johncons
  • Nå tenker jeg på det, at jeg vokste jo opp, hos mora mi i Larvik, på 70-tallet.

    Og hu fortalte meg og søstra mi, om hottentotter i Afrika, og om tre små kinesere på Højbro-plass, osv.

    Dette var vel både norsk og dansk vel.

    Som mora mi, hu var halvt norsk og halvt dansk.

    Men, jeg husker at dette, at man hadde foreldre som fortalte om sånne ting, ikke var populært, på Rimi Bjørndal, i Oslo, da jeg jobbet der, som assisterende butikksjef, fra 1996 til 1998.

    Det som mora ens prater til en om, det blir jo morsmålet ens, mener jeg.

    Og hvis man slapper av, som nordmann, i Oslo, og prater morsmålet sitt, da kan det bli rabalder.

    Jeg husker det var ei fra Filipinene der vel, som het Diana.

    Og mora mi pleide ofte å si ‘du store kineser’, hvis noe var rart.

    (Sikkert fordi kinesere gikk for å være små).

    Og det sa jeg en gang, jeg satt i kassa, på Rimi Bjørndal, og noe rart skjedde.

    Og da sa hu Diana, ‘du store kineser’, er det meg eller?

    Så da kan det bli problemer, hvis man oppfører som den man er, og bruker uttrykk man har lært av mora si, uten å tenke seg om.

    Men men.

    Ei som het Therese der, som bodde på Bjørndal, hadde nok også det samme problemet.

    En gang kom hun ganske fortvilet bort til kassa jeg satt i, (jeg avløste sikkert pause).

    Og så sa hun, som om hun var redd, at ‘Erik, du har hørt hottentotter, ikke sant’.

    Jeg måtte innrømme at mora mi pleide noen ganger å snakke om hottentotter, da jeg og søstra mi var små.

    (Hu hadde kanskje lært om det på skolen).

    Men da var hu Therese under press der, skjønte jeg.

    Siden hu da nok hadde prata om hottentotter, til noen utlendinger, som også jobba der.

    For da skulle de sikkert ha det til at hun Therese var rasist, og dårlig da, siden hu hadde hørt om hottentotter.

    Så de var nok litt i krig, og respekterte nok ikke norske, de utlendingene som jobba på Rimi Bjørndal.

    En gang, den andre perioden jeg jobba der.

    Så måtte jeg jobbe i posten.

    For hu Songül, som jobba både i posten og i butikken, hu sa jeg måtte hjelpe en i posten.

    Og det var en tysker, som ikke snakka engelsk eller norsk.

    Og som hadde tatt med cola-bokser fra Tyskland.

    Og de er det ikke pant på i Norge, kun norske bokser gir pant, i Norge.

    Og jeg måtte tenke så det knakte, tilbake til sommerferien 1987, da jeg og søstra mi besøkte tante Ellen og kusina vår Rahel, i Aesch, ved Basel, i den tysktalende delen av Sveits.

    Og tilslutt så klarte jeg å stamme fram ‘keine kroner’.

    Til han tyskeren, som var sinna, siden han ikke fikk pant for de tyske colaboksene sine.

    Men hva gjorde en tysk bobilturist, oppe ved Rimi Bjørndal.

    Han må ha forvilla seg kraftig.

    Hvorfor sa hun Songül at jeg måtte hjelpe han, før hun forsvant?

    Holdningen hennes var ikke så bra, hun pleide å sitte på gulvet i posten, noen ganger.

    (Som også noen av de andre utenlandske jentene som jobba der gjorde, hun Anica f.eks., fra Pakistan vel, hvis jeg husker riktig).

    Og hun Songül mente også at hun hadde lov å behandle noen av kundene dårlig, hvis hun ikke likte dem.

    Det var ei dame, som handla der, med mørkt, krøllete hår, og ei blond datter, og som pleide å drikke mye lettøl, husker jeg noen sa, på et møte vel, (at hu var alkoholiker på lettøl, mer eller mindre).

    Og da var det ingen som ba hun Songül om å behandle kundene bra, (selv om hun ikke likte dem).

    (Det var vel han Johan som var butikksjef der da, og han Ivan som var assistent, i 2003, var vel antagelig det her).

    Men det var liksom sånn, at det var greit å behandle enkelte kunder dårlig der.

    Og det mener jeg, som har gått handel og kontor f.eks., at det skal ikke være lov å behandle kunder dårlig, når man jobber innen service, da skal det være sånn, at kunden alltid har rett.

    Ihvertfall bør man behandle kunden ordentlig, for det er kundene man lever av.

    Men jeg tror det kan være sånn, at noen muslimer, (og også fetteren min Øystein, i Son, husker jeg, som mora til er i Jehovas Vitner).

    At disse ikke skjønner, at man spiller en rolle på jobb.

    Men tar alt som skjer på jobb, og i kontakten med kundene, personlig.

    Så kunder kan bli forfulgt av muslimer, vil jeg tro, hvis muslimene som jobber i butikken, ikke liker dem.

    Og dette er så fjernt fra vår vestlige tankegang, som man kan komme, vil jeg si.

