/Haldis-familien.
Det hørtes ut som for meg, at han lurte på det.
Det var noe med tonefallet.
Mer da.
Jo, en julaften på 80-tallet.
Da trua faren min, i fylla, meg og søstra mi og Christell.
Om at han visste ting om alle oss tre.
Han pleier ikke å være truende.
Men det kan være at vi der fikk se hvordan faren min egentlig er.
At han later som at han er en sånn jovial, rolig type.
Men egentlig så kan han også være en truende type.
Så jeg vil advare for han faren min, om han er i noe ‘mafian’, eller noe.
Jeg fikk også penn og lighter-sett, fra han og Haldis, til jul, i 2003, var det vel.
Så kunne ha vært noe mafian-greier, for i filmer og sånn, så ser man det, at de sender en kulepenn, til de som skal dø, for da har de skrevet navnet til vedkommende på en lapp da.
Rimi-Hagen sendte meg også en kulepenn, i 2001, var det vel, så jeg lurer også litt på han.
For brevet jeg fikk, etter å ha vunnet en drifts-konkurranse, i Rimi, det var slitt hull i bretten, sånn at det så ut som en vagina, omtrent, for å si det sånn, gjennom konvolutten.
Det var litt rart, syntes jeg, for det var det eneste brevet jeg fikk fra Rimi-Hagen, etter å ha jobbet 12 år i Rimi.
Og mange har nok jobbet opp til 20 år i Rimi, uten å motta noe brev fra Rimi-Hagen, vil jeg tro.
Så det var litt rart, at det eneste brevet, som jeg noen gang så fra han, det var det slitt hull i, gjennom konvolutten, på den måten.
Så her har vi nok mafian i det norske samfunnet.
Og hva gjør politiet?
Ingenting, selv om jeg sender e-poster om alt mulig til de.
Så her har vi ‘mafian’ og likegyldigheten og inkompetansen i det norske samfunnet.
Så sånn er det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
Idag har det vært reparerings av steikeovn og vaskemaskin her. Men ikke så veldig vellykket. Vaskemaskinen virker ikke og jeg sjekker steikovnen nå.
Det vi kan se på bildet her, det er Joe, tror jeg han het, en el-reperatør, med grønn t-skjorte, som skulle ha vært her igår egentlig, klokka 16.
Men da dukka han ikke opp.
Så ringte han idag, først litt før tre, og så klokka 14.59, stod det på mobilen.
Da jeg gikk ut da, så stod det en tranvestitt, rett utafor utgangsdøra til oppgangen.
Som jeg måtte holde oppe, for å slippe inn han Joe da, eller hva han het.
Jeg prata med han på mobilen, mens transvestitten gikk mot bilen til Joe.
Jeg lukka nesten igjen døra, for hvorfor skulle en transvestitt, stå rett utafor utgangsdøra til blokka?
Klokka 15 på en søndag ettermiddag.
Nei, her var det noe muffens.
Det er homo-diskoteker rundt hjørne der, og sånn, men ikke kl. 15 på en søndag ettermiddag.
Nei, her var det nok noe ‘mafian’-muffens.
Er dette sammenheng med det jeg skrev om på bloggen tidligere idag, at Stein Erik Hagen har tatt noe mafian-greier mot meg, og ønsker å gjøre meg til ‘tante’.
Han transvestitten hadde veldig trang stillongs, eller hva det kalles, så det var nesten umulig å ikke legge merke til, pga. at fargen var lilla, eller noe, og transvestitten var ikke ordentlig kledd, vil jeg si, men hadde noe form for bekledning, som fremhevet underlivet.
Og det så helt flatt ut, virka det som, i de korte glimtene jeg la merke til personen.
Men jeg måtte nesten åpne døra for han reperatøren.
Så spørsmålet er om ikke reperatøren og transvestitten (og Rimi Hagen, med tante-trussel), stod i ledtog, på noen måte.
For det har aldri skjedd meg, på de snart tre årene jeg har bodd her, at folk står rett utenfor døra, og stirrer på meg, når jeg åpner døra.
Vedkommende transvestitt, stod der og kikka, i et minutt kanskje, før vedkommende transvestitt forsvant i retning Joe med grønn t-skjorte og tatoveringer på armene.
