 |
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com> |
Anmeldelse av æreskrenkelse
|
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com> |
Wed, Apr 22, 2009 at 10:49 PM | |||||
|
To: post.oslo@politiet.no | ||||||
| ||||||
PS.
Her er vedlegget:
-
Google Mail – Anmeldelse av æreskrenkelse
-
PS.
Den butikken jeg var i nå, som er like ved avisbygget, hvor Liverpool Echo er osv., der er det nesten som å være i Oslo.
Folka er kule og har walkman og ryggsekk osv.
Det er en Saintsbury-butikk.
Jeg lurer på om det er en protestantisk butikk, hvis det er noe som heter det.
Butikken er like stor som en bunnpris-butikk, i Oslo, omtrent.
Men jeg likte ikke at ei dame i 30-40 åra, kom draende på en drittunge, på kvelden, i en så liten butikk.
Som er som ei brustad-bu, omtrent.
Dem pleier ikke å gjøre det, de som handler på Tesco.
Ikke på kvelden ihvertfall.
Men, i Oslo gjør dem nok sånn.
Kan dem ikke ha ungene hjemme mens dem går i butikken da, hadde jeg nesten sagt.
Men ungene klarer seg kanskje ikke hjemme, mens mora går i butikken, det er mulig.
Mer da.
Jo, så har dem orange bæreposer, på Sainsburys, så det tror jeg må være en protestantisk butikk muligens(?), siden orange vel er den protestantiske fargen da, mener jeg.
Noe sånt.
Så sånn er det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
Google Mail – Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Wed, Apr 22, 2009 at 5:29 PM
To:
"Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>
Hei,det er så mektige interesser inne i bildet vet du.Når jeg kontakter advokater her i England, så blir jeg bare tulla med.De er nok i lomma på Bertelsmann eller Microsoft eller EU eller britisk politi/etterettning.Og det samme i Norge, når jeg kontakter Fylkesmannen i Oslo og Akershus, da skjer det, atjeg har sendt de alt jeg har av dokumenter, for denne saken og annet.Men de nekter å gi meg fri rettshjelp.De bare viser noen tvetydige paragrafer, og forklarer ikke engang avslaget på vanlig norsk.Og de er dem jeg er ment kontakte, siden jeg bor i utlandet, om fri rettshjelp.Så jeg vet ærlig talt ikke hva jeg skal, for det er så mektige interesser inne i bildet, så detvirker som at ingen klarer å forholde seg objektive, av advokater og myndigheter osv., sådet her er helt håpløst, så jeg tenkte om dere kunne se på det.Også siden det nok er linket til Rimi, hvor jeg jobbet i Norge.
Med vennlig hilsenErik Ribsskog2009/4/22 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei
og takk for din henvendelse til Svartjenesten!”Men jeg lurte på, det står at man
kan kontakte dere for å få råd. Men, gjelder det for norske statsborgere i
utlandet også?”For at Arbeidstilsynet
skal kunne ta en vurdering av din sak må du være i et eksisterede arbeidsforhold
i Norge eller være å anse som en utsendt arbeidstaker etter Arbeidsmiljøloven.Ettersom dette ikke er
tilfelle anbefaler jeg at du tar kontakt med en advokat hvis du vurdrer en arbeidsrettsak
ovenfor tidligere arbeidsgivere, både i England og Norge.”Har dere mulighet til å bare gi
generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bare uttaler
dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.”Nei, Svartjenesten er en
egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i
henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven. Vi har ikke myndighet til å
uttale oss vedrørende en sak eller metode som ikke omhandler det regelverket vi
forvalter.Med vennlig hilsen
Anders Ellefsen
Rådgiver
Svartjenesten: 815 48
222Internett: www.arbeidstilsynet.no
E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no ——————————
—————————— ————————
Svartjenesten er en egen
informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold
til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.Vær oppmerksom på at
vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som
krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke
besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt
distrikt.
Fra: Erik Ribsskog
[mailto:eribsskog@gmail.com]Sendt: 22. april 2009 15:03
Til: Ellefsen,
AndersEmne: Oppdatering/Fwd: Bruk av
psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere
medarbeiderneHei,
jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og
kom på noe mer, som jeg kunne ta med,mens jeg korresponderer med dere.
Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til
driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.
Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater
osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann iLiverpool.
Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig
hektisk de siste årene,og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.
Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.
Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom
et slags frimurernettverk,(sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant
annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmannog Microsoft da.
At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som
skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,da jeg også ble tullet med.
Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet
for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norskarbeidsmiljølov.
Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det
ble så mye problemer at jeg nestenjobbet meg ihjel.
Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg
begynte i butikken hun vardistriktsjef for mm.
Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de
som hadde disse stillingene,for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken,
og jeg pratet med de.Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.
Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som
butikksjef på Rimi Langhus.Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke
bli involvert.Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.
Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om
de kan sende brev jeg fikkfra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant
en intern Rimi driftskonkuranse,Rimi Gullårer, i 2001.
Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev,
underskrevet og ikke trykket.Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.
Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder
vel ikke arbeidsmiljøloven så spesieltmye.
Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er
det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagenhar en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos
Arvato, da jeg jobbet der på vegneav Microsoft.
Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus,
var det vel. Så Hagen har jokontaktene i orden, for å si det sånn.
Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt
med dere.Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/4/21
Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å
kontrollere medarbeiderneTo: "Ellefsen, Anders"
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei,
takk for svar!
Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å
få grått hår nå, pga. at jeg blirtulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i
Norge, i forbindelse medspesielt den her saken).
Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.
Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?
Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk
avpsykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte,
f.eks., som jeg skrev til dere om,i den første e-posten.
Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av
arbeidsvern-lover, sånn at dere bareuttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller
en metode etc.Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse
brev og papirer,hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.
Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å
sende noe brev, hvisdet ikke blir gjort noe med det uansett.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
2009/4/21 Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei og takk for din
henvendelse til Svartjenesten!Jeg kan forstå din frustrasjon, hvis du opplever
at hverken myndighetene i Norge eller England vil gi deg en vurdering av saken
på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det ikke det faktum at
Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et arbeidsforhold i et
annet land med andre lover og regler.Hvis du på den andre siden, mener at vi tar feil
og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan du henvende deg skriftlig
til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link til adresse her: http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 Med vennlig hilsen
Anders Ellefsen
Rådgiver
Svartjenesten: 815 48 222
Internett: www.arbeidstilsynet.no
E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no ——————————
—————————— ————————
Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste
som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold til bl.a.
arbeidsmiljøloven og ferieloven.Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post
kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling
kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og
bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
Sendt: 21. april 2009 15:08
Til: Ellefsen,
AndersEmne: Re: Bruk av psykologiske metoder,
(forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderneHei,
du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo
dette, i den nest forrige e-posten, til deg:Og jeg vil tro det, at selv om den
skandinaviskeMicrosoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
for Bertelsmann Arvato Tyskland,
som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
Du er
sikker på at det ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å
vurdere saken på et objektivt grunnlag.Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.
Det har
vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne saken, så jeg
tror dere også driverå tuller
litt med meg nå.Slutt med
det tullet!Med
hilsenErik Ribsskog
2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
> Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne
> saken.
>
> Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel
> ved utsendt arbeidstaker.
>
> Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være
> bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om
du> er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver
> anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.
>
> Håper dette var oppklarende.
>
> Med vennlig hilsen
>
>
>
> Anders Ellefsen
>
> Rådgiver
>
>
>
>
>
>
>
> Svartjenesten: 815 48 222
>
> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>
———————————————————— ———————— >
> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
ferieloven.>
> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
> —–Opprinnelig melding—–
> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
> Sendt: 21. april 2009 10:41
> Til: Ellefsen, Anders
> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for
å> kontrollere medarbeiderne
>
> Hei,
>
> jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var
>
> noe vits å sende det, hvis det gjaldt et
>
> arbeidsforhold i utlandet.
>
> Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om
>
> saken uansett, så lenge man er norsk
>
> statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som
>
> jobba i firmaet?
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
> 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:>
>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg
>
>> skriftlig til nærmeste regionskontor.