    Så her har Norge forrandra seg kjempemye, på de siste 30-40 åra.

    Det er som at vi er tilbake i middelalderen igjen.

    Og da hjelper det ikke å krige mot Taliban i Afganistan.

    Da må politiet skjerpe seg, og andre i Norge, og sørge for at det er norske lover og regler som gjelder, i Norge, og ikke muslimsk sharia.

    Så sånn er det.

    Bare noe jeg tenkte på.

    Men men.

    Jeg trodde det kanskje var fordi hun Songül skjønte at jeg nok kanskje var den smarteste som jobba der, og den eneste som det kanskje kunne være håp om, at skjønte noen få ord tysk.

    (Siden hu selv og de andre som jobba der kanskje ikke engang skjønte at språket han prata var tysk).

    Hva vet jeg.

    Men er det sånn, at jeg blir forfulgt av muslimer, siden jeg skjønte et ord tysk, og visste hva hottentotter var, som man lærte om i norske skoler, på 50-tallet, (og som mora mi fortalte meg om som barn)?

    I Norge nå, så blir man forfulgt for å være norsk, virker det som.

    Det er trakassering, mener jeg, at voksne folk, ikke får lov å si ‘neger’ lenger, for eksempel.

    Et land burde la folka som bor i det, få nok tid til å venne seg til ting.

    Og folk burde få lov å si de tingene man lærte som barn av foreldrene sine og av kamerater og i skolen osv.

    Hvis noe var lov å si i 1970, så burde det være lov å si, (av de samme folka), i 2010, mener jeg.

    Hvis ikke så blir de folka mobba, av sine egne myndigheter, mener jeg.

    Her har Norge forrandret seg totalt, fra 1970, (da jeg ble født), til i dag.

    Og jeg er ikke 40 år enda.

    Så her har Norge blitt ødelagt, vil jeg si.

    Av landsvikende kommunister som har sluppet inn aggressive og intolerante muslimer, som ødelegger landet, vil jeg si.

    Og som ikke har noen respekt for at nordmenn bodde i landet før dem.

    Så sånn er det.

    Bare noe jeg kom på.

    Mvh.

    Erik Ribsskog







  • Google Mail – s32conscons traffic report for Friday, April 23, 2010







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    s32conscons traffic report for Friday, April 23, 2010





    reports@sitemeter.com

    <reports@sitemeter.com>





    Sat, Apr 24, 2010 at 10:38 AM





    To:

    "eribsskog@gmail.com" <eribsskog@gmail.com>



     
    
    johncons
    (s32conscons)
    -- Site Summary ---
    Visits
    Total ...................... 115,360
    Average per Day ................ 308
    Average Visit Length .......... 5:56
    This Week .................... 2,157
    Page Views
    Total ...................... 280,339
    Average per Day ................ 765
    Average per Visit .............. 2.5
    This Week .................... 5,354
    http://s32.sitemeter.com/stats.asp?site=s32conscons

    --- Visits this Week ---
    Day
    Hour 4/17 4/18 4/19 4/20 4/21 4/22 4/23 Total
    ---- ----- ------ ------ ------ ------ ------ ------ -------
    1 5 7 8 10 14 13 8 65
    2 5 5 5 8 10 3 7 43
    3 3 4 2 5 4 6 3 27
    4 4 2 3 3 4 3 1 20
    5 4 3 4 4 2 2 3 22
    6 4 4 3 3 2 4 4 24
    7 4 4 7 13 7 6 12 53
    8 5 6 15 15 16 14 16 87
    9 4 11 9 20 21 20 15 100
    10 9 7 18 20 22 26 13 115
    11 10 8 15 21 16 17 16 103
    12 14 11 11 20 24 20 19 119
    13 12 15 17 24 14 19 13 114
    14 9 12 21 22 20 19 18 121
    15 10 24 18 14 18 16 14 114
    16 8 11 12 20 20 18 9 98
    17 8 12 12 35 18 10 14 109
    18 10 15 35 21 15 14 15 125
    19 11 10 19 16 15 21 11 103
    20 8 13 30 22 21 19 17 130
    21 14 16 17 34 11 22 13 127
    22 11 14 23 25 20 20 12 125
    23 8 28 21 20 13 22 14 126
    24 7 14 18 16 13 12 7 87
    ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ -------
    187 256 343 411 340 346 274 2,157
    --- Page Views this Week ---
    Day
    Hour 4/17 4/18 4/19 4/20 4/21 4/22 4/23 Total
    ---- ----- ------ ------ ------ ------ ------ ------ -------
    1 40 24 21 47 33 41 71 277
    2 14 20 41 30 30 9 23 167
    3 5 10 11 24 15 26 15 106
    4 4 4 47 16 5 11 10 97
    5 16 3 26 7 5 4 11 72
    6 8 6 11 17 4 11 13 70
    7 13 22 21 22 15 10 20 123
    8 6 11 50 27 27 31 47 199
    9 5 27 23 30 34 62 39 220
    10 10 9 29 46 56 79 60 289
    11 14 13 22 33 47 72 48 249
    12 31 14 22 42 64 48 49 270
    13 25 40 48 25 20 61 38 257
    14 16 39 44 37 44 68 28 276
    15 22 49 27 18 49 42 29 236
    16 17 35 23 54 40 59 12 240
    17 25 42 22 89 32 39 16 265
    18 28 35 75 49 22 27 26 262
    19 21 24 44 26 30 40 25 210
    20 11 39 41 28 39 56 29 243
    21 26 82 30 54 43 43 52 330
    22 31 20 74 95 45 52 35 352
    23 14 46 56 84 64 38 26 328
    24 23 32 47 32 24 36 22 216
    ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ -------
    425 646 855 932 787 965 744 5,354

    Click here to unsubscribe






  • Hvorfor tror jeg det?

