johncons

Stikkord: Bertelsmann Arvatos Microsoft Scandinavian Product Activation

  • Nordmenn er som eskimoer

    Da jeg jobba for Bertelsmann, på vegne av Microsoft, og aktiverte Windows og Office mm., for kunder i Norden, i 2005 og 2006.

    Så var det ingen som var treigere enn eskimoer, tørr jeg nesten å påstå.

    (Eller som grønlendere eller inuitter, som det så fint heter nå).

    Det var ikke så ofte man fikk prate med eskimoer.

    Kanskje en gang i måneden, eller noe sånt.

    (Og noen ganger kunne det også hende at noen dansker ringte fra Grønland.

    Og de kunne noen ganger være litt kjappere.

    En sa at det begynte å komme is på fjorden, på Grønland, der han var da.

    Det må vel ha vært høsten 2006 da.

    Så sånn var det).

    Men men.

    Men eskimoer, de var så godt som alltid, veldig trege.

    Og de virka litt inneslutta, synes jeg.

    Men jeg prata ikke med så mange.

    Så det er mulig jeg tar feil.

    Men jeg syntes de virka så trege, så jeg syntes nesten synd på dem.

    Og sånn er nordmenn og, vil jeg si.

    Jeg tror det må være kulda, under vintermånedene, som gjør at folk blir litt treige.

    For nå har jeg skrevet på den bloggen her, i snart tre år, blir det vel.

    Om at jeg blir tulla med i Øst og Vest, og i hytt og pine.

    Og _ingen_ gjør noe.

    Nei, det er her for dårlig altså.

    Den eneste forklaringen jeg kan komme til.

    Det er at nordmenn er super-treige, i nøtta, og nesten ikke klarer å skjønne noen ting.

    Pga. de lange, kalde vinterne.

    Som også gjør at eskimoene blir trege, virker det som for meg.

    Så jeg lærte ihvertfall en ting, da jeg jobba for Microsoft.

    Og det er at dess lenger nord man kommer, og dess kaldere det er, dess treigere blir folk.

    Både i måten de prater på og hvor treigt de tenker.

    Så sånn er nok det.

    Bare noe jeg har klart å finne ut her i Liverpool.

    Så om 284 år, så begynner nok noen i Flekkefjord-traktene, eller et annet sted på Sørlandet, å lure om hva som foregår med Erik Ribsskog i England, og hvorfor han ikke får rettighetene sine.

    Så det blir nok en gledens dag for verden.

    Det blir da i år 2294.

    Så det blir artig.

    Så vi får se hva som skjer.

    Vi får se.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

  • Jeg sendte en ny e-post til Reed







    Gmail – Administrator (LAC/45402)







    Gmail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Administrator (LAC/45402)





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Thu, Jul 1, 2010 at 4:16 PM





    To:

    Kelly.Bell@reedglobal.com



    Hi,

    thank you very much!
    In 2005, when I moved to the UK, then Mr. Vaughan, at Reed Liverpool, sent me to Randstad, (who got me a job for Bertelsmann Arvato Ltd's Microsoft Scandinavian Product Activation.

    Is this usual, that Reed sends people, to their competitors?

    What happened here, do you understand this?

    I have an employement-case against Arvato, and I'm wondering if I should include Reed and Randstad as well.

    So I hope someone at your office can explain this properly.
    Thank you very much in advance for any help!
    Best Regards,
    Erik Ribsskog

    On Thu, Jul 1, 2010 at 4:06 PM, <Kelly.Bell@reedglobal.com> wrote:

    Hi Erik,

    Thank you for your application for the position

    of Administrator advertised in the Job Centre. Unfortunately this vacancy

    has now been filled. Please keep visiting http://www.reed.co.uk where new

    jobs are posted every day, and good luck with future applications.

    Kind regards,

    Kelly Bell

    Permanents Consultant

    Reed Specialist Recruitment

    ———

    70-72 Penny Street

    Lancaster

    LA1 1XF

    Tel: 01524 599283

    Fax: 01524 599284

    kelly.bell@reedglobal.com

    www.reed.co.uk

    Find expert advice across 30

    specialisms

    Everything is possible at

    Reed

    Disclaimer:

    Internet communications are not secure and therefore Reed does not accept legal responsibility for the contents of this message. Any views or opinions presented are solely those of the author and do not necessarily represent those of the Reed family of companies unless otherwise specifically stated.