>
>>
>
>> Adresse finner du her:
>
>> http://www.arbeidstilsynet.no/
c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 >
>>
>
>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>> Rådgiver
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>
>> ——————————
—————————— ———————— >
>>
>
>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
>
>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>> ferieloven.
>
>>
>
>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn
av>
>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>> —–Opprinnelig melding—–
>
>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>> Sendt: 17. april 2009 13:23
>
>> Til: Ellefsen, Anders
>
>> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for>> å
>
>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>> Hei,
>
>>
>
>> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med
en>
>> gang.
>
>>
>
>> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at
>
>>
>
>> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,
>
>>
>
>> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig
>
>>
>
>> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom
>
>>
>
>> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for
>
>>
>
>> et britisk firma.
>
>>
>
>> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.
>
>>
>
>> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også
>
>>
>
>> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.
>
>>
>
>> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske
>
>>
>
>> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
>
>>
>
>> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
>
>>
>
>> for Bertelsmann Arvato Tyskland,
>
>>
>
>> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
>
>>
>
>> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på
>
>>
>
>> dette i England, men jeg klarer ikke å
>
>>
>
>> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,
>
>>
>
>> virker det som.
>
>>
>
>> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>> Erik Ribsskog
>
>>
>
>> 2009/4/17 Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >:>
>>
>
>>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Gjeldende regler med kommentarer
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et
generelt>
>>> ansvar
>
>>
>
>>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes
for>
>>
>
>>> uheldige psykiske belastninger.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.
Denne>
>>
>
>>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det
skal gis>
>>
>
>>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for
>
>>> trakassering,
>
>>
>
>>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3
stiller>
>>
>
>>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller
>>> kunder/klienter
>
>>
>
>>> som utfører handlingen.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynets rolle
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder
om>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at
kravene i>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har
etterkommet>
>>> de
>
>>
>
>>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder
om>
>>
>
>>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det
>
>>
>
>>> psykososiale arbeidsmiljøet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker
og/eller>
>>
>
>>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning
direkte>
>>
>
>>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker
undersøker vi>
>>
>
>>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig
belastende>
>>
>
>>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det
som er>
>>
>
>>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt
psykososialt>
>>
>
>>> arbeidsmiljø,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger
brudd på>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at
>
>>
>
>>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale
>
>>> arbeidsmiljøet
>
>>
>
>>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente
sakkyndig>
>>
>
>>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller
>
>>> liknende
>
>>
>
>>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at
arbeidsgiver>
>>
>
>>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering
av>>> dårlig
>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår
reaksjonsform som>
>>
>
>>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke
behøver>>> å
>
>>
>
>>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i
en>
>>
>
>>> personkonflikt som går bakover i tid.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle
erstatningskrav>>> på
>
>>
>
>>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever
dårlig>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til
enighet med>
>>
>
>>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene
til>
>>
>
>>> avgjørelse.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til
kjønn,>
>>> nasjonal
>
>>
>
>>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos
>
>>
>
>>> Diskrimineringsombudet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som tilsynssak,
må>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må fortsatt være ansatt i
den virksomheten hvor du har opplevd>
>>
>
>>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må
du være>
>>
>
>>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.
Arbeidstilsynet vil>
>>
>
>>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i
nærmeste>
>>
>
>>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre
til at>
>>
>
>>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som
generelt>
>>
>
>>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det
aktuelt å>
>>
>
>>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type
saker.>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må først ha forsøkt de
mulighetene for problemløsning som er>
>>
>
>>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så
langt det>>> er
>
>>
>
>>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt
med>
>>
>
>>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp
saken>>> med
>
>>
>
>>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din
>>> nærmeste
>
>>
>
>>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte
involvert. Ifølge>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i
forhold til>
>>
>
>>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.
Samtidig er>>> det
>
>>
>
>>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig
>
>>> psykososialt
>
>>
>
>>> arbeidsmiljø
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · med arbeidsgiver, uten
samtidig å tilkjennegi hvem som har>
>>> henvendt
>
>>
>
>>> seg til oss om forholdet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som
>>> hovedregel
>
>>
>
>>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av
>
>>> forvaltningslovens
>
>>
>
>>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller
muntlig,>
>>
>
>>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at
>
>>> Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles
videre til>
>>
>
>>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt
skriftlige>
>>
>
>>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale
arbeidsmiljøet>
>>
>
>>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal
kunne>
>>
>
>>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må følge veiledningen
nedenfor om hvilke opplysninger>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av
din>
>>
>
>>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et
eget ark>
>>> med
>
>>
>
>>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet
som du>
>>
>
>>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til
forvaltningslovens §>
>>> 19
>
>>
>
>>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner
kan>
>>> kreves
>
>>
>
>>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må sende oss en beskrivelse av:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.
>
>>
>
>>> Daglig leders navn.
>
>>
>
>>> Nærmeste leders navn.
>
>>
>
>>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.
>
>>
>
>>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige
psykososiale>
>>
>
>>> problemet.
>
>>
>
>>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale
>
>>
>
>>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?
>
>>
>
>>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt
>
>>
>
>>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller
arbeidsgiver.>
>>
>
>>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat
eller>
>>
>
>>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?
>
>>
>
>>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves
dårlig.>
>>> Vær
>
>>
>
>>> konkret i din beskrivelse.
>
>>
>
>>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de fortsatt?
>
>>
>
>>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor
deg>
>>> eller
>
>>
>
>>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved
kopi>>> av
>
>>
>
>>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller
>
>>> referater
>
>>
>
>>> fra møter som har vært avholdt.
>
>>
>
>>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen
for å>
>>> løse
>
>>
>
>>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Veien videre
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak
nærmere, ber>>> vi
>
>>
>
>>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig
>
>>> signerer
>
>>
>
>>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> for Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
Vedlegg:
Erklæring om ditt samtykke til å ta opp>
>>> saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> KLIPP
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>>
HER——————————————————— —————————— ————————- >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min
henvendelse>>> om
>
>>
>
>>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med
arbeidsgiver,>
>>
>
>>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt
andre>
>>
>
>>> kolleger som er involvert i saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett
til>>> innsyn
>
>>> i
>
>>
>
>>> sakens dokumenter.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Underskrift:
>
>>
>
>>> Dato:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> …………………………
………………………… ……. >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Rådgiver
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>>
———————————————————— ———————— >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer
spørsmål om>
>>
>
>>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>
>>> ferieloven.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>>
>
>>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på
grunn av>
>>
>
>>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>>
>
>>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> —–Opprinnelig melding—–
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Sendt: 16. april 2009 09:00
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Til: Svartjenesten
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for å>
>>
>
>>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Hei,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære
mer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> og få generelle råd, jeg lurte på
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker
psykologiske>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> metoder, forsterkning, for
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> å kontrollere medarbeiderne?
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> (Link:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt
problemer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> med å finne ut hvordan dette egentlig
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> er ment å henge sammen!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Erik Ribsskog
-
Google Mail – Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no>
Wed, Apr 22, 2009 at 2:40 PM
To:
Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Hei
og takk for din henvendelse til Svartjenesten!”Men jeg lurte på, det står at man
kan kontakte dere for å få råd. Men, gjelder det for norske statsborgere i
utlandet også?”For at Arbeidstilsynet
skal kunne ta en vurdering av din sak må du være i et eksisterede arbeidsforhold
i Norge eller være å anse som en utsendt arbeidstaker etter Arbeidsmiljøloven.Ettersom dette ikke er
tilfelle anbefaler jeg at du tar kontakt med en advokat hvis du vurdrer en arbeidsrettsak
ovenfor tidligere arbeidsgivere, både i England og Norge.”Har dere mulighet til å bare gi
generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bare uttaler
dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.”Nei, Svartjenesten er en
egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i
henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven. Vi har ikke myndighet til å
uttale oss vedrørende en sak eller metode som ikke omhandler det regelverket vi
forvalter.