    Jo, for jeg reagerte, da jeg begynte på Rimi Bjørndal, som assisterende butikksjef, i 1996.

    Da kom jeg rett fra kneoperasjon, på Aker Sykehus.

    Og satt i kassa, de første ukene, for kneet var ikke bra nok til å gå på enda.

    Og da reagerte jeg, husker jeg, på at Bandidos pleide å dukke opp der, i samla tropp, en gjeng 30-40 åringer, (familiefedre vel), i fullt Bandidos-utstyr.

    De bodde nok i nærheten av Bjørndal da.

    Og da bare reagerte jeg, og så kanskje litt stygt på dem, og frøys litt kanskje, for Bandidos, det er ikke stuerent for meg da.

    Det var ikke sånne kunder vi ville ha på Rimi Bjørndal, sånn som jeg så det, en hel gjeng som gikk med Bandidos-jakker.

    Så jeg bare reagerte litt, og ‘frøys’ litt da.

    Men jeg sa ikke noe.

    Men de så at jeg reagerte, og prata om det seg imellom, husker jeg.

    De mente at de måtte få lov å gå å handle på Rimi Bjørndal, med Bandidos-jakker.

    Og da jeg begynte på Rimi Bjørndal igjen, som låseansvarlig ved siden av studier på Ingeniørhøgskolen, så jobba sønnen til en av de Bandidos-folka der.

    Og han ba meg om å brenne en CD med 80-talls heavy på, noe jeg gjorde, for det hendte jeg brant musikk for kollegaene på jobben, for jeg prøvde å bli kjent med de da, og jeg var avhengig av at folk gjorde jobben sin, siden jeg var leder der.

    Så sånn var det.

    Men David Hjort, han fikk jo seg ei dame, Melina, som hadde vært ‘Bandidos-hore’, sa han.

    Så det er mulig at Bandidos har prøvd å tatt noe hevn mot meg, siden de ikke likte at jeg reagerte på, at de gikk en hel bøling, med Bandidos-jakker og vester, som om de eide butikken, da jeg jobba på Rimi Bjørndal, i 1996, må det vel ha vært.

    Så sånn er kanskje det.

    Og politiet er ute og sykler, eller hva de er.

    At David Hjort og Toro, Thor Arild Ødegård, begge fra Rimi Bjørndal, og kanskje Frederick derfra, har linker til Bandidos?

    Det ville ikke forrundret meg.

    Hvem vet.

    Vi får se.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS.

    Og da jeg begynte på Rimi Bjørndal igjen, i 2002, så sa Christoffer aka. Chris der, en av de første dagene.

    At ‘hvis det var noen jeg ønsket drept’, så måtte jeg prate med han ‘Bandidos-sønnen’.

    Han slutta på Rimi Bjørndal, han Bandidos-sønnen, og begynte å jobbe på bensinstasjon, husker jeg.

    Jeg har skrevet så vidt om han på bloggen tidligere.

    Så sånn var det.

    Bare noe jeg kom på.

    PS 2.

    Petter, het han ‘Bandidos-sønnen’, som Christoffer aka. Chris sa kunne få folk drept, en av de første dagene jeg jobbet på Rimi Bjørndal, etter at jeg begynte å jobber der på nytt, sommeren 2002, etter at jeg sluttet som butikksjef på Rimi Langhus, for å ta en grad på HiO IU, (som tidligere het Oslo Ingeniørhøgskole, blant annet).

    Jeg så et bilde av han, i en nettavis engang.

    Jeg skal se om jeg finner det.

    Vi får se.

    Han så en film jeg hadde med Judie Foster vel, som het ‘Panic Room’, sammen med assistent Frederick, også fra Rimi Bjørndal, i 2002 eller 2003, og han syntes at den filmen var bra, sa han til meg, (som hadde lasta ned filmen og lånt den til han Frederick vel).

    Så sånn var det.

    PS 3.

    Jeg fant ikke det bildet av han Petter nå.

    Men her kan man se det, at jeg skreiv om det samme, i 2008 også, for snart to år siden, her på denne bloggen:

    https://johncons-blogg.net/2008/07/en-p-rimi-bjrndal-petter-var-i-familie.html

    PS 4.

    Jeg fant et maleri, malt av Grete Ingebrigtsen, som er, eller var, sammen med onkelen min, Martin Ribsskog.

    De var også sånne MC-folk, og de hadde 2-3 motorsykler tilsammen, og to biler vel.