    This email and any files transmitted with it are confidential and solely for the use of the intended recipient. If you are not the intended recipient or the person responsible for delivering it to the intended recipient, be advised that you have received this email in error and that any dissemination, distribution, copying or use is strictly prohibited.

    If you have received this email in error please notify the sender and then delete the message and any attachments from your computer.

    This email has been scanned for all known viruses by the Websense Mailcontrol System. While the sender has taken every reasonable precaution to minimise risk, we cannot accept liability for any damage which you sustain as a result of software viruses. You should carry out your own virus checks before opening any attachments to this e-mail.






    PS.

    Da fikk jeg dette svaret:







    Gmail – Administrator (LAC/45402)







    Gmail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Administrator (LAC/45402)





    Kelly.Bell@reedglobal.com

    <Kelly.Bell@reedglobal.com>





    Thu, Jul 1, 2010 at 4:22 PM





    To:

    Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>



    Hi Erik,

    I have no idea about this I am sorry.

    I do not know the circumstances surrounding your case but I do know

    that if it is against your previous employer then reed and Randstad would

    not be involved, as agencies act purely on an introduction basis. what

    happens with the employer after that is up to them.

    Kind regards,

    Kelly

    Kelly Bell

    Permanents Consultant

    Reed Specialist Recruitment

    ———

    70-72 Penny Street

    Lancaster

    LA1 1XF

    Tel: 01524 599283

    Fax: 01524 599284

    kelly.bell@reedglobal.com

    www.reed.co.uk

    Find expert advice across 30

    specialisms

    Everything is possible at

    Reed

    Disclaimer:

    Internet communications are not secure and therefore Reed does not accept legal responsibility for the contents of this message. Any views or opinions presented are solely those of the author and do not necessarily represent those of the Reed family of companies unless otherwise specifically stated.

    This email and any files transmitted with it are confidential and solely for the use of the intended recipient. If you are not the intended recipient or the person responsible for delivering it to the intended recipient, be advised that you have received this email in error and that any dissemination, distribution, copying or use is strictly prohibited.

    If you have received this email in error please notify the sender and then delete the message and any attachments from your computer.

    This email has been scanned for all known viruses by the Websense Mailcontrol System. While the sender has taken every reasonable precaution to minimise risk, we cannot accept liability for any damage which you sustain as a result of software viruses. You should carry out your own virus checks before opening any attachments to this e-mail.






    PS 2.

    Og sendte denne e-posten:







    Gmail – Administrator (LAC/45402)







    Gmail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Administrator (LAC/45402)





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Thu, Jul 1, 2010 at 4:25 PM





    To:

    Kelly.Bell@reedglobal.com



    Hi,

    yes, I understand that.
    But have Reed got policies regarding this?
    I worked as a shop-manager in Norway, (like my CV says).
    Let's say I work in Tesco, and Tesco are out of carrier-bags.

    Then Tesco can't go to ASDA and borrow bags from them.
    But you, you co-operate, with you competitors, Randstad.
    How can you explain this?
    Was it something phoney going on?

    Best Regards,
    Erik Ribsskog

    On Thu, Jul 1, 2010 at 4:22 PM, <Kelly.Bell@reedglobal.com> wrote:

    Hi Erik,

    I have no idea about this I am sorry.

    I do not know the circumstances surrounding your case but I do know

    that if it is against your previous employer then reed and Randstad would

    not be involved, as agencies act purely on an introduction basis. what

    happens with the employer after that is up to them.

    Kind regards,

    Kelly

    Kelly Bell

    Permanents Consultant

    Reed Specialist Recruitment

    ———

    70-72 Penny Street

    Lancaster

    LA1 1XF

    Tel: 01524 599283

    Fax: 01524 599284

    kelly.bell@reedglobal.com

    www.reed.co.uk

    Find expert advice across 30

    specialisms

    Everything is possible at

    Reed

    Disclaimer:

    Internet communications are not secure and therefore Reed does not accept legal responsibility for the contents of this message. Any views or opinions presented are solely those of the author and do not necessarily represent those of the Reed family of companies unless otherwise specifically stated.