En kar i 50-60 åra.
Vaskemaskinen virker fortsatt ikke.
Varmtvannsberederen virker fortsatt ikke etter at en reperatør-kollega av han Joe, var her tidligere i uka, var det vel, for å reparere den, som også har vært reparert, eller ‘reparert’, en gang før, uten å bli fiksa.
Så skal jeg se om steikovnen virker her.
Vi får se.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
PS.
Her er det nevnte bildet av bilen til Joe, var det vel, og nevnte transvestitt:
PS 2.
Nei, steikeovnen virka heller ikke, det blir ikke varmt der i det hele tatt.
-
Jeg sendte en ny e-post til Arbeidstilsynet. (In Norwegian)
Google Mail – Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Wed, Apr 22, 2009 at 2:02 PM
To:
anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no
Hei,jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og kom på noe mer, som jeg kunne ta med,mens jeg korresponderer med dere.Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann iLiverpool.Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig hektisk de siste årene,og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom et slags frimurernettverk,(sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmannog Microsoft da.At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,da jeg også ble tullet med.Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norskarbeidsmiljølov.Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det ble så mye problemer at jeg nestenjobbet meg ihjel.Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg begynte i butikken hun vardistriktsjef for mm.Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de som hadde disse stillingene,for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken, og jeg pratet med de.Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som butikksjef på Rimi Langhus.Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke bli involvert.Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om de kan sende brev jeg fikkfra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant en intern Rimi driftskonkuranse,Rimi Gullårer, i 2001.Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev, underskrevet og ikke trykket.Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder vel ikke arbeidsmiljøloven så spesieltmye.Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagenhar en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos Arvato, da jeg jobbet der på vegneav Microsoft.Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus, var det vel. Så Hagen har jokontaktene i orden, for å si det sånn.Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt med dere.Med vennlig hilsenErik Ribsskog———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>Date: 2009/4/21
Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
To: "Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei,
takk for svar!Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å få grått hår nå, pga. at jeg blirtulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i Norge, i forbindelse medspesielt den her saken).Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk avpsykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte, f.eks., som jeg skrev til dere om,i den første e-posten.Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bareuttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse brev og papirer,hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å sende noe brev, hvisdet ikke blir gjort noe med det uansett.Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei
og takk for din henvendelse til Svartjenesten!Jeg kan forstå din
frustrasjon, hvis du opplever at hverken myndighetene i Norge eller England vil
gi deg en vurdering av saken på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det
ikke det faktum at Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et
arbeidsforhold i et annet land med andre lover og regler.Hvis du på den andre
siden, mener at vi tar feil og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan
du henvende deg skriftlig til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link
til adresse her: http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 Med vennlig hilsen
Anders Ellefsen
Rådgiver
Svartjenesten: 815 48
222Internett: www.arbeidstilsynet.no
E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no ——————————
—————————— ————————
Svartjenesten er en egen
informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold
til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.Vær oppmerksom på at
vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som
krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke
besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt
distrikt.
Fra: Erik Ribsskog
[mailto:eribsskog@gmail.com]Sendt: 21. april 2009 15:08
Til: Ellefsen,
AndersEmne: Re: Bruk av psykologiske
metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderneHei,
du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo
dette, i den nest forrige e-posten, til deg:Og jeg vil tro
det, at selv om den skandinaviskeMicrosoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå,
så er det nokmye av de samme problemene, for de nordiske og
andre folka, som jobberfor Bertelsmann Arvato Tyskland,
som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil
jeg tro.Du er sikker på at det
ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å vurdere saken på et
objektivt grunnlag.Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.
Det har vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne
saken, så jeg tror dere også driverå tuller litt med meg nå.
Slutt med det tullet!
Med hilsen
Erik Ribsskog
2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
> Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne
> saken.
>
> Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel
> ved utsendt arbeidstaker.
>
> Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være
> bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om
du> er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver
> anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.
>
> Håper dette var oppklarende.
>
> Med vennlig hilsen
>
>
>
> Anders Ellefsen
>
> Rådgiver
>
>
>
>
>
>
>
> Svartjenesten: 815 48 222
>
> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>
———————————————————— ———————— >
> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
ferieloven.>
> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
> —–Opprinnelig melding—–
> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
> Sendt: 21. april 2009 10:41
> Til: Ellefsen, Anders
> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for
å> kontrollere medarbeiderne
>
> Hei,
>
> jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var
>
> noe vits å sende det, hvis det gjaldt et
>
> arbeidsforhold i utlandet.