    De var nesten som noen sånne 1% folk vil jeg si, (onkelen min Martin Ribsskog og hans tidligere samboer, Grethe Ingebrigtsen, som bodde på Løvås gård i Kvelde, i 2005, hvor jeg ble forsøkt drept).

    Så sånn var det.

    Her er mer om dette:

    IMG_0051_2

  • waldemar thranes gate

    http://www.dagbladet.no/2010/04/22/nyheter/innenriks/lekkasje/eiendom/knut_storberget/11401325/

    PS.

    For jeg kjøpte stereoanlegget mitt, i Oslo, da jeg solgte Commodore 128, i 1987 eller 1988.

    Men den forsterkeren, gikk i stykker, rundt år 2002, kanskje.

    Noe sånt.

    Og da kjøpte jeg en ny forsterker, i den samme butikken.

    En utstillingsmodell, med surround og greier, (som jeg ikke brukte da).

    Det var i butikken Elnor vel, ved Rådhuset.

    Men men.

    Og David Hjort, han skyldte meg 3000, eller noe.

    Så han ba meg pent om å ta noen høytalere som delbetaling, av gjelda.

    Jeg skulle få noen svære høytalere, for 1000 kroner, som han hadde hatt på Bjørndal, eller noe, sa han ihvertfall.

    (For de var for store til å ha i leiligheten til han og Melina, på Ammerud, sa han).

    Så jeg kjørte til Ammerud og henta de.

    Og da fikk jeg jo det anlegget, til bare 2000, for det var hva forsterkeren kosta.

    Men, da måtte jeg jo nesten prøve det her anlegget og.

    Så det er ikke umulig det, at han Storberget kan ha hørt at jeg spilte, i nr. 32, (for jeg bodde i nr. 5).

    For jeg spilte nok ganske høyt.

    Men jeg spilte ikke på mer enn halv lyd.

    Men det var så svært anlegg, så man måtte nesten sette på litt guffe, for å bli fornøyd.

    (Jeg vet ikke hvordan man skal forklare det, men hvis man har et anlegg, så må man jo bruke det.

    Og det var ikke så bra utvalg i dårligere forsterkere.

    Enten var det svært anlegg, eller så var det noe dårlige greier, eller noe dyre greier.

    Så da valgte jeg å ha en stor forsterker, siden den kun kosta 2000, brukt som utstillingsmodell).

    Men det forklarer jo det, at jeg ikke får rettighetene mine fra politiet da.

    Siden Storberget ikke likte at jeg spilte så høy musikk, og hadde på så høy lyd, når jeg så på filmer jeg hadde lasta ned da.

    Så sånn er nok det.

    Så skjerpings i Oslo, dette her går på folks rettigheter, og det har man selv om man har spilt høy musikk.

    Dere skjemmer ut Norge.

    Med hilsen

    Erik Ribsskog

  • prøvde å kommentere forsvaret

    http://debatt.aftenposten.no/item.php?GroupID=10&ThreadID=299173&page=1#item4836826

    PS.

    Dette viser at det er sterke krefter i vårt land, som ikke ønsker å ha en åpen debatt, om nedleggingen av Forsvaret.

    Men ønsker å kneble de som fortsatt ønsker et sterkt Norge.

    (Og ikke en bananrepublikk for EU og USA).

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS 2.

    Jeg sendte en ny klage på Aftenposten, til Pressens Faglige Utvalg:







    Google Mail – Klage til PFU på Aftenposten







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Klage til PFU på Aftenposten





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Sat, Apr 24, 2010 at 1:24 AM





    To:

    pfu@presse.no



    Hei,

    jeg tidligere sendt flere klager til PFU, som jeg ikke har fått noe svar på.
    (Blant annet har jeg blitt fjernet fra Aftenpostens debattforum, Debattcentralen, uten noen grunn).
    Nå, så kommenterte jeg om forsvarspolitikk, under en artikkel i Aftenposten.no.
    Og da fjernet Aftenposten linjeskiftene i kommentaren min, så alt ble bare som en lang setning.

    Det er trakassering, og knebling i en viktig sak som angående forsvarspolitikk.
    Det viser at debatten i Norge ikke er rettferdig, men at bare New World Order-sympatisører får slippe til på en ordenltlig måte.

    Noe sånt.
    Her er en link til dette, på min blogg, (hvor det er enklere å se hva jeg mener):

    Mvh.
    Erik Ribsskog






    PS 3.

    Nå skrev jeg mer på Aftenposten, som ikke kom med.

    Og det var om, at om 20-30 år, når USA har nedkjempet disse rare landene, som ikke vil være som USA.

    Dvs. Irak, Iran, Syria, Afganistan og Nord-Korea.

    Så kommer USA til å føre opp Norge, som et landene, på lista over ‘Axis of Evil’.

    De kommer til å se på Norge, og lure på hva det rare landet vårt er.

    De kommer til å tro at vi er kommunister siden vi har røde pass.

    Og de kommer til å hate oss siden de fleste av oss ikke tror på Gud.

    Så da gjelder det å være bra organiserte.

    Dette er nok noe som USA/New World Order har begynt med allerede nå, å ha en krig mot Norge.

    Ved at de nå bygger ned forsvaret vårt.