    This email and any files transmitted with it are confidential and solely for the use of the intended recipient. If you are not the intended recipient or the person responsible for delivering it to the intended recipient, be advised that you have received this email in error and that any dissemination, distribution, copying or use is strictly prohibited.

    If you have received this email in error please notify the sender and then delete the message and any attachments from your computer.

    This email has been scanned for all known viruses by the Websense Mailcontrol System. While the sender has taken every reasonable precaution to minimise risk, we cannot accept liability for any damage which you sustain as a result of software viruses. You should carry out your own virus checks before opening any attachments to this e-mail.






  • Jeg sendte en e-post til Vatikanstatens ambassade, for Norge, i Stockholm, angående noen problemer i London, i 2006.







    Gmail – Problemer ved Vatikanstatens kontor i Belgravia, i London, i 2006.







    Gmail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Problemer ved Vatikanstatens kontor i Belgravia, i London, i 2006.





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Sun, Jun 27, 2010 at 11:39 AM





    To:

    nunciature@telia.com


    Cc:

    post@mfa.no



    Hei,

    da jeg skulle til den norske ambassaden i London, med en arbeidssak, mot Micosoft/Bertelsmann, i 2006, så gikk jeg gjennom ambassade-strøker, i Belgravia.
    Utenfor et kontor, stod en lyshåret dame, i slutten av 20-årene vel, som jeg tenkte kanskje var en journalist, eller noe.

    Sånn så hun ut for meg, et skarpt blikk i øyet og modellpen.
    Hun stod utenfor døren til Vatikanets kontor der, og røkte en sigarett.
    Hun blåste røyken mot meg, da jeg gikk forbi.

    Jeg lurte på om hun var en journalist, eller hva hun var, så jeg gikk tilbake og så.
    Og da så jeg at det Vatikanets ambassade/konsulat/kontor.
    Jeg husker dette, for jeg husker at jeg lo med meg selv, og tenkte at hun ikke så ut som noen nonne.

    Senere har jeg hatt problem med fordøyelsen osv.
    Var dette noe gift-angrep mot meg, siden jeg har en arbeidssak i Liverpool, hvor det er mange katolikker?
    Jeg har også Johanitterordenen i slekta, og min mormor var veldig opptatt av helgener.

    Så disse er/var vel mer eller mindre katolske?
    Jeg skjønner at Vatikanet vet mye om hva som foregår, for folk skrifter jo om alt mulig, og dette ender vel opp i Vatikanets bøker tilslutt?

    Hvem var hun damen, lurte jeg, var det Vatikanets spion, som drev og forgiftet meg, med sigarettrøyken, som hun blåste på meg, da jeg gikk forbi?

    Mvh.

    Erik Ribsskog






    PS.

    Dette var etter stengetid for den norske ambassaden.

    Altså etter klokken 16, på en fredag.

    Så jeg dro tilbake til London igjen, på mandagen etter.

    Så sånn var det.

    Bare noe jeg kom på.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

  • Her er det noen som har prøvd å forklare om ‘negativ forsterkning’, som ledelsesmetode, (slik som den ble brukt, på Bertelsmann/Microsoft)

    PS.

    Her prøver de å forklare, om negativ forsterkning.

    Og de forklarer det, at arbeidsstedet blir et stressfullt sted.

    Noe som jeg synes stemmer med Arvato.

    Det var sånn at vi ble tatt tida på, når vi var på do, for eksempel.

    Sånn som i den videoen.

    Men de var ikke hjemme hos oss.

    (Untatt en gang, når Team-Leader Marianne Høksaas ringte, og vekte meg.

    Men hu var jo egentlig ikke hjemme hos meg da, bare ringte, det blir jo noe annet.

    Og hu andre Team-Leaderen, Vivian Steinsland, ville besøke meg på 17. mai, ute i Walton(!).

    Sammen med hu fra Tønsberg, hva het hu da.

    Hu som var adoptert fra Korea.

    Lise Mikkelsen, var det vel hun het.

    Men da sa jeg nei takk, for det skjønte jeg ikke helt poenget med egentlig.

    Men men).

    Men, jeg har lest meg til, at hunder, de blir passive og nervøse av negativ forsterkning.

    Så det er nok riktig, at jobben blir et stressfullt sted, som de sier i denne videoen.

    (Hvor de kanskje ser dette mest fra en arbeidsgiveres synspunkt).