Med vennlig hilsen
Anders Ellefsen
Rådgiver
Svartjenesten: 815 48
222Internett: www.arbeidstilsynet.no
E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no ——————————
—————————— ————————
Svartjenesten er en egen
informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold
til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.Vær oppmerksom på at
vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som
krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke
besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt
distrikt.
Fra: Erik Ribsskog
[mailto:eribsskog@gmail.com]Sendt: 22. april 2009 15:03
Til: Ellefsen,
AndersEmne: Oppdatering/Fwd: Bruk av
psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere
medarbeiderne
Hei,
jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og
kom på noe mer, som jeg kunne ta med,mens jeg korresponderer med dere.
Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til
driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.
Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater
osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann iLiverpool.
Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig
hektisk de siste årene,og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.
Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.
Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom
et slags frimurernettverk,(sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant
annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmannog Microsoft da.
At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som
skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,da jeg også ble tullet med.
Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet
for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norskarbeidsmiljølov.
Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det
ble så mye problemer at jeg nestenjobbet meg ihjel.
Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg
begynte i butikken hun vardistriktsjef for mm.
Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de
som hadde disse stillingene,for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken,
og jeg pratet med de.Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.
Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som
butikksjef på Rimi Langhus.Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke
bli involvert.Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.
Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om
de kan sende brev jeg fikkfra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant
en intern Rimi driftskonkuranse,Rimi Gullårer, i 2001.
Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev,
underskrevet og ikke trykket.Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.
Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder
vel ikke arbeidsmiljøloven så spesieltmye.
Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er
det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagenhar en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos
Arvato, da jeg jobbet der på vegneav Microsoft.
Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus,
var det vel. Så Hagen har jokontaktene i orden, for å si det sånn.
Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt
med dere.Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>
Date: 2009/4/21
Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å
kontrollere medarbeiderneTo: "Ellefsen, Anders"
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei,
takk for svar!
Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å
få grått hår nå, pga. at jeg blirtulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i
Norge, i forbindelse medspesielt den her saken).
Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.
Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?
Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk
avpsykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte,
f.eks., som jeg skrev til dere om,i den første e-posten.
Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av
arbeidsvern-lover, sånn at dere bareuttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller
en metode etc.Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse
brev og papirer,hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.
Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å
sende noe brev, hvisdet ikke blir gjort noe med det uansett.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
2009/4/21 Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei og takk for din
henvendelse til Svartjenesten!Jeg kan forstå din frustrasjon, hvis du opplever
at hverken myndighetene i Norge eller England vil gi deg en vurdering av saken
på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det ikke det faktum at
Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et arbeidsforhold i et
annet land med andre lover og regler.Hvis du på den andre siden, mener at vi tar feil
og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan du henvende deg skriftlig
til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link til adresse her: http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 Med vennlig hilsen
Anders Ellefsen
Rådgiver
Svartjenesten: 815 48 222
Internett: www.arbeidstilsynet.no
E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no ——————————
—————————— ————————
Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste
som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold til bl.a.
arbeidsmiljøloven og ferieloven.Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post
kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling
kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og
bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
Sendt: 21. april 2009 15:08
Til: Ellefsen,
AndersEmne: Re: Bruk av psykologiske metoder,
(forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderneHei,
du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo
dette, i den nest forrige e-posten, til deg:Og jeg vil tro det, at selv om den
skandinaviskeMicrosoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
for Bertelsmann Arvato Tyskland,
som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
Du er
sikker på at det ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å
vurdere saken på et objektivt grunnlag.Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.
Det har
vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne saken, så jeg
tror dere også driverå tuller
litt med meg nå.Slutt med
det tullet!Med
hilsenErik Ribsskog
2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
> Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne
> saken.
>
> Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel
> ved utsendt arbeidstaker.
>
> Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være
> bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om
du> er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver
> anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.
>
> Håper dette var oppklarende.
>
> Med vennlig hilsen
>
>
>
> Anders Ellefsen
>
> Rådgiver
>
>
>
>
>
>
>
> Svartjenesten: 815 48 222
>
> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>
———————————————————— ———————— >
> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
ferieloven.>
> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
> —–Opprinnelig melding—–
> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
> Sendt: 21. april 2009 10:41
> Til: Ellefsen, Anders
> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for
å> kontrollere medarbeiderne
>
> Hei,
>
> jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var
>
> noe vits å sende det, hvis det gjaldt et
>
> arbeidsforhold i utlandet.
>
> Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om
>
> saken uansett, så lenge man er norsk
>
> statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som
>
> jobba i firmaet?
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
> 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:>
>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg
>
>> skriftlig til nærmeste regionskontor.
>
>>
>
>> Adresse finner du her:
>
>> http://www.arbeidstilsynet.no/
c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 >
>>
>
>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>> Rådgiver
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>
>> ——————————
—————————— ———————— >
>>
>
>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
>
>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>> ferieloven.
>
>>
>
>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn
av>
>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>> —–Opprinnelig melding—–
>
>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>> Sendt: 17. april 2009 13:23
>
>> Til: Ellefsen, Anders
>
>> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for>> å
>
>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>> Hei,
>
>>
>
>> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med
en>
>> gang.
>
>>
>
>> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at
>
>>
>
>> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,
>
>>
>
>> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig
>
>>
>
>> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom
>
>>
>
>> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for
>
>>
>
>> et britisk firma.
>
>>
>
>> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.
>
>>
>
>> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også
>
>>
>
>> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.
>
>>
>
>> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske
>
>>
>
>> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
>
>>
>
>> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
>
>>
>
>> for Bertelsmann Arvato Tyskland,
>
>>
>
>> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
>
>>
>
>> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på
>
>>
>
>> dette i England, men jeg klarer ikke å
>
>>
>
>> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,
>
>>
>
>> virker det som.
>
>>
>
>> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>> Erik Ribsskog
>
>>
>
>> 2009/4/17 Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >:>
>>
>
>>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Gjeldende regler med kommentarer
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et
generelt>
>>> ansvar
>
>>
>
>>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes
for>
>>
>
>>> uheldige psykiske belastninger.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.
Denne>
>>
>
>>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det
skal gis>
>>
>
>>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for
>
>>> trakassering,
>
>>
>
>>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3
stiller>
>>
>
>>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller
>>> kunder/klienter
>
>>
>
>>> som utfører handlingen.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynets rolle
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder
om>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at
kravene i>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har
etterkommet>
>>> de
>
>>
>
>>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder
om>
>>
>
>>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det
>
>>
>
>>> psykososiale arbeidsmiljøet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker
og/eller>
>>
>
>>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning
direkte>
>>
>
>>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker
undersøker vi>
>>
>
>>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig
belastende>
>>
>
>>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det
som er>
>>
>
>>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt
psykososialt>
>>
>
>>> arbeidsmiljø,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger
brudd på>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at
>
>>
>
>>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale
>
>>> arbeidsmiljøet
>
>>
>
>>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente
sakkyndig>
>>
>
>>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller
>
>>> liknende
>
>>
>
>>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at
arbeidsgiver>
>>
>
>>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering
av>>> dårlig
>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår
reaksjonsform som>
>>
>
>>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke
behøver>>> å
>
>>
>
>>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i
en>
>>
>
>>> personkonflikt som går bakover i tid.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle
erstatningskrav>>> på
>
>>
>
>>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever
dårlig>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til
enighet med>
>>
>
>>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene
til>
>>
>
>>> avgjørelse.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til
kjønn,>
>>> nasjonal
>
>>
>
>>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos
>
>>
>
>>> Diskrimineringsombudet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som tilsynssak,
må>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må fortsatt være ansatt i
den virksomheten hvor du har opplevd>
>>
>
>>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må
du være>
>>
>
>>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.
Arbeidstilsynet vil>
>>
>
>>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i
nærmeste>
>>
>
>>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre
til at>
>>
>
>>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som
generelt>
>>
>
>>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det
aktuelt å>
>>
>
>>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type
saker.>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må først ha forsøkt de
mulighetene for problemløsning som er>
>>
>
>>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så
langt det>>> er
>
>>
>
>>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt
med>
>>
>
>>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp
saken>>> med
>
>>
>
>>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din
>>> nærmeste
>
>>
>
>>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte
involvert. Ifølge>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i
forhold til>
>>
>
>>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.