    Så sånn er det.

    Så den krigen som vi er med på i Afganistan, med Telemark-bataljonen osv., det er egentlig en krig mot oss selv, vil jeg si.

    Så sånn er nok det.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

  • rahel har to halvsøsken

    PS.

    Grunnen til at jeg lurer på om hun er norsk, er fordi at den som har dette slektstreet, som dukket opp på ‘Smart Matches’, på min MyHeritage, heter Solveig Savoldelli, og jeg tror hun er datter av Reto Savoldelli, og hun Lorenz, og altså er halvsøster til Rahel da.

    Rahels ektemann, som heter Castoldi, er forresten fra Buones Aires i Argentina.

    Noe sånt.

    Men men.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

    PS 2.

    Her kan man se at det finnes en Solveig Savoldelli, (men er hun norsk?):

    det finnes en solveig savoldelli

    PS 3.

    Jeg sendte en melding til hun halvsøsteren til Rahel, (tror jeg hun er), Solveig Savoldelli, angående noe slektsforskning:

    melding til solveig savoldelli





  • Erik Ribsskog sa, få sekunder siden:


    RE: Forkastelig


    Jeg tror at politiet er redde for de kriminelle.


    Her var det en tøff MC-kar som var synderen, og da tørr ikke politiet å gjøre noe.


    Da sier de til den som anmelder, 'at det var bare en katt'.


    Det er enklere når det er vanlige folk, som deg og meg, som kjører 10 km. for fort i timen, på motorveien, en dag med bra kjøreforhold.


    Da slår 'onkel' til.


    Så et varsko for politiet vi har i Norge.


    Mvh.


    Erik Ribsskog








    http://www.dagbladet.no/2010/04/23/nyheter/innenriks/dyremishandling/11413655/







  • Google Mail – Re: Your CV Critique







    Google Mail



    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>




    Re: Your CV Critique





    Erik Ribsskog

    <eribsskog@gmail.com>





    Fri, Apr 23, 2010 at 5:51 PM





    To:

    David Emmerson <DEmmerson@theladders.com>



    Hi,

    that's very fine.
    Maybe I can get a loan in the bank, or something, we'll see, then I'll most probably contact you back.
    If not sure if you want any feedback, regarding this, but if you do, then I think it could have been fine, to link to eg. link to examples of CV's which are done right.

    Just a thought, in case you want any feedback.
    Regards,
    Erik Ribsskog

    On Fri, Apr 23, 2010 at 3:17 PM, David Emmerson <DEmmerson@theladders.com> wrote:

    Hi Erik,

    Thanks very much for your response. I readily appreciate

    that £299 can seem a lot when unemployed. I’m glad to hear you are set on

    improving the CV yourself, since it really doesn’t do you justice in its

    current state. As I said, the CV is too long, and full of autobiographical information

    that will be of little account to recruiters since it doesn’t tell them

    how your experience and skills will deliver the results they need.

    It is important to keep in mind the benefits of working with

    one of our professional writers. At any level, it can be difficult to write

    effectively about yourself, and this is especially true when writing a senior-to-executive

    level CV, which has to perfectly convey the depth of your experience and also

    compete against many other top-tier candidates.

    With our premium service, rather than improving a document

    yourself that you hope will prove

    good enough to get you an interview, you will be working with a specially-selected

    writer who creates £50k+ CVs for a living and has been doing so for over ten

    years. We can deliver you an outstanding top-tier CV that does full justice to

    your career and skills.

    We have a proven success rate. 77% of members who have their

    CVs rewritten by our writers report immediate contact from recruiters. In this

    respect, the service is an investment that can very quickly pay for itself.

    However, I fully appreciate your immediate your concerns

    over the immediate outlay. Ultimately, the decision rests with you, and I

    completely respect whatever you choose to be best for you and your CV at this

    time.

    Please feel free to contact me on: 0207 148 7154, or at:

    Demmerson@theladders.com with any further questions or concerns that you may

    have.

    With kind regards,

    David




    From:

    Erik Ribsskog [mailto:eribsskog@gmail.com]

    Sent: 22 April 2010 23:57

    To: David Emmerson

    Subject: Re: Your CV Critique

    Hi,

    I'm unemployed at the moment, unfortunately, so I can't afford to pay

    as much as £299, for a CV now, unfortunately.

    But I'll try to rewrite my CV myself, and then if I get more founds, I can get

    back to you later, to get help with my CV, if that's alright.

    Thank you very much for good feedback!

    Yours sincerely,

    Erik Ribsskog

    On Thu, Apr 22, 2010 at 4:28 PM, <cvservicesteam@theladders.co.uk>

    wrote:

    Professional

    CV Critique

    Prepared

    specifically for Erik Ribsskog

    Dear

    Erik,

    My name

    is David Emmerson and I thank you for selecting TheLadders for your CV review.

    I have reviewed your document and prepared some comments that I hope will give

    you some insight. Keep in mind I am reviewing your document as it relates to

    the needs and demands of the executive employment market. We stay in tune with

    what recruiters and hiring managers want and need in a CV and our experience in

    working with executives is unmatched.