    Men, jeg mener også det, at denne ledelsesmetoden, negativ forsterkning, kan ha senvirkninger, på arbeidstagerne, som blir ledet på denne måten.

    Når det gjør hunder nervøse og passive, så tror jeg nok at det blir på samme måten med mennesker.

    At disse også kan bli, mer eller mindre, varig prega av å ha jobba på et sted, hvor man blir utsatt for denne typen av ledelsesmetoder.

    Det er min mening om det her ihvertfall.

    Så sånn er det.

    Bare noe jeg tenkte på.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS 2.

    Her er mer om dette:

    PS 3.

    Jeg sendte en ny e-post til han ledelseseksperten Rolf Marvin Bøe Lindgren:







    Gmail – Forsterkning som ledelsesmetode.







    Gmail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Forsterkning som ledelsesmetode.





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Mon, Jun 7, 2010 at 4:06 AM





    To:

    Rolf Marvin Bøe Lindgren <r.m.b.lindgren@usit.uio.no>



    Hei,

    jeg prøver igjen.
    Nå har jeg funnet en YouTube-video, hvor bruk av negativ forsterkning, som ledelsesmetode forklares.
    Kanskje det er lettere å skjønne hva jeg mener, hvis man kikker på denne videoen:

    Mvh.

    Erik Ribsskog
    2008/10/11 Rolf Marvin Bøe Lindgren <r.m.b.lindgren@usit.uio.no>



    On 11. okt.. 2008, at 22:55, Erik Ribsskog wrote:


    Hei,

    jeg har jobbet i utlandet, (for Bertelsmann Arvatos Microsoft

    Scandinavian Product Activation, i Liverpool).

    Det fikk jeg opplyst av en team-leader at de ble lært opp til å bruke

    'forsterkning' eller 'reinforcement',

    som hun sa, som ledelsesmetode.

    Jeg kikket tilfeldigvis på ukeavisen ledelse, for jeg tenkte jeg kunne

    sende de et spørsmål.

    Så så jeg at du skrev der, og jeg så også at du er utdannet innen psykologi.

    Såvidt jeg forstår, så er forsterkning, en del av det faget.

    Og siden det virker som for meg, at både ledelse og psykologi, er dine

    felt, så tenkte jeg, at jeg kunne

    prøve å sende en e-post for å høre om du hadde noen synspunkter, på

    bruken av forsterkning, som

    ledelsesmetode.

    Jeg mener at dette er en tvilsom (har også fått beskrev det de gjorde

    som ulovlig) metode. (Etter å ha

    jobbet ti år med ledelse, i Rimi, i Norge, og hatt org. og ledelse som

    fag, på vgs. og høyskole).

    Det som foregikk, var at hvis medarbeideren ventet mer enn 5 sekunder

    mellom samtalene,

    så skrek team-leader gjennom rommet, at 'navn, your on wrap-up'.

    Altså en slags psykologisk straff, som ble skreket gjennom rommet,

    etter 5-15 sekunder.

    Noe slikt.

    Og lederne ble lært opp til å bruke 'reinforcement', som

    ledelsesmetode, på lederopplæringen.

    Jeg bare lurte på om du tilfeldigvis hadde mulighet til å gi noen

    kommentarer til dette, ettersom

    jeg driver og skriver om det som foregikk i firmaet på nettet, og også

    prøver å få en arbeidssak

    i gang, siden det var mye annen mobbing osv., i firmaet, i tillegg.



    Med forbehold om at dette er en korrekt gjengivelse, så er «forsterkning» som prinsipp noe av det mest effektive og samtidig det mest humane som kan brukes som metode for å endre atferd, og det finnes en hel vitenskap rundt dette, med filosofisk grunnlag, forskningsmetodikk, resultater og metoder.

    Dette som beskrives her virker, hvis det er korrekt gjengitt, som noe helt annet, hvor ordet forsterkning brukes helt annerledes enn det vanligvis gjør. Dette virker direkte sanseløst og uten støtte verken i teori eller metode.

    Rolf Marvin Bøe Lindgren

    http://www.grendel.no/

    http://www.elvetun.no/

    +47 40061755






    PS 4.

    Jeg har kanskje ikke vært så flink til å beskrive denne negative forsterkningen, når jeg har skrevet om forholdene på Bertelsmann/Microsoft, på bloggen, og andre steder.