>
> Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om
>
> saken uansett, så lenge man er norsk
>
> statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som
>
> jobba i firmaet?
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
> 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:>
>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg
>
>> skriftlig til nærmeste regionskontor.
>
>>
>
>> Adresse finner du her:
>
>> http://www.arbeidstilsynet.no/
c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 >
>>
>
>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>> Rådgiver
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>
>>
———————————————————— ———————— >
>>
>
>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
>
>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>> ferieloven.
>
>>
>
>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn
av>
>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>> —–Opprinnelig melding—–
>
>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>> Sendt: 17. april 2009 13:23
>
>> Til: Ellefsen, Anders
>
>> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for>> å
>
>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>> Hei,
>
>>
>
>> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med
en>
>> gang.
>
>>
>
>> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at
>
>>
>
>> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,
>
>>
>
>> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig
>
>>
>
>> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom
>
>>
>
>> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for
>
>>
>
>> et britisk firma.
>
>>
>
>> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.
>
>>
>
>> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også
>
>>
>
>> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.
>
>>
>
>> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske
>
>>
>
>> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
>
>>
>
>> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
>
>>
>
>> for Bertelsmann Arvato Tyskland,
>
>>
>
>> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
>
>>
>
>> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på
>
>>
>
>> dette i England, men jeg klarer ikke å
>
>>
>
>> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,
>
>>
>
>> virker det som.
>
>>
>
>> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>> Erik Ribsskog
>
>>
>
>> 2009/4/17 Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >:>
>>
>
>>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Gjeldende regler med kommentarer
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et
generelt>
>>> ansvar
>
>>
>
>>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes
for>
>>
>
>>> uheldige psykiske belastninger.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.
Denne>
>>
>
>>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det
skal gis>
>>
>
>>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for
>
>>> trakassering,
>
>>
>
>>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3
stiller>
>>
>
>>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller
>>> kunder/klienter
>
>>
>
>>> som utfører handlingen.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynets rolle
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder
om>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at
kravene i>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har
etterkommet>
>>> de
>
>>
>
>>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder
om>
>>
>
>>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det
>
>>
>
>>> psykososiale arbeidsmiljøet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller
>
>>
>
>>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning
direkte>
>>
>
>>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker
undersøker vi>
>>
>
>>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig
belastende>
>>
>
>>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det
som er>
>>
>
>>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt
psykososialt>
>>
>
>>> arbeidsmiljø,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger
brudd på>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at
>
>>
>
>>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale
>
>>> arbeidsmiljøet
>
>>
>
>>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente
sakkyndig>
>>
>
>>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller
>
>>> liknende
>
>>
>
>>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at
arbeidsgiver>
>>
>
>>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering
av>>> dårlig
>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår
reaksjonsform som>
>>
>
>>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke
behøver>>> å
>
>>
>
>>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i
en>
>>
>
>>> personkonflikt som går bakover i tid.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle
erstatningskrav>>> på
>
>>
>
>>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever
dårlig>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til
enighet med>
>>
>
>>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene
til>
>>
>
>>> avgjørelse.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til
kjønn,>
>>> nasjonal
>
>>
>
>>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos
>
>>
>
>>> Diskrimineringsombudet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som
tilsynssak, må>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må fortsatt være ansatt i
den virksomheten hvor du har opplevd>
>>
>
>>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må
du være>
>>
>
>>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.
Arbeidstilsynet vil>
>>
>
>>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i
nærmeste>
>>
>
>>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre
til at>
>>
>
>>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som
generelt>
>>
>
>>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det
aktuelt å>
>>
>
>>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type
saker.>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må først ha forsøkt de
mulighetene for problemløsning som er>
>>
>
>>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så
langt det>>> er
>
>>
>
>>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt
med>
>>
>
>>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp
saken>>> med
>
>>
>
>>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din
>>> nærmeste
>
>>
>
>>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte
involvert. Ifølge>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i
forhold til>
>>
>
>>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.