    Before I

    begin the critique, I do need to warn you about my style since my comments can

    seem rather direct, though I mean no offence. The reality is that the job market

    is very competitive now – particularly within the current economic climate – so

    I find it beneficial to be upfront rather than subtle or agreeable.

    Please go

    through the critique carefully. You will see at the end that I recommend our

    premium CV rewrite for you, which can be purchased using this link (details

    follow after the critique):

    https://www.theladders.co.uk/order-confirmation?billId=20609&sign=y&et_id=84201004&sign=y

    Let's get

    started! It will help to have a copy of your CV nearby for reference as I make

    comments.

    SUMMARY/INTRODUCTION

    Let's

    start right at the top. First, don't open your CV with tags like

    ‘Personal Profile.' Every recruiter worth his or her salt will know it's

    your profile statement when they read it. Instead, begin your CV with a career title/tagline to announce

    yourself and provide a clear focus for your readers. It will present you in a

    much stronger light.

    Your

    introductory section is too long

    – containing far too much information than is necessary to establish a

    connection with your reader. It gives the impression you are trying to cover

    all the possible bases, making the document hard to read and digest quickly. This

    is perhaps the most important section – employers will often make their

    decision on whether or not to proceed with the CV while reading this

    section. So you must do better! An effective summary is focused on

    prospective employer's needs and outlines how your past can benefit their

    future. It is supposed to provide a quick

    overview and needs to be streamlined to make the most important facts about you

    stand out right away.

    Additionally,

    I recommend pulling some of your higher skills out into a separate Core Competencies subsection underneath

    the summary. This is a great strategy. It serves as a keyword-rich area that

    enables your CV to be quickly found on the internet, while showcasing your

    unique strengths to the reader. Therefore, carefully compile a succinct list of

    industry-specific individual excellences, and add it to your CV.

    CONTENT

    As I

    digest your CV, not much is jumping out to announce it is the CV of a

    high-calibre professional. It is not

    highlighting your experience level or skill-set as well as it could. I can see

    you clearly have the impressive experience and credentials, but you must

    display all you have to offer in a clearer and more accommodating way for your

    reader. This will become clearer as we continue.

    From the

    way your work history is worded, you seem to be more of a ‘doer' than an

    ‘achiever'. Too many of your job descriptions are task-based and not result-based, meaning they describe

    what you did, not what you achieved. To be effective and create

    excitement, it needs to be results-based: What was achieved as a result of what you did? Employers are

    looking for quantified results. They want to know you have solved problems

    similar to theirs and that you achieved the results for which they are looking.

    Look at these:

    – I have

    a Norwegian blog, http://www.johncons-mirror.blogspot.com, that I've been

    working on, since I started with it, on my spare-time, in the summer of 2007.

    – Working

    as a freelancer, doing research on Scandinavian companies in the

    packaging-industry for a database, www.packagingdatabase.com, on behalf of Packaging Europe, Norwich

    – Chinese

    Food Delivery in Oslo West and Bærum, part-time

    What you

    have here is just job description, and this is going to be very similar to the

    CV content of many other

    qualified candidates. Be proud of your accomplishments

    and allow them to shine through your job descriptions.

    Another

    problem is that your work history

    is not presented properly. The paragraph format or ‘chunks of text' almost assure the

    reader won't read it. Where are your bullet-points? These will allow the

    most important accomplishments to be highlighted. Remember, a CV is read

    differently – the summary is read and then the rest of the document is scanned

    quickly with job titles, bullet statements, and other highlighted material being

    read first. Total reading time is about 45 seconds. If a CV can't be read that

    quickly, it won't be read.

    You have

    also taken your work history too far

    back
    in time by going all the way back to 1979. Employers

    are generally interested only in the past 10-15 years experience because it is

    what is most relevant to the challenges they face today. If you are concerned

    about showing depth, there are ways a professional writer would truncate your

    older experience while still showing you have good background upon which to

    draw.

    Further,

    while a traditional technique, having your referees on the CV is falling from

    favour. Privacy and

    identity theft have become significant issues and it is always best to protect

    the details of your referees. Employers don't need this information at so early

    in the recruitment process and you are putting private information into

    circulation that should not be in the public realm without caution. Provide

    these upon request by the employer.

    MECHANICS

    Moving

    on, the language of

    your CV could use extra attention. At the moment, it does not position you as a

    leader in your area of expertise. The words and adjectives you use are too low-level in tone to successfully

    promote your abilities and place you above the competition.

    Firstly,

    I am sorry to say that I did detect some typing

    errors
    in your CV, such as: ‘90's' – it is incorrect

    to have an apostrophe here. There are also numerous syntax errors where you

    have used commas incorrectly. In most cases, a recruiter will automatically

    discount any CV that is less than flawless, particularly at executive level.

    Attention to detail is paramount, and there really is no room for mistakes.

    There is

    a lower level tone echoing throughout the CV because your writing switches

    between active voice and passive voice

    throughout the document. To be effective, a CV should be written in active voice. Indicators of the

    passive voice are ‘responsibilities included,' ‘responsible for,'

    ‘duties included,' ‘served as' or noun phrases tied with

    prepositions such as ‘quality member of' or ‘representative of.'