    Men dette med forsterkning, kan være litt komplisert, mener jeg.

    Og, dette med forsterkning, er egentlig en del av psykologien.

    Det er ikke egentlig en del av ledelse-faget.

    Så dette er ikke mitt felt, i det hele tatt.

    For jeg har ikke lært noe om psykologi, på NHI, som var en skole som underviste i datafag, med et næringslivsperspektiv, så vi lærte økonomi, markedsføring og organisasjon/ledelse også.

    Og fra tre år handel og kontor, lærte vi heller ikke noe om forsterkning, eller psykologi som metode for å styre organisasjonen da.

    Så hovedpoenget her, (etter at jeg hatt fordøyd den YouTube-videoen øverst i denne bloggposten), må vel bli det, at Bertelsmann/Microsoft, ikke bruker ledelse, som metode, for å styre organisasjonen, (i dette tilfellet Microsofts skandinaviske produktaktivering), men de bruker heller psykologi.

    Og heller ikke på butikksjefkurs i Rimi, snakket de om dette, å bruke forsterkning, eller psykologi, for å kontrollere bedriften.

    De snakket om motivasjon.

    Selv om Rimi kanskje også lærte oss butikksjefene å bruke psykologiske metoder, under kurser og personalmøter osv.

    Rimi lærte oss butikksjefene ihvertfall å bruke metoder, som jeg ikke lærte om på videregående eller høyskole, (dvs. NHI).

    Men dette med Microsoft sin produktaktivering, det må vel sies å være ekstremt, sett i et nordisk eller europeisk perspektiv vel.

    I Norge, så blir Microsoft kåret til beste arbeidsgiver, har jeg lest i Nettavisen, var det vel.

    Mens på Microsoft sin norske produktaktiveringen, i Storbritannia og i Tyskland, så prøver de ikke engang, å motivere de ansatte, men tar tida på de, når de går på do osv.

    (Men Bertelsmann og Microsoft bruker heller en metode, (negativ forsterkning), som gjør hunder, (og vel da også mennesker), passive og nervøse, og viser ingen tillit til sine medarbeidere da).

    Så her er det noe slags klasseskille nesten, vil jeg si, som Microsoft opererer med, kan man nesten mistenke.

    Kjempebra arbeidsmiljø, for de i eliten, som jobber hos dem, i Norge.

    Og kjempedårlig arbeidsmiljø, for de fra lavere samfunnslag, som jobber på vegne av dem, (Microsoft har outsourcet disse jobbene til det tyske firmaet Bertelsmann), i Storbritannia, (og muligens også i Tyskland, for alt jeg vet).

    Så dette blir rarere og rarere dess mer jeg tenkte på det, vil jeg nesten si.

    Så her er det på tide å rope et varsko igjen, synes jeg.

    Så får vi se om noen våkner.

    Vi får se.

  • Nå var jeg på komedie-show her. Jeg skeia også ut med en sjelden bytur, siden det er sommer snart nå, og jeg tok en øl på den komedie-klubben osv.