Samtidig er>>> det
>
>>
>
>>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig
>
>>> psykososialt
>
>>
>
>>> arbeidsmiljø
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · med arbeidsgiver, uten
samtidig å tilkjennegi hvem som har>
>>> henvendt
>
>>
>
>>> seg til oss om forholdet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som
>>> hovedregel
>
>>
>
>>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av
>
>>> forvaltningslovens
>
>>
>
>>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller
muntlig,>
>>
>
>>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at
>
>>> Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles
videre til>
>>
>
>>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt
skriftlige>
>>
>
>>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale
arbeidsmiljøet>
>>
>
>>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal
kunne>
>>
>
>>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må følge veiledningen
nedenfor om hvilke opplysninger>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av
din>
>>
>
>>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et
eget ark>
>>> med
>
>>
>
>>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet
som du>
>>
>
>>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til
forvaltningslovens §>
>>> 19
>
>>
>
>>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner
kan>
>>> kreves
>
>>
>
>>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må sende oss en beskrivelse av:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.
>
>>
>
>>> Daglig leders navn.
>
>>
>
>>> Nærmeste leders navn.
>
>>
>
>>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.
>
>>
>
>>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige
psykososiale>
>>
>
>>> problemet.
>
>>
>
>>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale
>
>>
>
>>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?
>
>>
>
>>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt
>
>>
>
>>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller
arbeidsgiver.>
>>
>
>>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat
eller>
>>
>
>>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?
>
>>
>
>>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves
dårlig.>
>>> Vær
>
>>
>
>>> konkret i din beskrivelse.
>
>>
>
>>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de fortsatt?
>
>>
>
>>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor
deg>
>>> eller
>
>>
>
>>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved
kopi>>> av
>
>>
>
>>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller
>
>>> referater
>
>>
>
>>> fra møter som har vært avholdt.
>
>>
>
>>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen
for å>
>>> løse
>
>>
>
>>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Veien videre
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak
nærmere, ber>>> vi
>
>>
>
>>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig
>
>>> signerer
>
>>
>
>>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> for Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
Vedlegg:
Erklæring om ditt samtykke til å ta opp>
>>> saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> KLIPP
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>>
HER——————————————————— —————————— ————————- >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min
henvendelse>>> om
>
>>
>
>>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med
arbeidsgiver,>
>>
>
>>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt
andre>
>>
>
>>> kolleger som er involvert i saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett
til>>> innsyn
>
>>> i
>
>>
>
>>> sakens dokumenter.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Underskrift:
>
>>
>
>>> Dato:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> …………………………
………………………… ……. >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Rådgiver
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>>
———————————————————— ———————— >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer
spørsmål om>
>>
>
>>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>
>>> ferieloven.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>>
>
>>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på
grunn av>
>>
>
>>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>>
>
>>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> —–Opprinnelig melding—–
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Sendt: 16. april 2009 09:00
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Til: Svartjenesten
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for å>
>>
>
>>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Hei,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære
mer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> og få generelle råd, jeg lurte på
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker
psykologiske>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> metoder, forsterkning, for
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> å kontrollere medarbeiderne?
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> (Link:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt
problemer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> med å finne ut hvordan dette egentlig
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> er ment å henge sammen!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Erik Ribsskog
-
Nå ser jeg, inni hodet mitt, konturene av en krig i Ribsskog-familien.
Da har vi nok mora mi, Karen Ribsskog, som døde for 10 år siden, på anti-Illuminati-sida.
Og bestemor Ingeborg og onkel Martin og tante Ellen og søstra mi Pia, er nok på Illuminati-sida.
Og vel også faren min.
Så er det meg som ikke er involvert da.
Men jeg tror, at mora mi, har sendt meg til faren min, muligens i noe slags samforståelse med politiet i Larvik.
Noe sånt.
Fordi mora mi lot meg sitte på trappa på Larvik politistasjon, som guttunge, da jeg var 8-9 år, i en time nesten, mens hu prata om noe, som hu ikke ville fortelle meg om.
Og vi bodde bare noen hundre meter unna politistasjonen, så hvorfor ville mora mi, dra meg med ned dit, for å sitte på trappa der, i nesten en time, mens en konstabel i sivil, dukka opp etter 20 minutter, eller noe?
Det forstår jeg ikke.
Så her blir jeg sendt rundt på noen måte, virker det som for meg.
Men bestemor Ingeborg og tante Ellen, de var lystige, må man vel si, i begravelsen til mora mi.
Faren min, han var ikke så lystig, men han klagde på at eksospotta ikke var ordentlig festa på bilen min.
Så sånn var det.
Mer da.
Jo, da jeg gikk første klasse, på Østre Halsen skole, så fikk vi i oppdrag, i en håndarbeid-time da, like før jul, 1977 vel, å lage en heks.
Og da sa mora mi, at den skulle jeg gi til bestemor Ingeborg.
Så her har vi nok fasiten, mistenker jeg.
Og da måtte jeg holde maska da, på julaften da, i Nevlunghavn, for jeg var ikke så fan av bestemor Ingeborg, jeg heller.
Nei, hun prata noe om at folk med blå øyne kom til å dø ut, og sånn, på den tida her, til meg, som hadde blå øyne.
Og mer da.
Hun og jeg krangla om dansketida, for jeg hadde lært på skolen, at danskene underprioriterte Norge, under dansketida da.
Så sånn var det.
Åndslivet led visst dårlige kår, i Norge, under dansketida.
For alle bøker, som f.eks. bibler osv., befant seg i Danmark da.
Men mormora mi, hu ble sur, når jeg lagde et poeng ut av dette, og bare uff-et seg nærmest, over at jeg nevnte bibler da, det var irrelevant, forstod jeg.
Så sånn var det.
Og mormora mi, hun var litt sånn skrullete nesten, så hun bærer nok nag til meg, for de tingene her enda.
Så sånn er det.
Men men.
Så jeg lurer på om skillelinjene går noe sånn her.
Selv om det er ganske vanskelig å si sikkert, om bestemor Ingeborg osv.
Hm.
Men noe er det ihvertfall.
Tante Ellen er nok illuminist ihvertfall, eller noe slikt.
Hun sendte noe håndlaget godteri, uten noen forklaring, da jeg skulle flytte til faren min, fra mora mi.
Og da dytta mora mi meg ned trappa, som om det var noe skummelt med pakkene som tante Ellen sendte, som postmannen hadde trykka gjennom postluka i døra, i Jegersborggate.
Sånne pakker sendte også tante Unse, i Danmark, var det vel, som jeg nesten ikke visste hvem var.
Det var ikke tanta mi, men muligens tanta til mora mi.
Hun sendte sånne ‘klynger’ med mange små julegaver, bundet sammen da, husker jeg.
Så det var jo litt morsomt da, selv om jeg ikke var så flink til å sende takkebrev, som søstra mi.
Og jeg ba en gang søstra mi, og også takke for meg.
Men hun ville ikke skrive ‘hilsen Erik og Pia’, eller ‘hilsen Pia og Erik’, sånn at jeg slapp å skrive.
Neida, men hun skrev sånn ‘Erik hilser’.
Det var ikke det jeg mente da.
Jeg syntes ikke det var så barskt å skrive sånn brev til ‘tante’ Unse da, som jeg ikke kjente.
Men jeg prøvde å få søstra mi til å gjøre det, da jeg var i kanskje 14-15 års alderen da, eller noe.
Men det funka ikke.
Så det var ikke sånn at jeg råda over søstra mi, neida hu råda nok over seg selv, det var ihvertfall ikke jeg som rådde med henne.
Hun var oppe hos meg, i Leirfaret da, en gang, den jula.
For jeg hadde spist opp marsipangrisen, tror jeg, som hun fikk av bestemor Ingeborg, eller rappa en tier eller noe.
Jeg var litt slem som tenåring.