    The active voice is more natural, direct, vigorous and emphatic – traits you

    want your CV to have in tone. The use of passive voice weakens your CV. An

    example of this in your CV is: ‘I was also responsible for the job of

    packing the bags of screws'

    Next, I

    must point out that professional CVs are written in a technique called ‘tight writing', or verb phrases, where the

    subject is generally understood rather than voiced. Articles (the, a, an) are

    minimally used in tight writing and only the core message is voiced. You have

    used these articles and some long phrases to describe your roles and

    achievements, and sadly you are disguising the very information an employer

    needs to see! You have to reduce the "clutter" of extra

    words so that your many credentials can be seen more

    clearly. This is just not doing you any justice, and it makes your

    CV appear amateur. Additionally, you use personal pronouns ("I,"

    "me," "my," etc.) which is awkward and incorrect

    syntax.

    Remember

    that communication

    is the number one skill that has the most impact on your promotion, retention

    and performance. However, there is much

    more to a great CV than just cataloguing your career history and getting pretty

    words down on paper. Great communication is knowing what the reader is seeking,

    knowing how to get your message across succinctly, and knowing how to create

    clarity in your message. If you are not communicating well in your CV,

    recruiters will assume you are not a good communicator in person.

    DESIGN

    I think

    the design of your CV could benefit a lot

    from a calculated modification. I mentioned the over-usage of chunks of text earlier which is both

    textually and structurally problematic.

    Within

    your work history, keep in mind that the ideal

    job description
    1) gives a line of job title and company

    description; 2) briefly summarises your duties in paragraph format; and then 3)

    uses bullet-points for your accomplishments and results, so as to maximise

    their impact. Make sure that the bullets are reserved for the most important,

    results-based information only.

    Your CV

    is simply too long

    to be effective. It's as though you couldn't decide what to include, so you

    included everything. As a result, your CV runs at an inappropriate six pages.

    With the use of proper design elements and formatting you can make a succinct

    and commanding two-page CV. You have some difficult decisions and careful

    consideration ahead, but you must remember that a two (or at very most three)

    page CV is the only kind that will be considered.

    On

    another note, the Times New Roman font

    you are using is not the most desirable. When hiring managers are reading

    through dozens of CVs, they will spend more time on one that has an

    ‘easy-to-read' font. We are constantly polling companies for feedback on

    what they want in a CV and believe it or not the font you use is a big deal! The preference of most

    employers is a Sans Serif font such as 'Arial' in size 10.

    Your CV

    overall lacks the polish

    and appearance of an executive CV. Using a run-of-the-mill design in your CV

    hurts your candidacy; you end up fading into the pile of hundreds of others

    instead of standing out. I highly

    recommend a more professional look-and-feel to the document to provide a more

    executive impression. So much can be done with the formatting and design to

    improve first visual impressions while still maintaining a conservative

    appearance.

    OVERALL

    IMPRESSIONS/STRATEGY

    It is

    clear to me that you possess the quality of skills, experience and

    qualifications that are required for a job of an executive calibre. However,

    your CV does not do you justice in reflecting this – it is too long, containing

    too much unnecessary information and not enough important info about he roles

    you have had. It is important to consider today's economic climate. Coming out

    of a recession, job searches are at an all-time high with hundreds of qualified

    applicants per vacancy. With job hunting so maddeningly competitive, you cannot

    allow your CV to be anything less than amazing.

    I

    recommend that you make use of a more executive

    CV, one that demonstrates your accomplishments and skills in a more strategic

    way. Give employers what they want to see, and set yourself apart from the

    hundreds of CVs against which you are competing. Remember that only the best CVs (not candidates) get

    attention, and eventually an interview.

    Of

    course, this does not mean that you are not a good candidate. Rather, the way

    that your CV presents

    your career is not yet very effective or exciting to the reader (who has

    typically read 100+ CVs before getting to yours).

    It may be

    some comfort to know that there are options available in this difficult time.

    TheLadders offers an outstanding Executive

    CV re-writing service
    , allowing you to relax in the

    knowledge that your CV will dynamically and professionally stand out from the

    crowd. We have a group of skilled writers who specialise in executive

    industry-specific CVs. They have extensive experience crafting CVs to best

    showcase the qualifications that employers consistently look for from top-tier

    candidates.

    Below, I

    have listed information that I feel will be of interest to you about our

    process, the ROI of working with our writers, and pricing. For any

    further information, please don't hesitate to e-mail me:

    DEmmerson@theladders.com

    GETTING

    THE INTERVIEW

    There are

    two things to consider here:

    1. You

    are a premium member of TheLadders.co.uk

    because you've got the valuable experience, the superior skills, the unique

    qualifications and, most importantly, the drive to get to that next level.

    2. On

    paper, your wording and presentation are not up to standard. Your CV does not generate enough excitement and professionalism

    for you to be considered a top candidate.

    These

    elements combine to make you a prime candidate for a CV re-write. We are here

    to make your job search easy

    and successful! To this

    end, it is crucial that your document looks as impressive as you do, and that

    you do not lose

    potential interviews in the process.