    Photo 9876

    Photo 9877

    Photo 9878

    Photo 9879

    Photo 9880

    Photo 9881

    Photo 9882

    Photo 9883

    Photo 9884

    Photo 9885

    Photo 9886

    Photo 9887

    Photo 9888

    Photo 9889

    Photo 9890

    Photo 9891

    Photo 9892

    Photo 9893

    Photo 9894

    Photo 9895

    Photo 9896

    Photo 9897

    Photo 9898

    Photo 9899

    Photo 9900

    Photo 9901

    Photo 9902

    Photo 9903

    Photo 9904

    Photo 9905

    Photo 9906

    Photo 9907

    Photo 9908

    Photo 9909

    Photo 9910

    Photo 9911

    Photo 9912

    Photo 9913

    Photo 9914

    Photo 9915

    Photo 9916

    Photo 9917

    Photo 9918

    Photo 9919

    Photo 9920

    Photo 9921

    Photo 9922

    Photo 9923

    Photo 9924

    Photo 9925

    Photo 9926

    Photo 9927

    Photo 9928

    Photo 9929

    Photo 9930

    Photo 9931

    Photo 9933

    Photo 9934

    Photo 9935

    Photo 9937

    Photo 9938

    Photo 9940

    Photo 9941

    Photo 9942

    Photo 9943

    Photo 9944

    Photo 9945

    Photo 9946

    Photo 9947

    Photo 9948

    Photo 9949

    Photo 9951

    Photo 9952

    Photo 9953

    Photo 9954

    Photo 9955

    Photo 9956

    Photo 9957

    Photo 9958

    Photo 9959

    Photo 9960

    Photo 9961

    Photo 9962

    Photo 9963

    Photo 9964

    Photo 9965

    Photo 9966

    Photo 9967

    Photo 9968

    Photo 9969

    Photo 9970

    Photo 9971

    Photo 9972

    Photo 9973

    Photo 9974

    Photo 9975

    Photo 9976

    Photo 9977

    Photo 9978

    Photo 9979

    Photo 9980

    Photo 9982

    Photo 9983

    Photo 9984

    Photo 9986

    Photo 9988

    Photo 9989

    Photo 9990

    PS.

    Her er en video fra Laughterhouse.

    Hun dverg-kvinnen var litt vulgær, syntes jeg.

    Det var nesten som å høre hu Judith, fra Arvato, vil jeg nesten si.

    Kanskje de kunne hatt et sånt helan og halvan-show.

    Eller noe?

    Jeg mener hu Judith veier vel kanskje 10-20 ganger så mye som hun dvergen.

    Og begge var like plumpe og vulgære så.

    Vi får se hva som skjer

    Vi får se.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS 2.

    Her er mer om dette:

    PS 3.

    Christell var på et sånt komedie-show en gang, med Hege Schøyen.

    Og da Hege Schøyen skulle være ‘Stælken Gundersen’.

    Så hadde Christell ledd så høyt og lenge, at Hege Schøyen ble irritert, visstnok.

    (Og det her var på 80-tallet vel, mens Christell fortsatt var i tenårene.

    Noe sånt).

    Så Christell er nok en uhøflig neandertaler-jente, vil jeg si at det nok virker som.

    Så sånn er nok det, desverre.

    Så vi får se hva som skjer.

    Vi får se.

    PS 4.

    Her er mer om dette:

    PS 5.

    Mote-freakene begynte å skrive dritt nå:

    motefreak

    http://www.mote.no/annet/off-topic/14035-snikk-snakk-2900.html

    PS 6.

    Jeg er ikke sikker på om jeg skal gidde å klage på dem.

    Jeg er ikke sikker på om det mote-nerder skriver bør tas seriøst.

    Vi får se hva som skjer.

    Vi får se.

    PS 7.

    Jeg ble også mobba litt, da jeg skulle inn på den komedie-klubben, forresten.

    (Antagelig fordi jeg var først ute, og fordi billetten min fra MyCityDeals, var fra april.

    Eller kanskje hun som slapp inn folk, trodde jeg var pervo, siden jeg gikk for å se på en dverg?)

    Så etter å ha kranglet litt om billetten, og hun til slutt bestemte seg for å slippe meg inn, (enda jeg bare hadde betalt 6 pund for billetten).

    Så sa hun, (en pen dame i 20-30 åra, med sexy ben, som satt på en slags stol, med kort skjørt og nettingstrømper).

    Hun sa, ‘is it just you two’.

    Enda hun visste at det bare var meg.

    Så hun prøvde å drite meg ut, siden jeg gikk dit alene, som en usosial nerd.

    Så sa jeg at det var bare meg og magen min, (for jeg har fått sånn ballongmage).

    Så jeg pekte på magen min og sa at det var bare oss to.

    Jeg pekte på magen og sa ‘one’, og på meg og sa ‘two’.

    Og da lo hu litt slemme og fæle dama som satt på billett-‘stolen’ og, (for noe billett-luke var det ikke).

    Hun satt i døra da, sammen med en kar, på ca. samme alder, eller litt eldre, som mest holdt kjeft.

    Så det var litt flaut, å bli driti ut, for å komme inn der.

    Men men.

    Det er vel bare sånn noen folk er, regner jeg med.

    Så vi får se hva som skjer.

    Vi får se.

    PS 8.