Så da dukka hu opp i Leirfaret da, med brev fra bestemor, om det her da.
Mens jeg ikke var så flink til å skrive sånn brev, til bestemor Ingeborg og ‘tante’ Unse da, som jeg så på som litt som en slags jente-greie.
Så sånn var det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
Google Mail – Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Oppdatering/Fwd: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
Erik Ribsskog
<eribsskog@gmail.com>
Wed, Apr 22, 2009 at 2:02 PM
To:
anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no
Hei,jeg driver å skriver litt på blogg nå, om tiden da jeg bodde i Oslo, og kom på noe mer, som jeg kunne ta med,mens jeg korresponderer med dere.Det er, at jeg ble tullet mye med, av distriktsjefer og helt opp til driftsdirektør, da jeg jobbet som butikksjef,på Rimi Kalbakken, i Oslo, i 2000 og 2001.Da var jeg ikke like på hugget, når det gjelder å skrive referater osv., som da jeg jobbet for Bertelsmann iLiverpool.Men, som man kan se av Bertelsmann-saken, f.eks., så har jeg jo hatt det veldig hektisk de siste årene,og jeg har ikke hatt tid og mulighet, til å ta opp, problemene i Rimi.Og jeg tenker også nå, at Stein Erik Hagen, han har jeg lest er frimurer.Jeg lurer på, om tullingen med meg, hos Bertelsmann, kan være linket, gjennom et slags frimurernettverk,(sionister?/New World Order), som strekker seg og inkluderer blant annet Rimi/Rimi-Hagen og f.eks. Bertelsmannog Microsoft da.At dette kan være linket, at jeg blir tullet med i England, pga. noe som skjedde, da jeg jobbet for Rimi i Oslo,da jeg også ble tullet med.Så da kanskje jeg skulle tatt med mer om det og, for ihvertfall da jeg jobbet for Rimi i Oslo, da gjaldt nok norskarbeidsmiljølov.Og jeg ble satt i en felle der, av distriktsjef Fjellhøy, som førte til at det ble så mye problemer at jeg nestenjobbet meg ihjel.Og distriktsjef Neteland, hun lurte meg på lønna, og hadde ikke møte, før jeg begynte i butikken hun vardistriktsjef for mm.Og regionsjef og distriktsdirektør, (jeg husker ikke navnene, men det var de som hadde disse stillingene,for Rimi Kalbakken, 17.mai-helgen 2001, da de var innom Rimi Kalbakken, og jeg pratet med de.Men disse ville ikke høre om den fellen til Fjellhøy.Driftsdirektøren sa jeg fikk være fornøyd, siden jeg hadde fått ny jobb, som butikksjef på Rimi Langhus.Jeg tok også opp problemene med distriktsjefen der, Skodvin, men hun ville ikke bli involvert.Så jeg fikk aldri tatt opp dette på en hensiktsmessig måte.Og jeg blir fortsatt mobbet, når jeg kontakter Rimis hovedkontor, og hører om de kan sende brev jeg fikkfra Rimi-Hagen, som jeg fikk til meg personlig, da Rimi Langhus, vant en intern Rimi driftskonkuranse,Rimi Gullårer, i 2001.Men de kaller brevet fra Rimi-Hagen, for 'diplom', enda det var et vanlig brev, underskrevet og ikke trykket.Og de tuller med meg, og er uhøflige, vil jeg si.Selv om jeg forstår at i forbindelse med de nye problemene, så gjelder vel ikke arbeidsmiljøloven så spesieltmye.Bare noe jeg kom på nå i farta, at nå, i frimureriets tidsalder, så er det nok ikke umulig, at f.eks. Rimi-Hagenhar en finger med i spillet, når det gjelder at jeg ble tullet med hos Arvato, da jeg jobbet der på vegneav Microsoft.Jeg så jo i nyhetene, at Rimi-Hagen besøkte George W. Bush, i det hvite hus, var det vel. Så Hagen har jokontaktene i orden, for å si det sånn.Så jeg tenkte at jeg bare kunne ta med om dette og, mens jeg var i kontakt med dere.Med vennlig hilsenErik Ribsskog———- Forwarded message ———-
From: Erik Ribsskog <eribsskog@gmail.com>Date: 2009/4/21
Subject: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderne
To: "Ellefsen, Anders" <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei,
takk for svar!Beklager at jeg er i et litt kverulerende humør idag, (jeg begynner å få grått hår nå, pga. at jeg blirtulla så mye med av myndighetene, her i England spesielt, men også i Norge, i forbindelse medspesielt den her saken).Men jeg lurte på, det står at man kan kontakte dere for å få råd.Men, gjelder det for norske statsborgere i utlandet også?Kan jeg sende dere de papirene, også kan dere gi råd, om hva dere synes om bruk avpsykologiske metoder, (forsterkning), for å kontrollere ansatte, f.eks., som jeg skrev til dere om,i den første e-posten.Har dere mulighet til å bare gi generelle råd, uavhengig av arbeidsvern-lover, sånn at dere bareuttaler dere på et generelt grunnlag, om hva dere synes om en sak eller en metode etc.Beklager hvis jeg er litt treig her, men det er jo dumt av meg å sende masse brev og papirer,hvis det bare gjør at jeg ser dum ut.Så det er sånn jeg tenker nå da, at da er det kanskje ikke noe vits i å sende noe brev, hvisdet ikke blir gjort noe med det uansett.Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >Hei
og takk for din henvendelse til Svartjenesten!Jeg kan forstå din
frustrasjon, hvis du opplever at hverken myndighetene i Norge eller England vil
gi deg en vurdering av saken på et objektivt grunnlag. Imidertid endrer det
ikke det faktum at Arbeidstilsynet i Norge ikke har myndighet til å vurdere et
arbeidsforhold i et annet land med andre lover og regler.Hvis du på den andre
siden, mener at vi tar feil og at det er vår oppgave å vurdere dette saken, kan
du henvende deg skriftlig til Arbeidstilsynet regionalt i Norge. Legger ved link
til adresse her: http://www.arbeidstilsynet.no/c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 Med vennlig hilsen
Anders Ellefsen
Rådgiver
Svartjenesten: 815 48
222Internett: www.arbeidstilsynet.no
E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no ——————————
—————————— ————————
Svartjenesten er en egen
informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om rettigheter og plikter i henhold
til bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven.Vær oppmerksom på at
vårt svar i denne e-post kun er en veiledende kortinformasjon. Forespørsler som
krever saksbehandling kan på grunn av bestemmelsene i forvaltningsloven ikke
besvares per e-post og bes rettet skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt
distrikt.
Fra: Erik Ribsskog
[mailto:eribsskog@gmail.com]Sendt: 21. april 2009 15:08
Til: Ellefsen,
AndersEmne: Re: Bruk av psykologiske
metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for å kontrollere medarbeiderneHei,
du er sikker på at det ikke er noe tull som foregår hos dere, jeg skrev jo
dette, i den nest forrige e-posten, til deg:Og jeg vil tro
det, at selv om den skandinaviskeMicrosoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå,
så er det nokmye av de samme problemene, for de nordiske og
andre folka, som jobberfor Bertelsmann Arvato Tyskland,
som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil
jeg tro.Du er sikker på at det
ikke er noe tull hos dere, jeg ville jo bare ha dere til å vurdere saken på et
objektivt grunnlag.Jeg nevnte jo ikke noe om arbeidsmiljøloven i Norge.
Det har vært mye tulling fra myndighetene, i Norge og England, om denne
saken, så jeg tror dere også driverå tuller litt med meg nå.
Slutt med det tullet!
Med hilsen
Erik Ribsskog
2009/4/21 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
> Jeg beklager hvis det har oppstått en misforståelse fra min side i denne
> saken.
>
> Arbeidsmiljøloven gjelder bare innefor Norges grenser, eller for eksempel
> ved utsendt arbeidstaker.
>
> Hvis du var ansatt i et britisk selskap i Storbritanina, vil det være
> bristisk lov som gjelder for ditt arbeidsforhold, ikke norsk lov, selv om
du> er norsk statsborger. Hvis du har opplevd problemer med din arbeidsgiver
> anbefaler jeg at du tar kontakt med det britiske arbeidstilsynet.