    Only the best CVS – not candidates – get the

    most attention and eventually an interview. You are clearly a very strong

    candidate but this is simply not enough to get the interview. Do not forget

    that at the application stage, the CV is the only representation of you that

    employers have.

    A lot of

    people, like you, struggle to put themselves down on paper effectively – but

    that's where we come in. We are experts

    at knowing the best way to present you. Most competing professionals employ the

    services of professional CV writers, leaving a disadvantage for those who make

    the attempt alone. It is similar to trying to take on a home improvement

    project: it is simply far too difficult and time-consuming to do on your own.

    OUR

    PROCEDURES (simple but highly effective)

    Our team

    is an elite group of skilled professionals. Each of them is a Certified

    Professional CV Writer (CPRW) with years of experience in effective executive

    CV/cover letter preparation, branding, and career marketing strategies. Each

    has CV expertise in at least one Ladder. We provide customised critiques and

    CVs based on your specific

    professional needs. Our CV-writing team has prepared more than 25,000

    results-oriented executive CVs with an unparalleled level of success. Our

    service, credentials, and experience are unmatched in the industry.

    When you

    decide to take advantage of our CV writing service you can expect the following

    process:

    1. You

    will be contacted by a CV writer from TheLadders CV Team within the next 10

    business hours. The writer will send you a set of worksheets to fill out. These

    usually take 1-3 hours to fill out.

    2. Once

    you have returned the worksheets, the writer will, if needed, schedule a phone

    call with you to ask for more information.

    3. The

    writer will then produce a first draft within 5-7 business days, and you will

    communicate any changes required to the writer.

    4. The

    writer and you will work together over the email and/or phone until a final

    draft of documents is produced.

    PRICING

    AND FREE COVER LETTER OFFER

    The

    investment to create your CV is £299. Remember, a CV that gets you a position

    is priceless. If it shortens your job search by one day, or results even in a

    1% increase in compensation, it pays for itself. An ineffective CV can cost

    thousands of pounds in lost time, income, and opportunity.

    Limited-Time

    Bonus: If you purchase the CV within the next 7 days
    ,

    we'll write the cover letter for free (worth £70)! This is a limited-time

    offer so you must click the link to purchase within the allotted 7 day

    timeframe.

    In order

    to purchase these services, you must first be signed in to your Ladders

    account. Click the link below and we will send you the materials to get

    started.

    https://www.theladders.co.uk/order-confirmation?billId=20609&sign=y&et_id=84201004&sign=y

    TRUST

    IN OUR CREDENTIALS

    You will

    be in excellent hands working directly with our team. This is your chance to

    work with the best executive CV writers in the world, some of whose credentials

    include:

    • Certified Professional CV Writer (CPRW)
    • Internationally Certified Job and Career Transition

      Coach (JCTC)
    • More than 200 CVs/cover letters published in 20

      career books
    • VIP Contributor to High-Level CVs (Career Press)
    • Master Career Counsellor
    • Licensed Professional Counsellor
    • Certified Personal Brand Strategist
    • Certified Online Identity Strategist
    • Masters of Business Administration
    • Certified Six Sigma Black Belt

    I hope

    that my critique has given food for thought and helpful advice. Please contact

    me on: 0207 148 7154 with any questions or concerns you may have.

    Kind

    regards,

    David

    Emmerson

    Executive CV Analyst

    TheLadders.co.uk

    134-138 Borough High St

    London SE1 1LB

    TheLadders.co.uk,

    Inc. | TheLadders.co.uk,

    Ltd. 134-138 Borough High Street,

    London SE1 1LB

    If you've forgotten your password, go to

    http://www.theladders.co.uk/ForgotPassword?et_id=84201004

    You are receiving this email because you signed up

    for GMLadder on Wed Sep 09 08:24:27 EDT 2009 with IP address 81.152.91.205

    from eribsskog@gmail.com.

    For technical support and general questions, visit:

    http://theladders-uk.custhelp.com</a></p><p

    style="margin-bottom:0;">If you have any difficulty clicking on

    the links above, copy and paste them into your browser.






  • danske tremenninger

    PS.

    Det her må være mine tremenningers mor, Unse Marie Heegaard, (som står med sitt pikenavn, ovenfor, Trock-Jansen).

    Hun driver visst noe plantasje:

    driver plantasje

    http://www.erhvervssiden.dk/listing_output_PDF.php?id=429029

    PS 2.

    ‘Søhale’, er det noe med huldra eller?

    Hm.

    Mvh.

    Erik Ribsskog

'Bokhylla' 70-tallet 80-tallet 90-tallet Anmeldelse Arne Mogan Olsen Berger Bergeråsen Brev Christell Humblen Dagbladet.no Datatilsynet Drammen E-post Facebook Google Haldis Humblen Hm Identitetstyveri Ingeborg Ribsskog irc Jobbsøking i England Johannes Ribsskog johncons-blogg Karen Ribsskog Klage Larvik Liverpool Magne Winnem Mobilbilder Musikk Nettmobbing Online trakassering Oppdatering Oslo Pia Ribsskog Politiet Rimi Slektsforskning StatCounter Svelvik Twitter Wikipedia YouTube Ågot Mogan Olsen