    Jeg sendte en klage til mote.no:







    Gmail – Klage på medlemmer hos dere







    Gmail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Klage på medlemmer hos dere





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Sun, Jun 6, 2010 at 7:38 PM





    To:

    "gard@mote.no" <gard@mote.no>



    Hei,

    jeg vil gjerne klage på deres medlemmer Mehe og Ghesquiere, som sier jeg hører hjemme på mentalsykehuset:

    En annen bruker, (Arja), sier at det jeg skriver er ekkelt, og sa sier hun egentlig at jeg er ekkel, og det er trakassering, så det vil jeg også klage på:

    Nå får dere rydde opp!

    Med hilsen




    Erik Ribsskog






  • Noen lurer på hvorfor logoen til bloggen ser ut som den gjør







    Gmail – Fin blog







    Gmail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Fin blog





    Erik Bertelsen

    <eriberte@yahoo.com>





    Fri, Jun 4, 2010 at 11:33 AM





    To:

    eribsskog@gmail.com



    Hei 🙂

    Fin blog du har. Er det mange som følger bloggen?
    Lurer litt på hvorfor du har et kryss over bildet av denne figuren og Paddington? Bare lurte!
    Ha en fin dag 🙂


    E






    PS.

    Denne bloggen ble jo startet, blant annet for å publisere om arbeidssaken min, mot Bertelsmann/Microsoft.

    Og for å publisere om min kamp for å få rettighetene mine, etter at jeg har overhørt det, at jeg er forfulgt av noe ‘mafian’, i Oslo, i 2003.

    Så de bildene skal symbolisere dette da.

    Undergrunnsstasjonen, skal symbolisere at jeg blir tullet med av undergrunnen.

    Og den gnomen skal symbolisere myndighetene/etterettning/politiet/CIA, som også tuller, virker det som.

    Så sånn er det.

    Bare noe jeg tenkte på.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

  • Sånn ca. så hun Emelie Wallin fra Arvato ut, vil jeg si. Kanskje enda penere i ansiktet. Så det var ikke lett for meg når hu satt foran meg hele tida

    Sånn ca. så hun Emelie Wallin fra Arvato ut, vil jeg si. Kanskje enda penere i ansiktet. Så det var ikke lett for meg når hu satt foran meg hele tida

    emelie fra arvato look alike

    http://www.side2.no/underholdning/article2909405.ece

    PS.

    Så det var ikke så lett for meg, som er ungkar, når han Michael der, fra Irland, som snakka svensk, ba henne om å sitte foran meg, hele tida.

    Og det var også mange andre jenter der, som var mer eller mindre like pene.

    Så det var ikke så lett for meg, å vite hvor jeg skulle se hen der.

    Jeg var også litt i sjokk, for jeg fikk ikke rettighetene mine fra politiet, enda jeg hadde overhørt at jeg var forfulgt av noe ‘mafian’.

    (Så jeg prøvde egentlig å unngå å snakke for mye med de damene som jobba der, i tilfelle de kunne få problemer.

    Men hu Emelie Wallin sa at foreldrene hennes var politifolk da, så jeg prata litt om fotball-VM, 2006, med henne, faktisk.

    Jeg holdt på å bli gæern av å ikke ha noen å prate med der så.

    Så jeg var helt ‘lost’, vil jeg si.

    Så det var kanskje like smart å slutte å ikke prate med noen der, i det hele tatt.

    Siden hu sa at mora og faren først og så faren var i politiet så.

    Men men).

    Men jeg gjorde ikke noe galt ihvertfall, jeg mener jeg klarte å oppføre meg ordentlig.

    Selv om jeg ble litt bekymret for hun Emelie Wallin der, for hun ble plutselig borte fra jobb, i en måned vel, hvis ikke mer.

    Så jeg prøvde å si fra til politiet etter hvert og, pluss team-leader da, mm.

    Men jeg vet ikke helt hva som foregikk.

    Men jeg syntes jeg måtte bry meg litt da, siden Norge er nabolandet til Sverige liksom.

    Og hu virka litt ung og pen, til å være aleine, fra Sverige, i Liverpool.

    Det måtte gå gæernt liksom.

    Men men.

    Men jeg var redd for at det ikke feila henne noe også.

    Så jeg ville ikke gå til politiet, og si at ei fra jobben var syk.

    For da ville jeg mistet all troverdighet, fra politiet, frykta jeg, hvis jeg tok feil.

    Men jeg dreiv og jobba med en arbeidssak, i hue.