>
> Håper dette var oppklarende.
>
> Med vennlig hilsen
>
>
>
> Anders Ellefsen
>
> Rådgiver
>
>
>
>
>
>
>
> Svartjenesten: 815 48 222
>
> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>
———————————————————— ———————— >
> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
ferieloven.>
> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn av
> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes rettet
> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
> —–Opprinnelig melding—–
> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
> Sendt: 21. april 2009 10:41
> Til: Ellefsen, Anders
> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter, for
å> kontrollere medarbeiderne
>
> Hei,
>
> jeg ringte svartjenesten deres nå, og da sa en dame, at det ikke var
>
> noe vits å sende det, hvis det gjaldt et
>
> arbeidsforhold i utlandet.
>
> Er det riktig det eller, eller er det mulig å få dere til å gi råd om
>
> saken uansett, så lenge man er norsk
>
> statsborger og så lenge det var mange norske og nordiske folk som
>
> jobba i firmaet?
>
> Med vennlig hilsen
>
> Erik Ribsskog
>
> 2009/4/20 Ellefsen, Anders <anders.ellefsen@
arbeidstilsynet.no >:>
>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>> Hvis du ønsker at Arbeidstilsynet skal se på saken, må du henvende deg
>
>> skriftlig til nærmeste regionskontor.
>
>>
>
>> Adresse finner du her:
>
>> http://www.arbeidstilsynet.no/
c26968/artikkel/vis.html?tid= 28999 >
>>
>
>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>> Rådgiver
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>>
>
>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>
>>
———————————————————— ———————— >
>>
>
>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer spørsmål om
>
>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>> ferieloven.
>
>>
>
>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på grunn
av>
>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>> —–Opprinnelig melding—–
>
>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>> Sendt: 17. april 2009 13:23
>
>> Til: Ellefsen, Anders
>
>> Emne: Re: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for>> å
>
>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>> Hei,
>
>>
>
>> nå er jeg arbeidsledig nå, så jeg fikk skrevet den redegjørelsen med
en>
>> gang.
>
>>
>
>> Jeg håper dere har muligheten til å se på dette, for det var sånn, at
>
>>
>
>> den rovdriften, jeg ble utsatt for på Arvato,
>
>>
>
>> den plagde meg i den neste jobben jeg hadde, som selvstendig
>
>>
>
>> næringsdrivende, en jobb jeg gikk gjennom
>
>>
>
>> den britiske arbeidsformidlingen, med å ta telefoner til Norden, for
>
>>
>
>> et britisk firma.
>
>>
>
>> Og da orka jeg ikke å ta så mange telefoner, før jeg ble sliten, pga.
>
>>
>
>> rovdriften hos Arvato, så jeg mistet også
>
>>
>
>> den jobben for Packaging Europe, for noen måneder siden.
>
>>
>
>> Og jeg vil tro det, at selv om den skandinaviske
>
>>
>
>> Microsoft-aktiveringa, er flytte til Tyskland nå, så er det nok
>
>>
>
>> mye av de samme problemene, for de nordiske og andre folka, som jobber
>
>>
>
>> for Bertelsmann Arvato Tyskland,
>
>>
>
>> som jobba for Bertelsmann Arvato Liverpool, vil jeg tro.
>
>>
>
>> Og jeg har prøvd å få mange advokatfirma og ARCA osv., til å se på
>
>>
>
>> dette i England, men jeg klarer ikke å
>
>>
>
>> komme noen vei her, det er vel ikke så lett for utlendinger i England,
>
>>
>
>> virker det som.
>
>>
>
>> Så jeg håper dere har muligheten til å se på dette!
>
>>
>
>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>> Erik Ribsskog
>
>>
>
>> 2009/4/17 Ellefsen, Anders
<anders.ellefsen@arbeidstilsynet.no >:>
>>
>
>>> Hei og takk for din henvendelse til Svartjenesten!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Gjeldende regler med kommentarer
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-1 har arbeidsgiveren et
generelt>
>>> ansvar
>
>>
>
>>> for at arbeidet er organisert slik at arbeidstakere ikke utsettes
for>
>>
>
>>> uheldige psykiske belastninger.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet.
Denne>
>>
>
>>> bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det
skal gis>
>>
>
>>> mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for
>
>>> trakassering,
>
>>
>
>>> utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3
stiller>
>>
>
>>> opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller
>>> kunder/klienter
>
>>
>
>>> som utfører handlingen.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynets rolle
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet er en tilsynsmyndighet som informerer og veileder
om>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Vi fører også kontroll med at
kravene i>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven ivaretas. Vi undersøker om arbeidsgiver har
etterkommet>
>>> de
>
>>
>
>>> kravene som arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, herunder
om>
>>
>
>>> virksomheten jobber systematisk for å ivareta lovens krav til det
>
>>
>
>>> psykososiale arbeidsmiljøet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vi går ikke inn i eksempelvis personalkonflikter, mobbesaker og/eller
>
>>
>
>>> trakasseringssaker som meglere eller med personlig veiledning
direkte>
>>
>
>>> overfor de personer/parter som er involvert. I noen saker
undersøker vi>
>>
>
>>> likevel om det er ansatte som synes å lide under ulovlig
belastende>
>>
>
>>> oppførsel eller krenkende handlinger, og om arbeidsgiver gjør det
som er>
>>
>
>>> nødvendig for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et godt
psykososialt>
>>
>
>>> arbeidsmiljø,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet kan gi pålegg dersom vi mener at det foreligger
brudd på>
>>
>
>>> arbeidsmiljølovens bestemmelser. Typiske eksempler er pålegg om at
>
>>
>
>>> arbeidsgiver skal iverksette tiltak slik at det psykososiale
>
>>> arbeidsmiljøet
>
>>
>
>>> blir bedre, pålegg om at arbeidsgiver skal sørge for å innhente
sakkyndig>
>>
>
>>> bistand (arbeidspsykolog, bedriftshelsetjeneste, konfliktråd eller
>
>>> liknende
>
>>
>
>>> konfliktløsere) for å få løst konflikten eller pålegg om at
arbeidsgiver>
>>
>
>>> skal forbedre sine generelle rutiner for avdekking og håndtering
av>>> dårlig
>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø. Som eksemplene viser vil vår
reaksjonsform som>
>>
>
>>> hovedregel alltid være fremtidsrettet. I dette ligger at vi ikke
behøver>>> å
>
>>
>
>>> ta stilling til noen moralsk skyldfordeling i et hendelsesforløp i
en>
>>
>
>>> personkonflikt som går bakover i tid.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle
erstatningskrav>>> på
>
>>
>
>>> grunn av dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvis den som opplever
dårlig>
>>
>
>>> psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen ikke kommer til
enighet med>
>>
>
>>> arbeidsgiveren om erstatning, kan saken bringes inn for domstolene
til>
>>
>
>>> avgjørelse.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom saken handler om ulovlig diskriminering i forhold til
kjønn,>
>>> nasjonal
>
>>
>
>>> bakgrunn, hudfarge eller homofili, er det mulig å søke bistand hos
>
>>
>
>>> Diskrimineringsombudet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal behandle din sak
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom Arbeidstilsynet skal behandle din henvendelse som
tilsynssak, må>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må fortsatt være ansatt i
den virksomheten hvor du har opplevd>
>>
>
>>> eller opplever det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet. Videre må
du være>
>>
>
>>> interessert i å fortsette som ansatt i samme bedrift.