Samtidig er>>> det
>
>>
>
>>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig
>
>>> psykososialt
>
>>
>
>>> arbeidsmiljø
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · med arbeidsgiver, uten
samtidig å tilkjennegi hvem som har>
>>> henvendt
>
>>
>
>>> seg til oss om forholdet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som
>>> hovedregel
>
>>
>
>>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av
>
>>> forvaltningslovens
>
>>
>
>>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller
muntlig,>
>>
>
>>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at
>
>>> Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles
videre til>
>>
>
>>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt
skriftlige>
>>
>
>>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale
arbeidsmiljøet>
>>
>
>>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal
kunne>
>>
>
>>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må følge veiledningen
nedenfor om hvilke opplysninger>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av
din>
>>
>
>>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et
eget ark>
>>> med
>
>>
>
>>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet
som du>
>>
>
>>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til
forvaltningslovens §>
>>> 19
>
>>
>
>>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner
kan>
>>> kreves
>
>>
>
>>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må sende oss en beskrivelse av:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.
>
>>
>
>>> Daglig leders navn.
>
>>
>
>>> Nærmeste leders navn.
>
>>
>
>>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.
>
>>
>
>>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige
psykososiale>
>>
>
>>> problemet.
>
>>
>
>>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale
>
>>
>
>>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?
>
>>
>
>>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt
>
>>
>
>>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller
arbeidsgiver.>
>>
>
>>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat
eller>
>>
>
>>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?
>
>>
>
>>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves
dårlig.>
>>> Vær
>
>>
>
>>> konkret i din beskrivelse.
>
>>
>
>>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de
fortsatt?>
>>
>
>>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor
deg>
>>> eller
>
>>
>
>>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved
kopi>>> av
>
>>
>
>>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller
>
>>> referater
>
>>
>
>>> fra møter som har vært avholdt.
>
>>
>
>>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen
for å>
>>> løse
>
>>
>
>>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Veien videre
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak
nærmere, ber>>> vi
>
>>
>
>>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig
>
>>> signerer
>
>>
>
>>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> for Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
Vedlegg:
Erklæring om ditt samtykke til å ta opp>
>>> saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> KLIPP
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>> HER—————————
—————————— —————————— ————————- >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min
henvendelse>>> om
>
>>
>
>>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med
arbeidsgiver,>
>>
>
>>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt
andre>
>>
>
>>> kolleger som er involvert i saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett
til>>> innsyn
>
>>> i
>
>>
>
>>> sakens dokumenter.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Underskrift:
>
>>
>
>>> Dato:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
…………………………………………………… ……. >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Rådgiver
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>>
———————————————————— ———————— >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer
spørsmål om>
>>
>
>>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>
>>> ferieloven.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>>
>
>>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på
grunn av>
>>
>
>>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>>
>
>>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> —–Opprinnelig melding—–
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Sendt: 16. april 2009 09:00
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Til: Svartjenesten
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for å>
>>
>
>>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Hei,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære
mer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> og få generelle råd, jeg lurte på
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker
psykologiske>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> metoder, forsterkning, for
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> å kontrollere medarbeiderne?
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> (Link:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt
problemer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> med å finne ut hvordan dette egentlig
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> er ment å henge sammen!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Erik Ribsskog
-
Var det Jon Bekkevoll & Co. som fikk kverka hun butikksjef-dama på Rimi Ryen? (In Norwegian)
Nå skreiv jeg jo det, i den forrige bloggposten, at i 1999, så overhørte jeg at Jon Bekkevoll sa til Jan Graarud, på Rimi Nylænde, hvor jeg var butikksjef, at skal vi nå få en ny butikksjef, som har grodd fast i en butikk, og som er vanskelig.
For jeg vet at hun nede på Rimi Ryen, hun ble sett på som vanskelig av Rimi-sjefene Anne Katrine Skodvin og Jan Graarud osv., for det husker jeg de sa til meg, i et møte på Rimi Nylænde, på slutten av 1998.
Så sånn var det.
Og jeg husker at Rimi-Hagen holdt tale, om hun Kristin, eller Kirsten eller Kjersti, eller hva hu het, på et Rimi-møte, på Oslo Plaza, på slutten av 1999.