    Så jeg tenkte at det beste uansett var, at jeg ble ferdig med den.

    Og så ville det kanskje være den smarteste måten å gjøre det på, både for meg og for de damene som jobba på Arvato’s Microsoft Scandinavian Product Activation da.

    I tilfelle det var noe galt som skjedde med de unge damene som jobba der og.

    Så vurderte jeg det sånn, at det smarteste var bare å bli ferdig med den arbeidssaken.

    At det var den eneste muligheten for meg å få kontroll uansett.

    For jeg hadde forgjeves prøvd å få til et samarbeid med politiet både i Norge og England, før det skjedde, at hu forsvant fra jobben.

    Så jeg ville gjerne ha dokumentasjon, før jeg kontaktet politiet igjen.

    For jeg hadde lært på kurs, om Rimi-butikksjef, (og fra studier ved University of Sunderland, hvor jeg lærte om research, bl.a.), at hvis du har dokumentasjon, så er det lettere å få kontroll.

    Så sånn var det.

    Bare noe jeg kom på.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS 2.

    Det her tror jeg er hun Emelie Wallin, fra noen år tilbake, (et bilde som lå på nettet, på et svensk nettmagasin, som jeg tilfeldigvis fant for noen år siden, i 2007 kanskje, av en svensk jente, som det stod het Emelie Wallin, og som ligner på hun som jobba på Arvato, hvis bildet var tatt noen år før hun begynte der. Noe sånt):

    PS 3.

    Hun Emelie fra Arvato var også sånn, at hu noen ganger så satt oppå et bord, like ved der jeg satt, og vifta med beina.

    Og hu drakk milkshake, med sugerør, mens hu så på meg, eller ihvertfall mot meg, (mens hu satt ovenfor meg).

    (Det var like etter at jeg flytta til den leiligheten her, husker jeg.

    Da forsvant hun fra Arvato noen uker, og kom så plutselig tilbake, og skulle drikke milkshake, husker jeg.

    Som han Michael O’Shaugnessy måtte kjøpe på McDonalds, i lunch-pausen.

    Og da så hu ut som at hu hadde vært i fengsel, eller noe.

    (Kanskje hu hadde vært hore og sugd masse k*k?).

    Var det det hu skulle beskrive med milkshaken?

    (For hu pleide ikke å drikke milkshake på jobb, sånn som jeg kan huske det.

    Men men).

    Og en eller to ganger, så tok hu meg på skuldrene, mens jeg satt i telefonen, og aktiverte Windows for Microsoft.

    Så hu flørta skikkelig hu der Emelie Wallin.

    Men det var ikke så mange gutter der, og hu var så ung så.

    Så jeg brydde meg ikke så mye om det.

    Så sånn var det.

    Og det var nesten bare pene unge damer der, velformede og slanke, i 17 – 22 års alderen kanskje.

    Så det var nesten som et horehus der noen ganger.

    Eller hva man skal kalle det.

    Så de må nok ha vært noe horer for noe ‘mob’, eller noe, de damene som jobba på Arvato sin skandinaviske Microsoft-aktivering, hvis jeg skulle gjette.

    Hvorfor måtte de damene se modell-pene ut for å sitte å aktivere Windows og Office over telefonen liksom.

    Samtaler som de fleste bare dreit i, hørte jeg, og de lot bare folk aktivere.

    Hvis ikke de ringte ti minutt på ni da, om kvelden, ti minutter før vi stengte.

    Da var hu Karianne fra Norge sånn, at da fant hu på en grunn for å nekte aktivering.

    Men ellers så aktiverte dem, stort sett vel, med få unntak, sånn som jeg skjønte det, uten å vel bry seg så mye om regler og sånt, sånn som jeg skjønte det.

    Men men).

    Bare noe jeg kom på.

    Men men.

    Og hu Emelie Wallin hadde også sånn skikkelig sexy telefonstemme, husker jeg, ovenfor de svenskene som ringte, f.eks.

    Bare noe jeg kom på.

    Og en gang så satt hu aleine ved et bord, rett foran han Ian Wormall, het han vel, fra Manchester.

    De satt ved hver sitt bord, mens alle de andre satt ved et tredje bord da.

    Av de som jobbet på Microsoft sin skandinaviske produktaktivering, hos Arvato.

    Men men.

    Bare noe jeg kom på.