Arbeidstilsynet vil>
>>
>
>>> ikke gå inn i saken dersom ansettelsesforholdet vil opphøre i
nærmeste>
>>
>
>>> framtid. I slike tilfeller vil likevel en henvendelse kunne føre
til at>
>>
>
>>> temaet psykososialt arbeidsmiljø tas opp med arbeidsgiver som
generelt>
>>
>
>>> problem i forbindelse med et tilsynsbesøk. I så fall er det
aktuelt å>
>>
>
>>> kontrollere om arbeidsgiver har rutiner for å håndtere denne type
saker.>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må først ha forsøkt de
mulighetene for problemløsning som er>
>>
>
>>> tilgjengelige for ansatte i bedriften. Det innebærer at du så
langt det>>> er
>
>>
>
>>> mulig må ha forsøkt å ta opp problemene med en leder, alternativt
med>
>>
>
>>> tillitsvalgte, verneombudet eller bedriftshelsetjenesten.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må være villig til å stå frem og gi oss fullmakt til å ta opp
saken>>> med
>
>>
>
>>> personer i virksomheten som eksempelvis personalmedarbeidere, din
>>> nærmeste
>
>>
>
>>> leder, verneombud eller andre ansatte som er direkte
involvert. Ifølge>
>>
>
>>> arbeidsmiljøloven § 18-2 har Arbeidstilsynet taushetsplikt i
forhold til>
>>
>
>>> henvendelser vi mottar om ulovlige forhold i virksomheter.
Samtidig er>>> det
>
>>
>
>>> ofte svært vanskelig for oss å ta opp en sak om påstått dårlig
>
>>> psykososialt
>
>>
>
>>> arbeidsmiljø
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · med arbeidsgiver, uten
samtidig å tilkjennegi hvem som har>
>>> henvendt
>
>>
>
>>> seg til oss om forholdet.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> I denne sammenheng gjør vi oppmerksom på at partene i saken som
>>> hovedregel
>
>>
>
>>> har rett til innsyn i sakens dokumenter. Dette følger av
>
>>> forvaltningslovens
>
>>
>
>>> bestemmelser. Du kan selv markere overfor oss, skriftlig eller
muntlig,>
>>
>
>>> dersom du mener du har opplysninger som er vesentlig for at
>
>>> Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>> skal kunne forstå saken, men som du mener ikke bør formidles
videre til>
>>
>
>>> arbeidsgiveren eller andre berørte. Vi må uansett ha ditt
skriftlige>
>>
>
>>> samtykke til at opplysninger fra deg om det psykososiale
arbeidsmiljøet>
>>
>
>>> videreformidles til ansvarlig leder i virksomheten, dersom vi skal
kunne>
>>
>
>>> utføre tilsyn tilknyttet ditt arbeidsmiljøproblem.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> · du må følge veiledningen
nedenfor om hvilke opplysninger>
>>
>
>>> Arbeidstilsynet trenger fra deg. Du kan sende oss beskrivelsen av
din>
>>
>
>>> situasjon på arbeidsplassen ifølge veiledningen, sammen med et
eget ark>
>>> med
>
>>
>
>>> strengt personlige opplysninger om din helsesituasjon eller annet
som du>
>>
>
>>> mener bare Arbeidstilsynet bør vite om. Vi viser til
forvaltningslovens §>
>>> 19
>
>>
>
>>> om helseopplysninger og andre opplysninger som av særlige grunner
kan>
>>> kreves
>
>>
>
>>> unntatt fra andre parters innsyn i saken.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> du må sende oss en beskrivelse av:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Arbeidsgivers / foretakets navn og adresse.
>
>>
>
>>> Daglig leders navn.
>
>>
>
>>> Nærmeste leders navn.
>
>>
>
>>> Navn på verneombudet og bedriftshelsetjeneste, hvis slikt finnes.
>
>>
>
>>> Navnet på den eller de som du mener er årsak til det dårlige
psykososiale>
>>
>
>>> problemet.
>
>>
>
>>> Er du eller har du vært sykemeldt på grunn av det psykososiale
>
>>
>
>>> arbeidsmiljøet på denne arbeidsplassen?
>
>>
>
>>> Er du fortsatt i jobb. Har du eller din arbeidsgiver sagt opp ditt
>
>>
>
>>> arbeidsforhold? Hvordan dette er fulgt opp av deg og/eller
arbeidsgiver.>
>>
>
>>> Har du søkt bistand fra andre, eksempelvis lege, psykolog, advokat
eller>
>>
>
>>> andre? Hvem har du eventuelt søkt bistand fra?
>
>>
>
>>> Hva er det som gjør at det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves
dårlig.>
>>> Vær
>
>>
>
>>> konkret i din beskrivelse.
>
>>
>
>>> Hvor lenge har de forholdene som du tar opp pågått? Pågår de
fortsatt?>
>>
>
>>> Hva har din leder eller arbeidsgiver konkret forsøkt gjort overfor
deg>
>>> eller
>
>>
>
>>> andre for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Legg gjerne ved
kopi>>> av
>
>>
>
>>> skriftlig meldinger som du eller andre ha sendt til ledelsen eller
>
>>> referater
>
>>
>
>>> fra møter som har vært avholdt.
>
>>
>
>>> Hvem har vært aktivt med i forsøkene på å forbedre din situasjon
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Har du et forslag til hva som bør gjøres innenfor arbeidsplassen
for å>
>>> løse
>
>>
>
>>> det konkrete problemet, angi kort hva slags tiltak dette kan være.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Veien videre
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Dersom du ønsker at Arbeidstilsynet skal undersøke din sak
nærmere, ber>>> vi
>
>>
>
>>> om at du sender inn ovennevnte skriftlige redegjørelse og samtidig
>
>>> signerer
>
>>
>
>>> og returnerer en samtykkeerklæring (se eget vedlegg).
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> for Arbeidstilsynet
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
Vedlegg:
Erklæring om ditt samtykke til å ta opp>
>>> saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> KLIPP
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>> HER—————————
—————————— —————————— ————————- >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg gir med dette Arbeidstilsynet fullmakt til å ta opp min
henvendelse>>> om
>
>>
>
>>> det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass med
arbeidsgiver,>
>>
>
>>> nærmeste, ledelser, vernetjenesten og tillitsvalgte og eventuelt
andre>
>>
>
>>> kolleger som er involvert i saken
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Jeg er oppmerksom på at partene i saken som hovedregel har rett
til>>> innsyn
>
>>> i
>
>>
>
>>> sakens dokumenter.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Underskrift:
>
>>
>
>>> Dato:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
…………………………………………………… ……. >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dette var til noe hjelp.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Anders Ellefsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Rådgiver
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten: 815 48 222
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Internett: www.arbeidstilsynet.no
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> E-post: svartjenesten@arbeidstilsynet.
no >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>>>
———————————————————— ———————— >
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Svartjenesten er en egen informasjonstjeneste som besvarer
spørsmål om>
>>
>
>>> rettigheter og plikter i henhold til bl.a. arbeidsmiljøloven og
>
>>> ferieloven.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er en veiledende
>
>>
>
>>> kortinformasjon. Forespørsler som krever saksbehandling kan på
grunn av>
>>
>
>>> bestemmelsene i forvaltningsloven ikke besvares per e-post og bes
rettet>
>>
>
>>> skriftlig til Arbeidstilsynet i ditt distrikt.
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> —–Opprinnelig melding—–
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Fra: Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Sendt: 16. april 2009 09:00
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Til: Svartjenesten
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Emne: Bruk av psykologiske metoder, (forsterkning), fra bedrifter,
for å>
>>
>
>>> kontrollere medarbeiderne
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Hei,
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> jeg er involvert i en arbeidssak i utlandet, og jeg prøver å lære
mer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> og få generelle råd, jeg lurte på
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> hva dere synes om at en bedrift, (Bertelsmann), bruker
psykologiske>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> metoder, forsterkning, for
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> å kontrollere medarbeiderne?
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> (Link:
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>>
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Håper dere har muligheten til å svare meg, for jeg har litt
problemer>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> med å finne ut hvordan dette egentlig
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> er ment å henge sammen!
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Med vennlig hilsen
>
>>
>
>>>
>
>>
>
>>> Erik Ribsskog
-
Nå tenkte jeg på det, at på slutten av 90-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, i Oslo, så var jo jeg en ganske suksessfull butikksjef i Rimi og også en soldat i elite-HV.