Kan han Bekkevoll ha fått hun Rimi-sjefen på Rimi Ryen kverka, siden hun var en vanskelig Rimi-medarbeider, i deres øyne?
Jeg satt jo ved samme bordet, eller ved nabobordet var det vel, som Bekkevoll, på Oslo Plaza, siden regionene satt samlet.
Så jeg så at Bekkevoll stod oppreist under hele talen til Rimi-Hagen.
Og så sa Bekkevoll, på slutten av talen til Rimi-Hagen, at ‘hu er ikke det nå lenger’, eller ‘hun gjør ikke det nå lenger’, altså ledet Rimi Ryen.
Så her er det tydelig at noe har foregått.
Var det en minne-tale, som Rimi-Hagen holdt om hun sjefen fra Rimi Ryen?
Og har han Jon Bekkevoll vært noe ‘mafian’, og fått henne kverka, siden han ikke likte å jobbe sammen med henne?
Og jeg husker jeg overhørte at Bekkevoll sa, til Jan Graarud, at jeg også var vanskelig å jobbe med.
Er det derfor jeg ikke får rettighetene mine nå, fordi at Bekkevoll er i en mektig ‘mafian’ i Norge, som også er stor innen politiet osv., så derfor blir jeg nektet rettighetene mine.
Er det sånn det henger sammen?
Noe var det ihvertfall i forbindelse med hun sjefen på Rimi Ryen, det skjønte jeg fra Bekkevolls reaksjon på Rimi-Hagens minnetale, eller hvordan type tale det egentlig var.
Så sånn var det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
En som kommenterer på bloggen, sier at det har vært mafia i Norge ‘en stund nå’. (In Norwegian).
Anonymous said…
Mafia har det da vært i norge en stund nå.
Har du noen teori om hvorfor de skulle være ute etter deg?05 February 2009 11:22
johncons said…
Hei,nei, men jeg mistenker at det kanskje kan være at familien min er noe mafia, eller noe.
De kan virke som idiot-versjonen av Sopranos noen ganger, ihvertfall.
Enten det, eller at det er gjennom jobb i Rimi, jeg fikk et brev fra Stein Erik Hagen, en gang, da Rimi Langhus vant en driftskonkurranse, da jeg var butikksjef der, i 2001, kallt ‘Rimi Gullårer’.
Da fikk jeg et brev, hvor det var slitt hull i bretten, gjennom konvolutten, hullet som var slitt i brevet, så ut som en vagina omtrent, (hvis man skal tolke det som noe mafia-symbolikk), og en Rimi metall kulepenn.
Rimi Gullårer, var en ganske prestisjefull konkurranse,
(selv om ICAs hovedkontor, nå sier at brevet fra Stein Erik Hagen, var et ‘diplom’, så fikk jeg gratulasjoner av andre butikksjefer, i 2001, og i 2001, så var det snakk om et brev, fra Stein Erik Hagen, underskrevet med penn osv., mens ifjor så kalte ICA det, for et ‘diplom’, men det var altså et brev.).
Og ICA klarte ikke å finne et eneste dokument, fra de 12 årene jeg hadde jobbet i firma, i personalarkivet.
Enda jeg jobbet fire år som butikksjef, og ti år som leder.
Men, men.
Men for å oppsummere, enten er det nok familien min som er noe mafia, (jeg fikk et penn og lighter-sett, til jul, julen 2003, fra faren min og Haldis, og jeg røyka ikke da, så jeg syntes det var rart, kanskje det er noe mafia-symbolikk, har jeg tenkt i ettertid).
Så enten om det er familien min som er noe mafia, eller Stein Erik Hagen, som liker å tulle med butikksjefene i Rimi, som ønsker å slutte.
Men tilbake til din kommentar.
Du sier det har vært mafia i Norge en stund nå.
Kan du forklare mer om dette, hvis det er mafia i Norge, hvordan er de bygget opp, er det samme mafia som i USA/Italia, og hvorfor står det ikke om dette i avisene, som VG og Dagbladet osv?
https://johncons-blogg.net/2009/02/jeg-fikk-litt-raserianfall-her-in.html#comments