Og jeg er også fra blant annet en adels- og generalfamlilie, Gjedde Nyholm, på morssiden, og har fått en streng oppdragelse av besteforeldre på morssiden og mor og stefar.
Så sånn er det.
Og jeg har også alltid vært flink på skolen, og prøvd å hevde meg i livet.
Og hvis noen tuller med meg, som f.eks. Rimi, der jeg ble nedverdiget, av distriktsjefene Fjellhøy og Neteland, i 2000 og 2001, ja da bestemte jeg meg for å forsvinne ut av Rimi.
Så jeg er ikke en person som finner meg i alt.
Men jeg har vært på møte i unge Høyre, og lært om fordelen med kontinuitet, i samfunnet.
Og det kan man også bruke i livet, tror jeg, så da bestemte jeg meg for å slutte i Rimi, men jeg tok det gradvis da, jeg tok det ikke som noe slags bråstopp.
For da beholder man kontrollen letter da.
Men noen tror kanskje at jeg er en slags ‘push-over’-person, som de kan tulle med, fordi jeg er en ganske høflig og sindig person.
Men det mener jeg, at selv om man er høflig og behersket, så betyr ikke det at politiet og andre, kan tulle med meg som de vil.
Hvis noen behandler meg nedverdigende, så finner jeg meg ikke i det.
Så derfor synes jeg denne behandlingen jeg får av politiet, er så dårlig, at de ikke vil gi meg noe hjelp, når jeg kontakter dem, enda jeg har hørt, uten å ha gjort noe galt, at jeg er forfulgt av noe ‘mafian’ osv.
Og jeg blir nok også overvåket og tullet med av politiet, mistenker jeg.
Så dette er noe som jeg ikke er typen til, å bli tullet med sånn, så dette finner jeg meg i, at når jeg krever mine rettigheter, så blir jeg avspist uten å få de.
Myndighetene er ment å være folks tjener, og ikke deres herskere, som jeg hørte en IPCC-sjef, si om politiet i England, i forrige uke, er det vel.
Og det er det jeg også alltid har ment og, selv om jeg kanskje ikke har klart å si det samme med like fine ord.
Men jeg mener at folk har rettigheter, som de kan kreve da.
Men det mener tydeligvis ikke politiet.
Så sånn er det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
Søstra mi, hun virker kanskje som en slags uskyldig person, som aldri gjør noe galt.
Men jeg husker hvordan søstra mi var, på 70-tallet, og da var det sånn, at plutselig hadde noen rappa knappene til TV-en.
Og plutselig hadde noen skåret med kniv, på vugga til Axel.
Det var Pia.
Hun ble ferska for det siste.
Og da begynte hun å gråte da, så fikk hun trøst.
Mens jeg fikk kjeft, uansett om hva jeg gjorde omtrent.
Men samme det.
Mer da.
Jo, fordi, søstra mi, på 90-tallet, hun nevnte sånn i forbifarten, utenfor sammenhengen, at ‘Nina har flytta til Bergeråsen’.
Et par ganger sa hun det.
Men hvorfor sa hun det?
For å prøve å tyde, om jeg hadde noe interesse, av hun Nina Monsen, tror jeg.
For å sjekke, om det var trygt å myrde henne, iforhold til interesse fra meg.
Noe sånt?
Faren min solgte jo barndomshjemmet mitt, på Bergeråsen, på slutten av 80-tallet.
Og farmora mi, hun flytta jo til sykehjem i Svelvik, og det huset arva onkelen min, Runar.
Så jeg hadde jo ikke noe hjem på Berger, eller Sand.
Så det spilte ingen rolle, om jeg syntes hun Nina Monsen, var ok eller ikke.
For jeg kunne jo ikke bare dra til henne.
Altså, jeg og henne gikk vel greit sammen.
Så jeg kunne kanskje ha tenkt meg, å tatt en øl eller noe, og prata med henne, om gamle dager osv.
Når søstra mi nevnte det, at hu hadde flytta til Berger.
Men da måtte jeg jo først ha hatt et sted å bo, et slags barndomshjem, som jeg kunne ha dratt til, en helg.
På Berger.
Men det hadde jeg jo ikke.
Jeg var ikke velkommen hos Haldis og dem, det ble så svett, eller hva man skal kalle det.
Og det her visste vel søstra mi.
Og hun Nina Monsen hadde jo også barn og vel også type, ihvertfall sist jeg møtte henne, i Oslo, i 1993, var det vel.
Men hvis hun var singel, så kunne jeg vel ha tatt en øl og prata med henne, hjemme hos meg, hvis jeg hadde hatt et barndomshjem på Berger, som jeg kunne vært, en helg.
Men jeg hadde jo ikke det.
Så hvorfor spurte søstra mi meg.
Eller hun spurte ikke.
Hun bare sa det sånn, utenfor sammenhengen, ‘du vet Nina, hun har flyttet til Bergeråsen’.
På en sånn idiotmåte, nærmest.
Hva med det, hvorfor sier du det?
Helt idiotisk og hjernedødt og utenfor sammenhengen.
Men kan dette ha vært, for å sjekke om jeg hadde noe interesse av hun Nina Monsen, og sjekke om det ville være trygt å myrde henne.
Det lurer jeg på nå.
Samme med mora mi.
Søstra mi sa sånn, at når mamma blir gammel, da måtte jeg hjelpe å ta vare på henne.
Ut av løse luften, da jeg besøkte søstra mi, i Tromsøgata, ved Sofienberg.
Jeg svarte ikke.
For det her kom helt bardus, på meg.
Mora mi var jo bare 50 år.
Det var jo helt på trynet.
Først måtte jeg jo fått meg en bedre betalt jobb, og et stort hus og kone osv.
Så kunne jeg tenkt på å ta vare på mora mi.
Altså, som singel mann, så kunne jeg vel ikke hatt mora mi boende, i Rimi-leilighetene.
Søstra mi er helt blokka i huet.
Så jeg svarte ikke noe, på det idiot-greiene hennes.
Hun trodde hun ville få all byrden med mora mi da.
Men det er jo helsevesen, som følger opp folk, i Norge, som trenger sykehjemsplass osv.
Men søstra mi er jo helt hysterisk og idiot.
Altså, skal man ikke få lov å være ung selv da, men skal behøve å bekymre seg for mora si, som har vært jævlig mot meg, hele livet, før hun blir 50.
Det er jo helt idiotisk.
Hadde hun vært 70, eller noe, så hadde jeg skjønt det.
Men ikke før hun blir 50.
Jeg mistenker at søstra mi, hun bare fikk mora mi drept, for søstra mi er i noe mafian/illuminati, og kan ordne sånt.
Og det samme med Nina Monsen, eventuelt.
Det her mistenker jeg ihvertfall.
Så hu søstra mi, hu vil jeg advare mot.
Jeg lurer også på hva som skjedde, da Christell sa at søstra mi hadde abort, i huset til Haldis, som 15-16 åring.
Var det noe slags barnedrap, eventuelt, mistenker jeg.
Så jeg vil ikke si det her 100% sikkert, for jeg har jo ikke noe bevis, eller noe sånt.
Det her er bare noe jeg kom på nå da, hvordan henger dette sammen.
Kan det være sånn, at søstra mi, Pia Charlotte Ribsskog, er et kynisk illuminati/mafia-medlem?
Jeg husker ihvertfall en gang, i 1991, var det vel.
Da var jeg bursdagen til Magne Winnem, i januar 1991 eller januar 1992.
Og da dro vi på byen, hele selskapet.
Og da møtte vi søstra mi, i Karl Johans gate, i gågate-delen.
Og da slava hun rundt på en kamerat av henne, fra Røyken vel, en med typisk norsk utseende, og han måtte tigge penger, i en lue, eller hva det var.
Som var ganske full av mynter da, mens søstra mi kommanderte da.
Så her er det kommandant Pia, kan man vel kalle henne da.
Så er kommandant Pia, i noe Illuminati eller eventuelt mafian, og får ordnet mord på familiemedlemmer og kjente, det lurer jeg på.
Så sånn er det.
Med vennlig hilsen
Erik Ribsskog
-
